Prova E Resposta De Comportamento Organizacional

MARCELO EDGARD DE CASTRO FARIA Turma: 9002/AB Nota da Prova: 6,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 24/06/2013 16:00:16 1a Questão (Cód.: 138648) Pontos: 0,0 / 0,5 Vários são os objetivos de um sistema de gestão do desempenho. No foco dos gestores, podemos destacar quatro objetivos. Escolha entre as opções abaixo a opção que retrata estes objetivos Melhorar o clima organizacional, Negociar padrões de desempenho, Negociar…

CAVALCANTI DE CARVALHO Nota da Prova: 8,0 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Turma: 9716/QF Nota de Partic.: 0,5 1a Questão (Ref.: 201408717926) Data: 06/06/2015 14:14:15 Pontos: 1,5 / 1,5 As habilidades e as atitudes são fatores determinantes no perfil de um profissional contemporâneo. O mercado seletivo e exigente almeja mão de obra qualificada e comprometida com a empresa. Com base no exposto explique como as habilidades e atitudes fazem a diferença na carreira profissional. Resposta: As…

das partes envolvidas precisam estar em harmonia. Para tanto, é necessário entender que as pessoas têm vontades diferentes e são dotadas de talentos, porém tem limites, crenças e medos; e isso faz do seu comportamento algo imprevisível. Falemos um pouco sobre Comportamento Organizacional, disciplina fundamental para os administradores, que na função de coreógrafos precisam visualizar seus bailarinos, marcas no palco, “times” do compasso musical para a grande produção da delicada…

comportamental ............... 23 Diferencias de uma entrevista comportamental .................................................. 24 3 1.2.11. Como montar um perfil de competência (PC) ..................................................... 24 1.2.12. Provas, testes de conhecimento ou de capacidades. ......................................... 25 1.2.12.1. Classificação por forma de aplicação ............................................................. 25 1.2.12.2. Classificação…

Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos. Chefiada por Elton Mayo e seus colaboradores. Pode-se afirmar que foi um movimento de respostas contrárias à Teoria Clássica da Administração. Ao mesmo tempo em que se desenvolviam as Escolas Clássicas da Administração de Taylor e Fayol, crescia o modelo burocrático de Weber, com seu estruturalismo organizacional, seus meios racionais e princípios comportamentais mais rígidos. Diante disso foi surgindo uma necessidade de se humanizar e…

Nível Superior: a) Prova Objetiva 1 - de caráter seletivo, eliminatório e classificatório, comum a todas as Áreas, valendo, no máximo, 50 (cinquenta) pontos ponderados; b) Prova Objetiva 2 - de caráter seletivo, eliminatório e classificatório, valendo, no máximo, 100 (cem) pontos ponderados para cada Área; c) Prova 3 - Discursiva: de caráter seletivo, eliminatório e classificatório, valendo, no máximo, 60 (sessenta) pontos. 1.1.2 - Para os Cargos de Nível Intermediário: a) Prova…

novo negócio: Quais as vantagens competitivas do empreendimento? RESPOSTA: - marketing -cadeia de fornecedores -cadeia de distribuição Qual o retorno econômico que ela proporcionará? RESPOSTA: Grande retorno, pois para esse empreendimento, só é necessário o investimento inicial (grande investimento), depois só custos mensais. Para transformar a oportunidade detectada em negócio, qual estrutura será necessária? RESPOSTA: Escritório com profissionais capacitados para…

importância no contexto organizacional e como se dá a atuação do psicólogo nesta área. Para isso foi necessário foi necessário que algumas pesquisas fossem feitas para maior compreensão, a fim de compreender o objetivo da entrevista de seleção. As organizações, enquanto ferramenta social formadora de coletivos humanos para o trabalho, e o trabalho enquanto atividade básica do ser humano, são geradores de sua própria existência e de sociedade, têm assim os fenômenos organizacionais…

palavra chave para o administrador desempenhar estas funções. O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as…

teste: Clique aqui para acessar a Prova N2 Conteúdo Parte superior do formulário Sugestões de Tecnologia de Apoio [é aberta numa nova janela] Instruções Descrição Instruções Várias tentativas Não permitida. O Teste só pode ser acessado uma vez. Conclusão de Força Esse Teste pode ser salvo e retomado posteriormente. Estado de Conclusão da Pergunta: Pergunta 1 1. Poder refere-se à capacidade que uma pessoa tem de influenciar o comportamento de outra pessoa, ou…