Prova de gestao de pessoas

Avaliação de Gestão de Pessoas Aluno:__________________________________________________________ Professor (a): ________________________________ Nota:_______________ 01- Gestão por competências é: ( ) Fazer a seleção dos funcionários, demissões e distribuir os vales refeições. ( ) Gerir, administrar, planejar pessoas de uma equipe ou organização. ( ) Separar grupos por: cultura, valores e crenças. ( ) Pagar salários de acordo com a idade de cada profissional. 02- A tríade conhecida como CHA é: ( ) Conhecimento, habilidade e afinidade. ( ) Capacitaçao, honestidade e atitude. ( ) Conhecimento, habilidade e atitude. ( ) Capacitação, habilidade e afinidade. 03- GRH tem como função: ( ) Preocupar-se com os trabalhadores, desenvolvendo o profissional e o pessoal. ( ) Desenvolver méritos do talento humano. ( ) Reconhecer e interceder as necessidades do profissional. ( ) Todas as alternativas acima estão corretas. 04- Para selação com foco nas competencias, ultiliza-se de que recursos? ( ) Indicação e experiência. ( ) Jogos, entrevistas e dinâmicas de grupo. ( ) Nível de escolaridade e idade. ( ) Experiênca e avaliação. 05- Quais as recomendações a um candidato na hora de uma entrevista? 06- Na avaliação de desempenho é necessário ser aplicado: ( ) Observação ( ) Questionários ( ) Relatórios ( ) Todas as alternativas acima estão corretas. 07- No treinamento e desenvolvimento de pessoas, é avaliado: ( ) Trabalho em…

Unidade 1 – Gestão de Pessoas, sua evolução e os subsistemas que a compõem A Gestão de Pessoas é a área que busca (ou deveria buscar) cuidar das pessoas que compõem a organização. Você já parou para pensar que a Gestão de Pessoas está presente em toda a vida profissional do trabalhador? Desde o momento em que ele “nasce”, ou seja, ingressa na organização, até mesmo antes dele ingressar nela e, uma vez inserido naquele contexto organizacional, irá acompanhá-lo durante toda sua a…

Avaliação de Gestão de Pessoas Analise as assertivas, marcando V para as verdadeiras e F para as falsas. 1º - Estado do Ego Adulto - No estado de ego Adulto encontra-se o conceito PENSADO de vida, que implica na expressão análise, pensamento lógico, raciocínio, ponderação, previsão, estimativa de probabilidades. (V) 2º - Na teoria sobre Motivação pensada por Maslow as necessidades não são hierarquizadas, não importando a ordem de satisfação de cada uma delas, assim como os níveis.…

Disciplina: Gestão de Pessoas II Curso: Administração 1. Uma conceituada rede de Fast Food de Florianópolis solicitou um estagiário em Administração pelo seguinte motivo: "meus funcionários não sabem o que tem que fazer. Todos os dias eu preciso dizer a função de cada um. Um não sabe o que esperar do colega, é uma confusão!" Quando observamos o cotidiano verificamos que o próprio gestor muda as atribuições dos colaboradores a cada semana. Desta forma, sugerimos ao gestor que se faça,…

1 - O princípio da Gestão de Pessoas deve se basear no fato de que as pessoas representam o principal ativo da empresa a ser mobilizado, para que possam utilizar de forma eficiente os demais recursos organizacionais e para atuar eficazmente na obtenção de resultados empresariais positivos. Marque a alternativa ERRADA: A) O planejamento de Recursos Humanos deve caminhar lado a lado com o planejamento estratégico da empresa, alguns problemas tecnológicos podem ser evitados, sempre…

corretas. c) ( ) As sentenças I e II estão corretas. d) ( ) As sentenças II e IV estão corretas. ______________________________________________________________________ As mudanças são um fator existente em nosso cotidiano, não é diferente nas organizações, por isso o gestor de pessoas deve estar preparado para enfrentar diversos desafios com relação a forças externas, internas e no que se refere ao indivíduo. Portanto, quais são os desafios individuais que os gestores se deparam no seu…

comportamentos e posturas. Resposta 1 Correto Possibilita uma visão de conjunto; estimula a melhoria da comunicação; possibilita o direcionamento de todos os envolvidos na organização, estimula a delegação de responsabilidades entre outras vantagens. Resposta 2 Correto Declaração da razão de ser de uma organização Resposta 3 Correto Pode ser considerada como a associação entre o planejamento estratégico e a gestão de pessoas. Resposta 4 Correto Tradução da expectativa da organização…

Atingiu 5,00 de 5,00 Marcar questão Texto da questão Associe as opções abaixo ordenando os conceitos de forma correta. As organizações se utilizam dessa metodologia em que a avaliação é realizada abrangendo pares, chefes, subordinados e até clientes. Resposta 1 Correto Para os temas operacionais em que pessoas que já executam as tarefas podem ensinar para outras que nunca a realizaram. Resposta 2 Correto Realiza o acompanhamento da evolução das competências e de sua efetividade ao…

ambiente do trabalho. Resposta 3 Correto Referem-se ao domínio do uso de instrumentos, rotinas e procedimentos específicos do dia-a-dia de trabalho, destreza no uso de ferramentas, capacidade de negociação e de comunicação. Resposta 4 Correto É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam com o desempenho no trabalho. Resposta 5 Correto Feedback A resposta correta é: São os aprendizados que o profissional…

Marcar questão Texto da questão Associe a coluna A de acordo com a coluna B: Sua estruturação inicialmente baseava-se nos vencimentos e não nas funções dos cargos. Resposta 1 Correto As empresas preferem contratar pessoas com perfil abrangente de competências, que possam garantir a realização de um conjunto amplo de atividades e permitam adaptar-se às necessidades da organização em termos de mobilidade funcional. Resposta 2 Correto Apesar de ser instrumento provedor de parâmetros para…