Prova De Gestao De Pessoas

Escola: Negócios Curso: Gestão de Rec. Humanos e Gestão Pública Professor(a): Márcia Lopes Condes Unidade: Guará Versão: 03 Data: 15/03/2014 Disciplina Código Pré-Requisito Carga Horária Período Período Ministrado Introdução ao Ambiente de Negócios 80h 1º - Not Quinta 2014-1 Ementa Aprendizagem organizacional, carreira e educação continuada. Perspectivas e escolhas profissionais. A Escola de Negócios da Faculdade Projeção. O comportamento empreendedor e as…

disciplinas? Aula atividade Fórum Webaula Pessoas e sociedade Produção textual PROVAS DISCIPLINARES PRESENCIAIS Realizadas individualmente – Prova de 1ª chamada – Prova de 2ª chamada – Prova de recuperação Ausência na prova = reprovação na disciplina Avaliações web AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM POR DISCIPLINA 1 avaliação presencial 02 questões dissertativas – valendo 50% da prova 10 questões objetivas – valendo 50% da prova 2 avaliações virtuais 1 fórum…

1 avaliação presencial – 02 questões dissertativas – valendo 50% da prova – 10 questões objetivas – valendo 50% da prova (PESO 3) 2 avaliações virtuais – 1 fórum de discussão – 2 Produções textuais Interdisciplinares (Individual e em Grupo) Avaliações Web PROVAS DISCIPLINARES PRESENCIAIS Realizadas individualmente – Prova de 1ª Chamada – Prova de 2ª Chamada – Prova de Recuperação. Ausência na Prova = Reprovação na disciplina. 1 O resultado da…

postura investigativa e de caráter reflexivo, apto a desenvolver, de forma plena e inovadora, atividades na área da gestão de pequena e média empresa. Além disso, o aluno terá formação específica para: formar o profissional para atuar em toda esfera da gestão de empresas de pequeno e médio porte. Habilitando‐o e capacitando‐o a elaborar e implementar procedimentos e normas de gestão de negócios, técnicas para gestão dos processos de comercialização, suprimento,…

1- Q84054 ( Prova: CESPE - 2010 - MPS - Administrador Disciplina: Administração Geral - Assunto: Gestão do Conhecimento ) O mundo contemporâneo evolui muito rapidamente e, para acompanhar essa velocidade, a cada dia surgem novos modelos de gestão. A respeito da gestão do conhecimento, da gestão por desempenho e da gestão por competências, julgue os itens de 74 a 80. Por tratar diretamente do saber organizacional, a gestão do conhecimento possui como objetivo principal coletar a…

Administração  Disciplina Gestão de Pessoas I Código da Disciplina 180.2524.2 Professor(es) Luiz Vagner Raghi Etapa 5ª Carga horária 4h Semestre Letivo 1º Semestre de 2013 Ementa Estudo sobre as abordagens conceituais contemporâneas da gestão de pessoas embasadas nas teorias de vantagem competitiva, nos modelos de competências e na perspectiva do desenvolvimento sustentável. Análise processos de agregar e os de recompensar pessoas. Objetivos Fatos e Conceitos

1- Q84054 ( Prova: CESPE - 2010 - MPS - Administrador Disciplina: Administração Geral - Assunto: Gestão do Conhecimento ) O mundo contemporâneo evolui muito rapidamente e, para acompanhar essa velocidade, a cada dia surgem novos modelos de gestão. A respeito da gestão do conhecimento, da gestão por desempenho e da gestão por competências, julgue os itens de 74 a 80. Por tratar diretamente do saber organizacional, a gestão do conhecimento possui como objetivo principal coletar a…

Científica (12h) no MBA em Gestão Empresarial MBA em Gestão Empresarial turma 126 Pesquisa de Mercado e Metodologia Científica 31/08/2015 18:30 22:00 FGV RJ - 0 Botafogo Pesquisa de Mercado e Metodologia Científica 01/09/2015 18:30 22:00 FGV RJ - 0 Botafogo Pesquisa de Mercado e Metodologia Científica 08/09/2015 18:30 22:00 FGV RJ - 0 Botafogo Obs: Calendário sujeito a alteração. Fundamentos de Marketing, Endomarketing e Marketing de Relacionamento (24h): cumprir Gestão de…

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Prof.ª Cristiana Duran - 2012 Gestão de Pessoas Curso Teórico Completo CONCEITOS Organização • sistema de recursos • realizar algum tipo de objetivo • processos de transformação e divisão do trabalho Administração • utilizar corretamente seus recursos e atingir seus objetivos Gestão de Pessoas Curso Teórico Completo Pessoas Informação Conhecimento Espaço Tempo Dinheiro Instalações ORGANIZAÇÃO Objetivos Gestão de Pessoas Curso Teórico Completo Desempenho de acordo…