Prova de gestao de pessoas

Avaliação de Gestão de Pessoas
Aluno:__________________________________________________________
Professor (a): ________________________________ Nota:_______________

01- Gestão por competências é:
( ) Fazer a seleção dos funcionários, demissões e distribuir os vales refeições.
( ) Gerir, administrar, planejar pessoas de uma equipe ou organização.
( ) Separar grupos por: cultura, valores e crenças.
( ) Pagar salários de acordo com a idade de cada profissional.

02- A tríade conhecida como CHA é:
( ) Conhecimento, habilidade e afinidade.
( ) Capacitaçao, honestidade e atitude.
( ) Conhecimento, habilidade e atitude.
( ) Capacitação, habilidade e afinidade.

03- GRH tem como função:
( ) Preocupar-se com os trabalhadores, desenvolvendo o profissional e o pessoal.
( ) Desenvolver méritos do talento humano.
( ) Reconhecer e interceder as necessidades do profissional.
( ) Todas as alternativas acima estão corretas.

04- Para selação com foco nas competencias, ultiliza-se de que recursos?
( ) Indicação e experiência.
( ) Jogos, entrevistas e dinâmicas de grupo.
( ) Nível de escolaridade e idade.
( ) Experiênca e avaliação.

05- Quais as recomendações a um candidato na hora de uma entrevista?

06- Na avaliação de desempenho é necessário ser aplicado:
( ) Observação
( ) Questionários
( ) Relatórios
( ) Todas as alternativas acima estão corretas.

07- No treinamento e desenvolvimento de pessoas, é avaliado:
( ) Trabalho em equipe e motivação.
( ) Nível social e cultural
( ) Sexo e idade
( ) Estabilidade finaceira

08- São tipos de remunerção:
( ) Por sexo e idade
( ) Por direitos
( ) Por habilidade e competência
( ) Por tempo de serviço

09- Qual o objetivo da avaliação de desempenho?
( ) Aumentar os lucros da empresa.
( ) Contribuir para o desenvolvimento das pessoas e organizações.
( ) Aumentar o número de funcionários.
( ) Avaliar o grau de instrução dos funcionários.

10- Quais as características de