Prova De Direito Empresarial Recursos Humanos

inicial será o de Juiz Substituto, far-se-á mediante concurso público de provas e títulos, de acordo com os artigos 93, I, e 96, I, “c”, da Constituição Federal. O provimento dos cargos será feito de acordo com a disponibilidade orçamentária e a necessidade de serviço. 1.3- Serão exigidos dos candidatos, por ocasião da inscrição definitiva, 3 (três) anos de atividade jurídica exercida após a obtenção do grau de bacharel em Direito. 1.4- Os aprovados deverão participar de Curso de…

HALISON MICKAEL DA SIVA BONFIM PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho do curso de Bacharelado em Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Orientador: Professores Janaina V. Testa, Elisete Alice Z. de Oliveira, Ana Céli Pavão e Sérgio de Goes Barboza e Fabiane T. Muzardo. Paragominas…

2 AS DIFERENÇAS ENTRE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL Katya Cristiane da Fonseca de Azevedo1, Denise Dallmann Haber2, Solange Martins3 RESUMO Este artigo tem como objetivo descrever as diferenças entre o Departamento de Recursos Humanos e o Departamento Pessoal, mostrando o papel que cada um desempenha dentro de uma empresa. Para tanto, aborda-se: um breve histórico e conceitos de ambos os setores, bem como a utilidade prática dos dois na rotina da organização

pedido, além dos demais requisitos do art. 840 da CLT. O eventual reconhecimento de lesão a direitos e interesses difusos e coletivos que são, por expressa definição legal, transindividuais e indivisíveis (art. 81 da Lei 8.078/90), editadas por empresa de âmbito nacional em decisão profilática, não pode ficar adstrito a limite territorial restrito. Incidência do princípio da máxima efetividade dos direitos sociais (CF, art. 7º). IMPOSSIBILIDADE JURÍDICA DO PEDIDO. Não há vedação no…

14/06/2011 Avaliação Parcial:G2 Aluno: ANDRELISE CALLEGARO DE MATTOS Código: 083004615 CGU: 66722210 Orientações: ESTA PROVA DEVE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE E SEM CONSULTA. MARQUE A ALTERNATIVA ESCOLHIDA NO CARTÃO ÓPTICO SEGUINDO AS INSTRUÇÕES APRESENTADAS NO DOCUMENTO. QUESTÕES RASURADAS SERÃO CONSIDERADAS ANULADAS. Disciplina: 901156 - GESTAO DA EMPRESA FAMILIAR Prova: 549880 Turma: 0778 1 Na instituição familiar deve-se considerar o grau de complexidade da empresa, aspectos…

estabelecidas e precisam ser compreendidas e solucionadas. A proposta do trabalho desenvolvido será de discutir esses problemas e apontar a saída adequada, analisando custos e recursos necessários. Os problemas tratados estão espalhados nas áreas de banco de dados – abordando tuning e ajustes de hardware – recursos humanos com questões éticas, legais e relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho. Palavras-chave: banco de dados. Ética e legislação profissional. Sistemas de…

declarações de Pessoa Jurídica de Direito Público ou Privado e Atividade Profissional Autônoma. 1.5. A jornada de trabalho a ser cumprida é de 40 (quarenta) horas semanais, para todos os cargos. 1.6. A Embrapa concede atualmente, além dos benefícios legais, os seguintes benefícios: 1.6.1. Assistência Médica – consiste na assistência e preservação da saúde e tratamento médico-hospitalar do empregado e dos seus dependentes, mediante plano associativista, mantido com recursos da…

sua consolidação como parte do desenvolvimento das relações humanas. Focando também na importância da ética para todas as esferas das organizações humanas e também para o desenvolvimento do perfil profissional do contabilista – princípios, valores, direitos e deveres e os instrumentos que regem a classe em questão. Procurou-se expor os principais dilemas éticos vividos pela classe, como a prática da ética acrescenta ao contabilista um valor diferenciado no mercado de trabalho, o…

Recrutamento e Selecção de um Técnico de Recursos Humanos Realizado por: Dora Gil | N.º 110 309 047 Carlos Lopes | N.º 110 309 053 Duílio Roque | N.º 110 309 054 Tânia Valério | N.º 110 309 070 2.º Ano – Turma 2 Docente Orientador: Prof.ª Maria Manuela Anjos Setúbal, 7 de Janeiro de 2013 Índice Índice de Imagens Introdução Tendo por base a necessidade de contratação de um Técnico de Recursos Humanos, elaborámos o trabalho que se…

execução das atividades meios do IFPE – Campus Barreiros: Requisito de Qualificação para Ingresso: Ensino Médio Profissionalizante ou Médio Completo + Experiência de 12 meses. Descrição Sumária do Cargo: Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atender usuários, fornecendo e recebendo informações; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos; preparar relatórios e planilhas; executar…