Prova De Administraçao De Cargos Salarios E Beneficios

estatutária, apostilados, respectivamente, nos cargos e data seguintes: O primeiro, admitido em …/…/…, apostilado no Cargo de Diretor de Departamento, em …/…/…; O segundo, admitido em …/…/…, e apostilado no Cargo de Chefe de Divisão; O terceiro, admitido em …/…/… e apostilado no Cargo de Chefe de Divisão, em …/…/…; O quarto, admitido em …/…/…, e apostilado no Cargo de Chefe de Divisão, em …/…/…; O quinto, admitido em …/…/…, e apostilado no Cargo de Procurador Adjunto, em…

PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS PROCESSO SELETIVO PÚBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO EM CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR E DE NÍVEL MÉDIO EDITAL Nº 1 - PETROBRAS/PSP RH 2014.2, DE 11 DE SETEMBRO DE 2014. PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizará Processo Seletivo Público para provimento de vagas e formação de cadastro, mediante condições estabelecidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 - O Processo Seletivo Público será regido por este…

considere : I.A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de aprovação em concurso público. II.A posse em cargo público independerá de prévia inspeção médica oficial. III.É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse. IV.Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação. V.O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no assentamento…

Claros/MG. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO DE INGRESSO Aos empregados que estão ingressando na empresa(s) a partir de 01 de Fevereiro 2011, terão como salário inicial o valor de R$ 573,00 (Quinhentos Setenta três Reais) por um período de 12 meses. Assim que o empregado completar 12 (doze) meses de empresa, passará a receber o salário da categoria previsto na cláusula quarta. CLÁUSULA QUARTA - SALÁRIO DA CATEGORIA As partes convencionam os…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pólo Pelotas - 3º Semestre DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Gestão de Pessoas/Téc. De Administração de Pessoal Tutores a Distância e Presencial: Prof. Mônica Satolani/Prof. Rosemeire Farias e Fabrício Ferreira Pelotas/RS Abril/2015 Sumário Introdução 3 Termo de Rescisão do contrato de trabalho.. 4 Descrição do cargo 5 Desenho do cargo 5 Texto de divulgação da vaga a ser ocupada 6 Perguntas para entrevista 7 Recibo de pagamento 8 Estratégias 9…

Sumário 1. INTRODUÇÃO 2. ORGANOGRAMA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 3. OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 3.1 - Recrutamento e Seleção 3.2 - Treinamento e Desenvolvimento 3.3 - Administração de Pessoal 3.4 - Administração de Cargos e Salários 3.5 - Administração de Benefícios 3.6 - Planejamento de RH 3.7 - Relações Sindicais e Trabalhistas 3.8 - Segurança e Medicina do Trabalho 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO…

autoestima baixa não gera rendimentos produtivos a empresa. Assim as ações motivacionais devem visar às condições do ambiente de trabalho, a comunicação e relacionamentos interpessoais, o desenvolvimento profissional, a gestão e o processo decisório, os benefícios e principalmente o trabalho em equipe. 1.1. A Empresa A empresa Dia Brasil Sociedade LTDA (Dia%), atua na área de comércio varejista, no ramo de supermercados, sendo constituída por mais de 8.000 lojas. Teve origem na…

Veja abaixo a correção da prova: 1 - Assinale a alternativa que caracteriza um cargo: A) Um conjunto de deveres e obrigações. B) Resposta Correta Um grupo de posições (ou postos de trabalho) que são idênticas no que se diz respeito às suas tarefas principais ou significativas. C) Uma tarefa criada com finalidade física ou mental. D) É uma tarefa que só pode ser desempenhada por um único funcionário. 2 - A análise de cargos é um processo que visa: A)

1 – Diferencie Administração de Pessoal de Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Gestão Estratégica de Pessoas). A administração de pessoal encarrega-se das rotinas trabalhistas e de pessoal, tendo sob sua responsabilidade a administração dos eventos burocráticos decorrentes do contrato de trabalho. Sem dúvida, não se pode admitir que não sejam importantes essas funções, já que é imprescindível o controle da vida funcional dos empregados, com vistas à avaliação de desempenho,…

ADIMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS, CARREIRA E REMUNERAÇÃO OSASCO 2011 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTANCIA - EAD GABRIELA MARIANO MARTINS RA: 2053000446 ORIENTADORA: MA. ROSIMEIRE LOPES DA SILVA FARIAS ESTE DESAFIO TEM O OBJETIVO DE COLOCAR EM PRÁTICA TUDO O QUE FOI ENSINADO NESTA DISCIPLINA. OSASCO 2011 Resumo Este trabalho foi feito através de pesquisas, entrevistas, para colocar o que foi ensinado sobre Administração de Cargos e…