Prova De Administraçao De Cargos Salarios E Beneficios

Desenvolvimento Humano. Para as disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção de pessaol, Administração de Remuneração e Beneficios. SALVADOR 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO... ... 04 2. DESENVOLVIMENTO ............................................. 05 1ª ETAPA- DESCRIÇÃO DO CARGO. 05 2ª ETAPA- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. 08 3ª ETAPA- LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA- PESQUISA BIBLIOGRÁFICA E…

7 Provas e testes de conhecimento ou de capacidade ______________________ 7 O processo de selecção _____________________________________________ 7 INTEGRAÇÃO _____________________________________________________ 8 Estratégias de integração _____________________________________________ 9 As fases do processo de integração _____________________________________10 RETENÇÃO ________________________________________________________ 10 Compensação…

do tempo de serviço; IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salário, salvo o…

SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO FUNDAÇÃO DE APOSENTADORIAS E PENSÕES DOS SERVIDORES DO ESTADO DE PERNAMBUCO - FUNAPE SELEÇÃO PÚBLICA SIMPLIFICADA DADOS DE IDENTIFICAÇÃO DO CANDIDATO Não deixe de preencher as informações a seguir: Prédio Sala Nome Nº de Identidade Órgão Expedidor UF Nº de Inscrição ANALISTA PREVIDENCIÁRIO ATENÇÃO  Abra este Caderno, quando o Fiscal de Sala autorizar o início da Prova.  Observe se o Caderno está completo. Ele deverá…

humanos, legislação e práticas trabalhistas, administração de benefícios e remuneração. Auditoria irá elaborar diagnósticos que fará concepção, analisará e investigará casos, um levantamento de planos e ação que ressalta buscar e compor comparativos internos e externos de dados que poderá apresentar ou planejar em sua área. Legislação trabalhista visa reconhecer cada parágrafo contratual por sua vez citarão direitos e deveres de um empregado, seus benefícios e remunerações serão…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Quais as Funções Básicas da Administração de RH? Como Recrutar? Como Selecionar Novos Colaboradores? Administrar Recursos Humanos depende de uma série de fatores como o ambiente em que as empresas atuam a tecnologia empregada por elas, das políticas e das diretrizes vigentes na organização. Além disso, administrar RH , também dependa da filosofia administrativa aplicada, da quantidade e da qualidade dos Recursos Humanos disponíveis. E, na medida…

Municípios instituirão, no âmbito de sua competência, conselho de política de administração e remuneração de pessoal, integrado por servidores designados pelos respectivos Poderes. - Redação dada pela Emenda Constitucional nº 25, de 27-12-1999, D.A. de 27-12-1999. Art. 94 - O Estado e os Municípios instituirão, no âmbito de sua competência, regime jurídico único e planos de carreira para os servidores da administração pública direta, autárquica e fundacional. - Redação original § 1º…

PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMAÇÃO DE CADASTRO DE RESERVA PARA OS CARGOS DE ANALISTA E DE TÉCNICO EDITAL N.º 1 – SERPRO, DE 8 DE OUTUBRO DE 2008 O Diretor-Presidente do Serviço Federal de Processamento de Dados (SERPRO) torna pública a abertura de inscrições e as normas estabelecidas para a realização de concurso público destinado ao preenchimento de vagas e à formação de cadastro de reserva para os cargos de Analista e de Técnico. 1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES…

OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS: SOBREVIVENCIA, CRESCIMENTO, LUCRATIVIDADE, PRODUTIVIDADE, QUALIDADE NOS PRODUTOS. OBJETIVOS INDIVIDUAIS: MELHORES SALÁRIOS, MELHORES BENEFICIOS, ESTABILIDADE NO EMPREGO, SEGURANÇA NO TRABALHO. CONTRATO PSICOLOGICO: REFERE-SE A EXPECTATIVA RECÍPROCA DO INDIVIDUO E DA ORGANIZAÇÃO E ESTABELECE O TRABALHO A REALIZAR E A RECOMPENSA A RECEBER. CONTRATO FORMAL: CONTRATO ESCRITO. CONTRATO PSICOLOGICO: QUE LEVE EM CONTA O QUE A ORGANIZAÇÃO E O INDIVIDUO ESPERAM GANHAR COM A

humano na empresa. 3) Preocupação mais com as condições de trabalho e com os benefícios disponibilizados aos seus empregados. 4) Suporte em uma gestão de pessoas mais estratégica e menos centralizadora. 5) Integração do processo de agregar os demais processos, sendo eles, os de aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar as pessoas nas organizações. PA 02 1) Competência: é um que tem na administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos,…