Prova De Administraçao De Cargos Salarios E Beneficios

Seleção como um processo de decisão de escolha 9 4.3 Modelo de colocação, seleção e classificação de candidatos 9 4.4 A identificação das características pessoais do candidato 9 5 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 9 5.1 Entrevista de Seleção 9 5.2 Provas de conhecimentos ou de capacidades 10 5.3 Testes Psicológicos 10 5.4 Testes de Personalidade 10 5.5 Técnicas de Simulação 10 6 FLUXUOGRAMA DAS ATIVIDADES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 11 7 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PESSOAL 12…

Seguridade Constitucional. 04. Questões Comentadas. Página 1-3 3-5 5-8 8-8 8 - 15 Social – Parte 15 - 27 27 - 31 Apresentação Inicial. Olá Concurseiro! Meu nome é Ali Mohamad Jaha, Engenheiro Civil de formação, Especialista em Administração Tributária e em Gestão de Políticas Públicas. Sou Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil (AFRFB) aprovado no concurso de 2010. Venho ministrando cursos de Direito Previdenciário, Legislação Previdenciária, Legislação…

. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 5 2.2 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 7 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 10 2.4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 11 4 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO Vivemos em uma nova era denominada como a sociedade do conhecimento. No ambiente das organizações, a era do conhecimento é um desafio que mobiliza…

CAMPANHA NACIONAL DAS ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UMA ABORDAGEM TEÓRICA ELISA BOZZA FERRAZ CALZA VANESSA MONTEIRO DE ALMEIDA Capivari – SP 2010 CAMPANHA NACIONAL DAS ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ELISA BOZZA FERRAZ CALZA VANESSA MONTEIRO DE ALMEIDA…

1 INTRODUÇÃO No texto que se segue apresentaremos a gestão de pessoas através das atividades desenvolvidas pelo profissional de Recursos Humanos no que diz respeito aos seguintes processos: recrutamento e seleção de pessoal, remuneração e benefícios, auditoria em recursos humanos e legislação trabalhista, para tanto utilizaremos como fonte de pesquisa as seguintes empresas do ramo alimentício: a primeira a Chocolate Caseiro Bahia Ltda., empresa com mais de 25 anos de existência e que atua no

desempenho), de recompensar pessoas (remuneração, benefícios e incentivos), de desenvolver pessoas (treinamento, desenvolvimento e aprendizagem), de manter pessoas (higiene e segurança, qualidade de vida e relações com sindicatos), e monitorar pessoas (banco de dados e sistemas de informações gerenciais). Consequentemente as pessoas entram nas empresas pelo recrutamento, são selecionadas e integradas, treinadas e passam a ocupar determinados cargos, que são supervisionados e avaliados,…

distintivos, tendo em vista o interesse social e o desenvolvimento tecnológico e econômico do País; XXX - é garantido o direito de herança; XXXI - a sucessão de bens de estrangeiros situados no País será regulada pela lei brasileira em benefício do cônjuge ou dos filhos brasileiros, sempre que não lhes seja mais favorável a lei pessoal do de cujus; XXXII - o Estado promoverá, na forma da lei, a defesa do consumidor; XXXIII - todos têm direito a receber dos…

ATUAM NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA O desvio de função caracteriza-se, sobretudo, quando há quadro de pessoal organizado em carreira; mas pode ocorrer ainda que não exista o quadro. Não se trata, porém, na hipótese de equiparação salarial, pois o desvio de função, desde que não seja episódico ou eventual, cria o direito a diferenças salariais, ainda que não haja paradigma no mesmo estabelecimento. Ocorre desvio de função quando o empregado exerce outra função, sem que haja o pagamento do…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO....................................................................................... 5 TREINAMENTO............................................................................................................9 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS...................................................................................11 REFERÊNCIAS.............................................................................................................. 13 …

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 APRESENTAÇÃO E HISTÓRICO DA EMPRESA 4 3 SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 3.1 Recrutamento de Pessoas 5 3.2 Seleção de Pessoas 6 3.3 Descrição de Cargos 7 3.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 7 3.5 Treinamento e Desenvolvimento 8 3.6 Avaliação de Desempenho 9 3.7 Higiene e Segurança no Trabalho 11 3.7.1 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) 11 3.7.2 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional