Prova De Adm Em Rh

Empresarial pela PUCRS. Professora do Instituto de Ciências Sociais Aplicadas do Centro Universitário FEEVALE. E-mail: renatag@feevale.br Bacharel em Administração de Empresas pelo Centro Universitário FEEVALE. E-mail: jaqueline_berlitz@hotmail.com Rev. Adm. UFSM, Santa Maria, v. 4, n.1, p. 268-287 mai./ago. 2011 - 268 - Abstract Keeping good professionals has been one of the main objectives of companies, especially those who add value and dedicate their time and efforts to…

RH -necessidade administrativa de contabilizar os registros dos operário. Fase contábil. Comprava-se a mão-de-obra. (Feitor -Alguém de confiança) – fase dos custos; Fase Legal. Passou para as mãos do chefe de pessoal que tinha o domínio sobre as regras e normas jurídicas (Advogado) – Criação das leis clt Fase Tecnicista. Gerente de Relações Industriais. Recrutamento seleção, cargos e salários. Fase Administrativa. Advogados/Administradores/Psicólogos. Gerente de RH . Da burocracia…

governo de SP. O edital deve ser lançado em breve e terá 885 vagas. Nosso objetivo é lhe preparar para conseguir uma delas! Ainda não está definido quando serão as novas provas, portanto temos bastante tempo para que vocês se sintam “à vontade” para encarar este desafio. Nossa matéria foi cobrada no último edital na prova de conhecimentos básicos e teve dez questões. O edital veio bastante “pesado” e não espero que seja diferente este ano. Se, por acaso, o edital sair com alguma…

Chicago) experiências voltadas à FADIGA, ACIDENTES E TURNOVER E EFEITOS DO TRABALHO voltados para a PRODUTIVIDADE das pessoas. FAE – FACULDADE DE ADMINSITRAÇÃO E ECONOMIA TEORIA RELAÇÕES HUMANAS (TRH) • 1924 – Considerando os pressupostos da Adm Científica a Academia Nacional de Ciências dos EUA estuda relação da iluminação do ambiente de trabalho x produtividade • Mayo realiza, em empresa textil, experiências para redução do elevado turnover na fábrica (250%). •…

: Os entrevistadores devem ser treinados, preparar previamente a entrevista (pesquisar sobre o cargo e ler os currículos), escolher bem o ambiente da entrevista, não fugir do conteúdo da entrevista e atentar para o comportamento do candidato. 2. Provas de conhecimento ou capacidade - Gerais (cultura geral/línguas); - Específicos (cultura profissional e conhecimento técnico). 3. Testes Psicométricos de aptidões (gerais e específicos) Baseia-se nas diferenças individuais das pessoas,…

colaborador satisfatório. Após entrevista e vários teste como: provas de conhecimento e capacidade, grau de conhecimento na vaga a disposição, exames psicotécnico, aptidão física e testes de personalidade. Onde o selecionador age como investigador a todo o momento, analisando traços, caráter e temperamento do candidato. 1.2 E-recruiting, processo na qual se busca o recrutar pessoas através da internet, processo em acessão em departamento de RH, além da vasta quantidade de informações,…

PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR. TEMA CENTRAL: AS NOVAS FRONTEIRAS PARA O ADMINISTRADOR. Compondo a Mesa: Adm. José Sebastião Nunes – Presidente do CRA-SC Adm. Sebastião Luiz de Melo – Presidente do CFA Adm. Antonio Carlos de Sousa – Vice-presidente do CRA-SC Adm. Mauro Kreuz – Presidente da ANGRAD Adm. Maurício Fernandes Pereira – Presidente do conselho estadual de educação de Santa Catarina. Adm. Expedito Michels – Presidente da AMPESC Milton Martins – Secretário de estado da…

papel de gerir, planejar e organizar, como o de líder motivando o pessoal para que juntos conquistem o objetivo traçado e de conhecimento de todos, para que se obtenha sucesso na resolução de qualquer eventualidade. As atribuições de um gestor de RH não se limitam apenas em administrar, lidar com resultados ou simplesmente acompanhar o desenvolvimento das rotinas do departamento, ele precisa suprir a empresa de recursos humanos competentes e capazes de fazer com que a organização…

e Salários da Empresa.................................................07 2.2 _ Desenho de Cargos da Organização.06, 07, 08, 09, 10, 11,12, 13, 14 e 15 3 _ Avaliação de Desempenho: 3.1 _ Desenhar o Organograma da Empresa e Identificar a posição de RH....16 3.2 _ Descrever o Mod.de Avaliação e Desempenho Utilizado pela Empresa.17 3.3 _ Apresentar o Planejamento Estratégico para o Desenvolvimento de Recursos Humanos para a Empresa…

etc. O profissional de RH e as métricas O profissional de RH, geralmente, tem dificuldades em trabalhar com a métrica. Isso acontece porque este profissional está acostumado a lidar com questões intangíveis. Para quem trabalha em finanças, logística, ou engenharia, por exemplo, e está acostumado a lidar com questões tangíveis, medir é uma tarefa fácil. Assim, atividades como calcular o volume de produção, por exemplo, não é nada difícil. A objetividade da métrica em RH Para avaliar…