Prova De Adm Em Rh

esfera empresarial: “Quais são os sacrifícios válidos para se garantir o emprego?” Em alguns casos, não é percebido pelo assediado, deixando para lá, para não criar confusão. A resposta é consenso geral quando tratada pelos especialistas de RH: nenhum. Por definição, sacrificar-se é privar-se em benefício de outrem. Uma coisa é o esforço, o desafio; a outra, é o sacrifício, o sofrimento. Em se tratando de relações trabalhistas, sofrer não deve ser condição, nem muito menos…

INDUSTRIAL MARKETING FINANÇAS LOGISTICA RH Produção Manutenção Vendas Promoções Pesquisas Adm. Financeira Tesouraria Contabilidade Compras Armazéns Distribuição Recrutamento Segurança Benefícios RH é responsável por melhorar o resultado da empresa, através do recurso pessoas, ou seja, fazer com que os acionistas e a sociedade tenham suas necessidades atendidas, através do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa. Por isso, em cada empresa o RH é responsável por…

departamento de RH, Claudia recebeu a missão de desenvolver um novo processo seletivo. O objetivo é buscar um novo perfil de colaborador (a). A empresa cresce rapidamente e precisa de dois colaboradores com sólidos conhecimentos em marketing, motivados, inovadores e principalmente comprometidos com os resultados. O departamento de RH é considerado um setor estratégico pela diretoria e elevar o nível de profissionalismo dos colaboradores deveria começar pelas novas contratações. O…

05/12/12 18 Avaliação do trabalho. Entrega do trabalho escrito valendo nota parcial do 2º bimestre (50% da nota) 12/12/12 19 Apresentação dos grupos (por sorteio) valendo nota parcial do 2º bimestre (50% da nota) 19/12/12 20 Prova Substitutiva D ez em br o N ov em br o O ut ub r o Ag o st o 08/08/12 o Sem Se te m br Turma 3º Semestre de GI Síntese Inicial (Problema) Informações sobre a empresa 1.…

intuito de trazer vantagens e ganhos mantendo a competitividade da empresa no mercado, as inovações são criadas principalmente para atender o ambiente externo, ou seja, o cliente, e também o ambiente interno colaboradores, empresários e acionistas.O RH como centro de resultados e as funções desempenhadas pelos profissionais de recursos humanos devem sempre reconhecer as necessidades de mudança para que haja melhor desempenho por parte dos mesmos, identificar certas operações exercidas ao…

Organograma da empresa PRESIDENTE ASSESSORIA GERENCIA ADM LOGISTICA GERENCIA FINANCEIRA RH CONTAS A PAG./REC. CONTABILIDADE OFICINA MOTORISTAS 1.1.3 Número de funcionários A empresa dispõe de 34 funcionários distribuídos em diferentes setores da organização 17 CAPÍTULO 2 ASPECTOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA TRANSITA TRANSPORTADORA ITAITINGA LTDA 2. GESTÕES DE RECURSOS HUMANOS NA ATUALIDADE E ATUAÇÃO NA EMPRESA Atualmente, o RH deve planejar suas estratégias para…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ - UNOPAR Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de devasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos…

Cap 4 – A Teoria da ADM. Científica Frederick W. Taylor: Pessoas são instrumentos de produção utilizados para alcançar eficiência produtiva. Não havia preocupação sobre as pessoas como seres humanos, eram propriedades fisio e psicológicas. Básico: Estabelecendo função e estrutura formais, determinar os objetivos e dividindo o trabalho em unidades menores (tarefas simples) em um sistema coordenado Existia autoridade hierárquica em que operários era mal quistos pelo topo da pirâmide. Sistema

Questionário para a prova Adm. de Recursos Humanos I GABARITO 1 – Cite as principais características de cada uma das Eras da Gestão de Pessoas. Relações Industriais * Destinados a cumprir as exigências legais a respeito do emprego; * Foco nas relações sindicais, a fim de evitar conflitos que prejudiquem a organização; * Pessoas predominam como mão de obra Recursos Humanos * Além das tarefas burocráticas e operacionais anteriores, passam a desenvolver funções…

gerencial operacional) 2- áreas (produção-risco físicos/ financeira-finanças/ r humanos-pessoas/ comercialização – preço, produto, promoção. Processo adm- planejamento, organização, direção/execução, controle. Gestao de recursos humanos RH- organiza os níveis *(estratégico, gerencial, operacional) e áreas (produção, financeira, marketing e RH) Proprietario: desenvolvimento empresarial. Negocio- tem que ver sua atv como negocio/ propriedade-empresa; motivação, direitos e deveres,…