Prova Administração De Cargos Salarios

a rotatividade dos Funcionários é preciso criar um sistema de Selecionar e Recrutar de maneira formal, divulgando a vaga em anúncios de Jornais, Agências de Empregos dentre outros, com isso filtrar os candidatos mais adequados e preparados para o cargo, extinguir o processo de indicação, pois este processo não garante qualidade e nem preparo do candidato, criar um RH centralizado dentro dá empresa, pois a terceirização através de uma empresa de contabilidade , pode não ser o mais indicado ,já

Plano de Cargos e Salários da ABTLuS Junho 2005 Definições e condições básicas. 1.1 Ocupação: É a denominação da função desempenhada, que identifica o tipo de trabalho realizado com referência à sua natureza e atribuições. A Tabela I contém uma listagem (não exaustiva) das ocupações da ABTLuS. 1.2 Cargo: É a denominação da função desempenhada, que identifica o tipo de trabalho realizado com referência à natureza, complexidade, grau de responsabilidade e especialização. A…

UNIVERSIDADE TIRADENTES SUPERINTENDÊNCIA ACADÊMICA NEAD - NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GABARITO COMENTADO Curso: ADMINISTRAÇÃO Data da avaliação: 13/06/2014 Período: 6º Docente: ITALO SPINELLI DA CRUZ Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS II QUESTÕES OBJETIVAS QUESTÃO 1º ENUNCIADO RESPOSTA JUSTIFICATIVA CORRETA C Os incentivos salariais são programas desenhados Foi aprendido que a remuneração total é formada com o objetivo de recompensar funcionários com por três…

ANOTAÇÕES SOBRE A ÚLTIMA PROVA Questões 21 a 35: 21 – sindicatos; 22 e 23 – artigo 5º; 24 – organização da federação; 25 – servidor público, estabilidade; 26 – Administração Pública, generalidade; 27 – símbolo da república; 28 a 33 – criminologia; 34 e 35– D.H.; 36 – REDIPRI; 37 – REDIPRI/NEP; 38 E 39 – Carreira; 40 e 41 – Estatuto Servidor; 42 – LEP; 43 – Tortura; 44 – NEP; 45 – CPB CRFB: 7/25 – 35 % AULA 1 TÍTULO II Dos Direitos e Garantias Fundamentais CAPÍTULO I DOS DIREITOS E…

jurídico, é toda manifestação unilateral de vontade da Administração, que agindo nesta qualidade, tenha por fim imediato adquirir, resguardar, transferir, modificar, extinguir e declarar direitos ou impor obrigações a ela mesma e aos particulares. Podem se subdividir em: 1 - Atos políticos. 2 - Atos sob regime de direito privado 3 - Atos de Execução material. Atos administrativos são diferentes de atos da administração Atos da Administração são aqueles praticados pelos…

quadro do serviço publico. “Outra parte da doutrina não inclui os Juízes e promotores como agentes políticos, mas sim como servidores especiais dentro da categoria de servidores públicos.”[1] Podem ser investidos no cargo tanto por voto (sendo eleitos), como por concurso público. Além de outras formas constitucionalmente admitidas, conforme no artigo 73 da Constituição Federal de 1988. 2) Agentes Administrativos: Os…

GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. Acadêmico Daniela Fernanda Teixeira Ramos Professor- Elves Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tec. Gestão da Tecnologia da Informação – GTI0067 – Prática do Módulo I 13/06/2013. RESUMO Administrar pessoas é fazer com que cooperem umas as outras, mas cada uma focada em atribuições especifica de um cargo em prol do objetivo da empresa, implantando a ferramenta de gestão de Cargos e Salários, com objetivo a satisfação dos…

no ambiente. Adicionou-se às organizações um esquema de departamentalização por produtos e serviços, a fim de viabilizar o funcionamento e proporcionar inovação, dinamismo e maior competitividade. As relações industriais foram substituídas por Administração de Recursos Humanos e se passou a enxergar as pessoas como recursos vivos (peça fundamental em uma empresa), inteligentes e não mais como um fator ocioso na produção. Na verdade, durante a década de 1980 o mundo continuava mudando e…

Questões: 1) O produto final da análise de cargos é o catálogo de cargos das decisões e especificações de todos os cargos da companhia, para obtenção desse produto é necessário seguir uma série de passos. Como deve ser o roteiro para análise de cargos? .Coleta de Dados .Escolha técnica .Redação da Descrição .Redação da Especificação .Junção das Funções .Classificação dos Cargos .Catálogo de Cargos 2) Por que é necessário dividir os cargos em grupos…

1. ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Podemos definir Administração de Recursos Humanos o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas. 1.1. A Escola das Relações Humanas O movimento de valorização das relações humanas no trabalho surgiram