Prova 6 Semestre Direito Previdenciario

do Parecis - MT 2012 MARIA INÊS DA SILVA BRIGIDO NAVES ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho avaliativo do segundo semestre apresentado a UNOPAR- Universidade Norte Paraná, como. Requisito parcial para nota do segundo semestre do curso Ciências Contábeis. Campo Novo do Parecis - MT 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................4

contrato de prova, etc.; * § 2º do art. 443 da CLT, parágrafo único do art. 445 da CLT; * Contrato por tempo determinado; * Prazo máximo de 90 dias; Destinado à verificação das aptidões para o cargo; * Pacto de avaliação mútua; * Pode ser desenvolvido por qualquer pessoa; * Tem como objetivo verificar se o empregado tem condições de se adaptarão ambiente de trabalho e/ou colegas; * Válido para qualquer natureza de atividade; * É anotado na CTPS para dar ao obreiro todos os…

Lima e Glennyo Lucas de Lima. Pelo carinho, compreensão e pela grande ajuda. Ao meu esposo Osias Coelho de Aguiar e minha amada filha Millena Lima Aguiar. Obrigada pelo carinho, paciência e por sua capacidade de me trazer paz na correria de cada semestre. Aos meus amigos e colegas de curso, especialmente Sabrina Alves dos Santos, Audrece Albino, Tamires Cunha, Flaviane Guimarães e todos que contribuíram de alguma forma Pela cumplicidade e amizade. À professora Orientadora Maria…

os empregados, que firmarão recibo na segunda via, no qual darão quitação dos valores líquidos registrados, somente. Parágrafo primeiro - Todos os descontos legais inerentes serão registrados no holerite, ficando ressalvados aos empregados os direitos de auferirem as diferenças remuneratórias a que se refere a cláusula “ Descontos Proibidos” do presente Instrumento Normativo e bem assim, de não reconhecerem nenhuma validade sobre pagamento efetuado "por fora", ou seja, não…

Silvana Luciene do Nascimento Cunha, Dra. Suzete Élida Nóbrega Correia, Dra. 4 SUMÁRIO 1 DADOS DA INSTITUIÇÃO 06 2 HISTÓRICO DA INSTITUIÇÃO 07 3 INTRODUÇÃO 14 4 DADOS SOBRE O MERCADO DE TRABALHO 15 5 JUSTIFICATIVA DA OFERTA DO CURSO 19 6 PRINCÍPIOS DO CURSO 23 7 PERFIL DO EGRESSO 24 8 FINALIDADES E OBJETIVOS DO CURSO 24 9 ESTRUTURA CURRICULAR 25 9.1 Quadro de pré-requisitos 29 9.2 Sugestão de blocagem 32 9.3 Fluxograma 34 10 EMENTAS 37 11…

para os empregos públicos discriminados no item 2. do Capítulo I – DOS EMPREGOS PÚBLICOS das Instruções Especiais deste Edital. A Seleção Pública será regido pelas Instruções Especiais, parte integrante deste Edital. A organização e aplicação das provas desta Seleção Pública ficarão a cargo da Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho” – Fundação VUNESP. INSTRUÇÕES ESPECIAIS I – DOS EMPREGOS PÚBLICOS 1. A Seleção Pública destina-se ao…

econômico médio nos seis últimos anos, da ordem de 2,9% do PIB, foi superior ao dos seis anos imediatamente anteriores, da ordem de 0,6% do PIB. Tão importante quanto esses resultados é a qualidade do novo crescimento. Este se dá em bases sólidas e 6 7 ANOS DO REAL - ESTABILIDADE, CRESCIMENTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL estáveis, com produção em alta, inflação em baixa e elevados investimentos estrangeiros diretos. Em 2000, as inversões externas alcançaram US$ 32 bilhões, mais do…

falta de mais de 30 dias ou período inferior se houver circunstâncias que comprovem o fato. Enunciado TST nº 62: "Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o fazer." (Nova redação - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) CONTRATO DE TRABALHO COM OUTRO EMPREGADOR O empregado que se ausentar do trabalho, injustificadamente, por estar prestando serviço a outro…

disciplinas são apresentados integrados, fazendo assim, que os alunos estudem todas as disciplinas oferecidas na matriz curricular do curso com equilíbrio. (FACISABH, 2012) Segundo as diretrizes institucionais da ASPI, a expectativa é que no final de cada semestre, os alunos tenham exercitado a prática profissional, interligada ao suporte teórico e à produção do conhecimento através da vivência do saber, conhecer e fazer. Que tenham desenvolvidos hábitos e processos de trabalho em…

tabelas a seguir: TABELA: Aplicável a partir de 01/03/2013. Mês de Admissão N. de Meses Percentual a Aplicar mar/12 12 8,0000% abr/12 11 7,3096% mai/12 10 6,6235% jun/12 9 5,9419% jul/12 8 5,2646% ago/12 7 4,5917% set/12 6 3,9230% out/12 5 3,2587% nov/12 4 2,5986% dez/12 3 1,9427% jan/13 2 1,2909% fev/13 1 0,6434% PISOS SALARIAIS: Ressalvadas as condições mais favoráveis já existentes nas empresas, ficam estabelecidos os seguintes…