Política de reajuste salarial

POLÍTICA DE REAJUSTE SALARIAL Resumo Este trabalho apresenta a forma da Política de Reajuste Salarial no Brasil. O ordenamento jurídico, tendo em vista o caráter protetivo do Direito do Trabalho, possui determinadas regras inderrogáveis que visam a assegurar ao trabalhador condições dignas de existência, sendo, evidentemente, a percepção pelo empregado de um valor justo pelo esforço despendido em favor do empregador uma das mais importantes, senão a principal, formas de se atingir esse ideal de justiça social. A garantia de percepção de um salário mínimo estabelecido em lei independentemente da categoria a que pertença o trabalhador e a irredutibilidade salarial são regras de proteção do salário que, entre outras, buscam instrumentalizar a consecução daqueles valores. A par do principio da proteção, não se pode olvidar constituir o Direito do Trabalho um ramo do Direito Privado, em que devem prevalecer, sempre que isso for possível, princípios como o da autonomia da vontade, da livre negociação entre as partes, etc. O ideal, em qualquer ordenamento, é o estabelecimento do valor do salário e das formas de manutenção de seu poder aquisitivo, bem assim da obtenção de ganhos reais, decorrer de livre negociação entre as partes diretamente interessadas. A negociação coletiva é o instrumento mais adequado a esse fim, uma vez que possibilita uma razoável compensação da hipossuficiência do empregado individual ante o empregador sem romper a natureza privada do ajuste. …

POLÍTICA SALARIAL Hoje em pleno século XXI, muitas organizações começaram a desenvolver melhorias nas empresas, um bom exemplo disso é a implantação de políticas salariais, mas a política salarial não era algo que tínhamos no Brasil. Havia o que, chamava-se de “negociação livre das empresas com os sindicatos”, muitas leis salariais foram editadas, para que houvesse uma política rígida nesse sentido, leis e medidas provisórias, foi o foco dessa política rígida que o governo veio…

PADRÕES DE ACUMULAÇÃO E POLÍTICAS SOCIAIS NO BRASIL Valéria Almada Lima1 RESUMO Especificidades do Sistema de Proteção Social brasileiro em articulação com os diferentes padrões de acumulação na história da industrialização do país. Analisam-se três períodos distintos: a primeira fase de substituição de importações sob um regime populista—nacionalista; a segunda fase de substituição de importações sob um regime burocrático-autoritário; e a terceira fase de ruptura do modelo de…

Objetivos a serem alcançados: 1 – Fazer um Plano de Cargos e Salários com as seguintes informações: 1.1 Descrição de 05 (cinco) políticas de Administração Salarial; 1.2 Descrição de 08 (oito) cargos da área de RH: 1.2.1 Nome do cargo; 1.2.2 Missão; 1.2.3 Principais Atividades; 1.2.4 Competências Técnicas; 1.2.5 Competências Comportamentais; 1.3 Definição de Salário para cada cargo usando 03 (três) fontes de pesquisas da internet; 1.4 Elaborar tabela com níveis salariais…

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO ,EQUIPARAÇÃO SALARIAL E POLITICA SALARIAL 1;Quais os conceitos doutrinários de remuneração e salário? O Ordenamento Juridico nacional não faz a distinção entre salário e remuneração ,como se o primeiro conceito fosse apenas o valor básico e o segundo acrescido de todas as parcelas auferidas com natureza salarial .De acordo com o artigo 457 da CLT ,a única diferença entre remuneração e salário são as gorjetas .Em síntese ,remuneração seria o salário…

O prolongamento do processo de desvalorização do salário mínimo iniciado pelo regime militar, em 1964, também contribuiu para desfazer a possibilidade de alianças políticas estratégicas entre trabalhadores sindicalizados e organizados nas grandes empresas e o conjunto de trabalhadores de salário de base. Nesse sentido, com a evolução do piso salarial bem acima do valor do salário mínimo para trabalhadores sindicalizados nas grandes empresas, houve o abandono da luta pela elevação do…

caráter multivariado do salário ( salário para as pessoas, salário para as organizações, salário para a sociedade, composto salarial ) 2. Conceito de administração de salários - equilíbrio interno e equilíbrio externo - objetivos da administração de salários - etapas para a implantação de administração de Cargos e Salários; - planejamento e divulgação de um plano 3. Introdução à Análise de Cargos - definições dos princípais termos empregados na análise de cargos; - grupos ocupacionais;…

cargo especifico para que assim a organização funcione pois cada um terá suas responsabilidades e recompensas. As políticas salariais são realizadas através de plano de cargo e salários o qual normaliza internamente a promoção e a progressão das carreiras na empresa. A gestão dos salários ocupa uma posição chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade eliminando as incoerências e…

equilíbrio atingiram até o início dos anos 70 e como se degradam atualmente. Creio, então que, desse ponto de vista, com relação a esses problemas a América Latina e o Brasil não estão em outro planeta. Seguramente as proteções não atingiram aqui essa mesma sistematização e, sem dúvida, degradam-se mais rapidamente. Incontestavelmente a situação é mais grave aqui mas me parece que é mais uma diferença de grau do que de natureza. Essa é, em todo caso, uma hipótese que gostaria de pôr em…

e o que concluímos, é que estas duas variáveis se vão alternando como um espelho. No gráfico seguinte (slide 12) está demonstrado o diferencial salarial segundo a metodologia de ”Katz & Murphy”. Observamos, então, que o prémio salarial cresce acentuadamente até aos anos 90 (nomeadamente 95) e apartir daí, o seu valor estabiliza. De realçar que nesses anos iniciais havia muito poucos licenciados, logo o prémio salarial para cada um deles era alto, e como é um investimento que compensa…