Prorrogação Acompanhamento Psicologico

para que os filhos possam ter acompanhamento de seus pais em sua educação, criação, etc. FUNDAMENTOS: A proteção à maternidade tem caráter protetivo: preserva a mãe e mulher trabalhadora, garante que a mulher possa ser mãe e ao mesmo tempo continuar empregada. A licença a paternidade foi um direito criado pela Constituição Federal de 88 em seu artigo 7º XIX, que confere ao companheiro da parturiente 5 dias de licença. Essa licença tem caráter social e psicológico, uma vez que…

ensino; - celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a instituição de ensino; - compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso. - acompanhamento efetivo do professor orientador da instituição de ensino e por supervisor da parte concedente, comprovado por vistos em relatórios previstos pela lei de estágio. Descumprido qualquer destes requisitos ou de qualquer obrigação…

contribuições ao FGTS de: 10% sobre o saldo de FGTS, na despedida sem justa causa e 0,5% sobre as remunerações mensais. Tais contribuições foram regulamentadas pelo Decreto 3.914/2001. 15) O que é o “programa empresa cidadã”? É um programa destinado a prorrogação da licença-maternidade, por prazo de 60 dias, mediante concessão de incentivo fiscal. 16) Qual a multa paga pelo empregador na demissão sem justa causa? Na demissão sem justa causa, o empregador deverá depositar na conta do…

escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnica profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executa, com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação. Fundamento legal: art. 424 e seguintes da CLT, Instrução Normativa 26/2001. Essa formalização de trabalho só é possível com a participação do…

redação dada pela MP 251/2005 (convertida na Lei 11.180/2005), com regulamentação pelo Decreto 5.598/2005 e parcialmente a Lei 10.097/2000. JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho do aprendiz é de máximas 6 horas diárias, ficando vedado prorrogação e a compensação de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas diárias desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental, e se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica. A jornada do aprendiz…

imagem da empresa. 2º Passo - Aplicação de testes psicológicos Comprovada a veracidade do currículo de cada concorrente à posição, é chegada a hora dos testes psicológicos. É por meio desses testes que os profissionais estarão aptos a identificar quais dos candidatos são verdadeiramente capazes de ocupar de forma adequada o cargo em aberto. Há organizações que prefere não os aplicar; outras terceirizam esse trabalho. O teste psicológico é importante para todo processo seletivo…

emprego Adiantamento do 13° Salário Titularidade Antecipação do salário mensal tratamento de saúde da Função Gratificada em licença para 2 Licença-Maternidade Intervalo para Descanso Licença-Maternidade Prorrogação Descanso Especial para mães durante a amamentação Benefícios para seu Futuro Ausência permitida nos dias de prova Escolar obrigatória Ausência permitida para participação em Seminários, Congressos e Eventos…

depósito pode ser feito até o dia 7 de cada mês. Valor de depósito: O depósito equivale a 8% do valor do salário pago ou devido ao trabalhador, cujo contrato é regido pela CLT. No caso de contratos de aprendizes, o percentual é de 2%. Conferência e acompanhamento dos depósitos: A cada dois meses, o trabalhador recebe em sua casa o extrato do FGTS, podendo verificar se os depósitos estão sendo efetuados regularmente. Caso o trabalhador não esteja recebendo o extrato, é necessário…

horas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica; g. Não é permitida a prorrogação da jornada de trabalho; h. Não é permitida a compensação de jornada de trabalho; i. Gozo de férias nos termos do art. 134 § 2º e 136 § 2º da CLT (conforme Instrução Normativa SIT 26/2001) Em princípio, o menor de 14 anos pode desempenhar todas as atividades, desde que com o acompanhamento de um empregado monitor, responsável pela coordenação de exercícios práticos pelas…

Entretanto, a jurisprudência trabalhista vem considerando a embriaguez contínua como uma doença, e não como um fato para a justa causa. É preferível que o empregador enseje esforços no sentido de encaminhar o empregado nesta situação a acompanhamento clínico e psicológico. 3 - É a sustação temporária da principal obrigação do empregado (prestação do serviço e disponibilidade perante o empregador) no contrato de trabalho, em virtude de um fato relevante juridicamente, no qual todas…