Prorrogação Acompanhamento Psicologico

................................................................................... 23 I. Registro documental decorrente da prestação de serviços psicológicos . .......................... 24 36. O que é registro documental? ............................................................................................ 24 37. Todos os serviços psicológicos devem ser registrados? . ............................................... 24 38. Por que o psicólogo deve registrar os serviços realizados? ......

reger-se-á pelas normas estabelecidas neste edital. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. A organização e realização do concurso estão sob a responsabilidade da Fundação de Apoio à Pesquisa e Extensão de São José do Rio Preto – Faperp. 1.2. O acompanhamento do concurso público está sob responsabilidade da Comissão, designada através da Portaria n.º 23.368, de 27 de maio de 2013. 1.3. Os candidatos aprovados, dentro do número de vagas estabelecidas neste edital, serão investidos sob…

previsto na CF no seu art. 37, II. No momento em que o candidato está fazendo o concurso ele está em TENTATIVA. A partir do momento em que o candidato já passou no concurso ele passa a ter a EXPECTATIVA de ser chamado a ocupar o cargo. EXAME PSICOLÓGICO É mérito da administração e da banca. É o antigo exame psicotécnico, cabendo recurso. FASE EXPERIMENTAL x PERÍODO PROBATÓRIO Na fase experimental (6 a 12 meses), geralmente o candidato é submetido a um curso de capacitação…

1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO Tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. Os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros, ou por conjugação de vários destes, dependendo da política ou práctica da organização. Uma seleção objetiva, isenta, criteriosa e ajustada, além de ser o espelho de uma organização, acaba contribuindo bastante para a…

ser dispensado sem que tenham sido observados os procedimentos abaixo mencionados: a) A dispensa somente se efetivará após a conclusão de processo disciplinar democrático e transparente, no qual dar‐se‐á amplo direito de defesa e acompanhamento por parte do sindicato, prevendo‐se as etapas abaixo mencionadas, sendo que os empregados elegerão representantes para participar de comissão paritária com o fim de resolver conflitos…

adolescente/jovem com idade entre 14 e 24 anos (não se aplica o limite de 24 anos para o jovem com deficiência), inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. O aprendiz, por sua vez, se compromete a executar, com zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação (art. 428 da CLT).

último dia. 4.8.3. A relação das isenções deferidas e indeferidas será disponibilizada no site www.funcab.org e no Diário Oficial do Estado do Tocantins na data prevista no Cronograma ANEXO II. 4.8.3.1. É de total responsabilidade do candidato o acompanhamento no site www.funcab.org ou no Diário Oficial do Estado o deferimento ou o indeferimento do pedido de isenção, na data indicada no Cronograma Previsto – ANEXO II, arcando com o ônus pela não observância dessa data. 4.8.4. O candidato…

úteis por necessidade de ordem técnica e/ou operacional, a critério do Ministério Público do Estado do Rio Grande do Norte, e/ou da Fundação Carlos Chagas. 2.2 A prorrogação das inscrições de que trata o item anterior poderá, motivadamente, ser feita sem prévio aviso, bastando, para todos os efeitos legais, a comunicação de prorrogação feita no site www.concursosfcc.com.br. 3. Para inscrever-se o candidato deverá acessar o endereço eletrônico www.concursosfcc.com.br…

escrito e por prazo determinado não superior a dois anos, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz, inscrito em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Em contraponto, o aprendiz se compromete a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação. A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, matrícula…

1. 2. METODOLOGIA 3. DE TÉCNICAS DE EXAME PSICOLÓGICO 4. 5. DEFINIÇÃO 6. 7. Metodologia de Técnicas de Exame Psicológico é a arte de dirigir o intelecto na investigação da verdade através de um estudo lógico e sistemático para examinar e averiguar os princípios de criação, fundamentação e utilização de Técnicas de Exame Psicológico. (LELÉ, agosto1999) 8. 9. Adaptado pelo Prof. LELE (janeiro, 2009) 10. do Material de MÉTODOS E TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 11. de Prof. Álvaro