DESAFIO PROFISSIONAL DESAFIO PROFISSIONAL TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E GESTÃO DE PESSOAS

GESTÃO DE PESSOAS Consideração inicial A SUPERSOFT LTDA. é uma empresa familiar, do segmento de informática, criada há 5 anos por dois irmãos: Agenor Randsoft (formado em engenharia da computação) e LeonoraRandsoftBartiro (formada em administração de empresas). A SUPERSOFT desenvolve aplicativos para controle de estoque em pequenos supermercados. Conta com 6 funcionários e ocupa um sobrado no bairro de Perdizes (São Paulo – capital). Atualmente, essa empresa está com 8 clientes na capital e 15 no interior. A relação comercial envolve contrato de locação do sistema Supersoft assim como contratos de manutenção e de suporte. Seu faturamento mensal costumava ser em torno de R$ 150.000,00. Há três meses, a SUPERSOFT vem passando por muitos problemas: queda de 20% no faturamento mensal, perda de clientes e absenteísmo. Através de nossa consultoria pudemos constar alguns problemas, sendo eles: Objeções com relação ao processo de rescisão de contrato de trabalho e dificuldades no processo de recrutamento e seleção uma vez que a empresa não disponibiliza de um banco de currículos; Duvidas quanto o entendimento da folha de pagamento e dos cálculos da mesma; Observamos também insatisfação salarial dos funcionários, sendo proposta uma revisão das politicas de remuneração levando em conta que a empresa está passando por uma grande queda no faturamento Dificuldades nas relações internas entre funcionários e proprietários, sendo proposta a elaboração de um…

PEREIRA NOVA IGUAÇU 2015 Considerações iniciais A SUPERSOFT LTDA. é uma empresa familiar, do segmento de informática, criada há 5 anos por dois irmãos: Agenor Randsoft (formado em engenharia da computação) e Leonora Randsoft Bartiro (formada em administração de empresas). A SUPERSOFT desenvolve aplicativos para controle de estoque em pequenos supermercados. Conta com 6 funcionários e ocupa um sobrado no bairro de Perdizes (São Paulo – capital). Atualmente, essa empresa está com 8…

A SUPERSOFT LTDA. é uma empresa familiar, do segmento de informática,criada há 5 anos por dois irmãos: Agenor Randsoft (formado em engenharia dacomputação) e Leonora Randsoft Bartiro (formada em administração de empresas). A SUPERSOFT desenvolve aplicativos para controle de estoque em pequenossupermercados. Conta com 6 funcionários e ocupa um sobrado no bairro de Perdizes(São Paulo – capital). Atualmente, essa empresa está com 8 clientes na capital e 15 no interior. Arelação comercial…

--------------------------15 RESUMO A importância de uma Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção, visando selecionar pessoas com perfil e ideais compatíveis com o da empresa, e nas suas rotinas trabalhistas, uma vez que o papel principal da mesma é conciliar os interesses da empresa com as necessidades e expectativas dos colaboradores. Essa gestão tem o papel sutil e interminável de visar uma troca justa e de mútuos benefícios…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...............................................................................................................3 CONSIDERAÇÕES INICIAIS ..3 DIAGNÓSTICO .............................................................................................................4 PLANO DE AÇÃO 5 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 INTRODUÇÃO CONSIDERAÇÕES INICIAIS Fui contratado pela SUPERSOFT, empresa familiar, do segmento de informática, criada há cinco anos por Agenor…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO SANTO ANDRÉ - FSA CURSO SUPERIOR DE TECNOL. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL - 3º SEMESTRE Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal Plano de Melhorias voltado a ações de Recursos Humanos na SUPERSOFT Fernanda Camilo das Neves Coelho RA 99904003920 Flávia Gomes Scarassati RA 8763155331 Hendira Vendrame de Queiroz RA 8380853960 Jaqueline Suemi Hirata Nagahashi RA 8977191391 Thais da Silva Lima RA 9904008743…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância – CEAD DESAFIO PROFISSIONAL MANAUS - AM ABRIL - 2015 ANNECRISTY SILVA PIMENTA RA – 8520798482 RAYANA DE OLIVEIRA NASCIMENTO RA – 8523904588 SUZIANE DA DORES SUDÁRIO CAMPOS RA – 8979234233 WALDIRENE MACIEL - RA: 8945820664 DESAFIO PROFISSIONAL - SUPERSOFT LTDA. Gestão de Pessoas; Técnicas de Administração de Pessoal; Tutores a Distância Prof. Msc. Mônica Satolani Prof. Ma. Rosemeire Farias…

Caro aluno, No desafio de aprendizagem, você deverá elaborar de um Plano de Melhorias voltado a ações de RH na SUPERSOFT. Você assumirá, hipoteticamente, o papel de um consultor em Gestão de Recursos Humanos que acaba de conquistar um novo cliente. Você seguirá as orientações de cada passo deste desafio e caso achar que está faltando alguma informação, você mesmo deverá criá-las e justificá-las conforme teoria abordada nas aulas e de forma a manter coerência com o desafio proposto.…

gerenciar receitas e lucros para todos os envolvidos no processo. Considerando o dossiê, é sugiro a implantação de projetos que ser desenvolvido para trazer melhorias para a organização, devendo envolver todos os funcionários e proprietários através de levantamentos das necessidades existentes. De imediato, temos a proposta de resolver e esclarecer os seguintes pontos: Pedido de demissão de funcionário e a necessidade de contratação para substituição, devidamente selecionada e…

1- INTRODUÇÃO Tendo em vista os problemas que a empresa SUPERSOFT vem passando, tais como a redução em seu faturamento, absenteísmo, perda de clientes, dentre outro, os diretores: Agenor Randsoft e Leonora Randsoft decidiram na contratação dos meus serviços para melhorar o clima organizacional da empresa. Então assumi, hipoteticamente, o papel de uma consultora em Gestão de Recursos Humanos. Recebi primeiramente um documento chamado “Dossiê”, para que assim eu pudesse traçar…