Promoção Interna

ser maior ou não é o mais "justo". Esse posicionamento pode ser subjetivo, em função da sua autovalorização ou objetivo, quando comparado ao mercado (relatividade externa) ou quando comparado com outras pessoas dentro da organização (relatividade interna). É importante destacar que nem sempre esta comparação é a mais adequada ou correta, pois não é feita com critério e, em muitas vezes, compara-se a pessoa, sem levar em conta natureza das funções desenvolvidas ou o título do cargo,…

TEXTOS: 1. PIÑUEL RAIGADA, José L. Teoria de la comunicación y gestión de las organizaciones. Madri: Sintesis, 1997, pp. 92-139 2. CABRAL, Valéria. Um ensaio sobre a comunicação interna pós-industrial em sua dicotomia discurso e prática. Revista Organicom, São Paulo, ano 1, n. 1, p. 55-71, agosto, 2004. Interfaces da Comunicação: Administrativa, Institucional e Mercadológica Comunicação Empresarial – Conceito e Funções Conhecida também como Comunicação Organizacional, a…

como missão contribuir para a construção de sociedades sustentáveis, através de ações voltadas à minimização de resíduos, conservação do meio ambiente, melhoria da qualidade de vida e formação de pessoas envolvidas, trazendo conhecimento a população interna. ✓ Já há várias atividades implantadas tais como: Monitoramento da coleta seletiva de recicláveis; Separação e encaminhamento de lâmpadas fluorescentes para descontaminação; ✓ Substituição de descartáveis: Canecas; ✓…

ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS E MODELO DE DESCRIÇÃO DE CARGO FORMATADA EM UM FORMULÁRIO. Normas e Procedimentos Modelo 1.Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: A relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. A situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para…

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC PORTO ALEGRE COMUNICAÇÃO INTEGRADA: COMUNICAÇÃO INTERNA E DIÁLOGO NAS ORGANIZAÇÕES Porto Alegre 2011 FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC PORTO ALEGRE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RCURSOS HUMANOS COMUNICAÇÃO INTEGRADA: COMUNICAÇÃO INTERNA E DIÁLOGO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Comunicação Interna e Diálogo nas organizações, apresentado à Faculdade de Tecnologia SENAC como requisito parcial para a aprovação na Disciplina de Comunicação Integrada do curso…

Plano De Cargos E Salários Plano de Cargos e Salários Plano de Cargos e Salários Normas e Procedimentos Modelo I - Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com…

Trabalhistas----------------------------------------------16 2.4 3º Etapa-----------------------------------------------------------------------------------17 2.4.1 Realização de plano de Auditoria Anual---------------------------------------17 Plano de Auditoria Interna-----------------------------------------------------------------20 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO----------------------------21 3.1 Exemplos de Rotinas de…

incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. Objetivos da Política de Cargos e Salários • Definir as responsabilidades e atribuições de cada cargo; • Proporcionar o equilíbrio de remuneração interna e externa; • Atrair e reter os recursos humanos; • Tornar clara a política de salários atendendo a Legislação Trabalhista Benefícios da Política de Cargos e Salários • Possibilita o desenvolvimento de outros subsistemas de…

CARGOS E SALÁRIOS [1] A política de administração de cargos e salários tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. A administração de cargos e salários será feita considerando: • a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. • a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com…

comunicação; Depende de uma elaboração de pensamentos, sendo algo dinâmico • • • Organização das relações públicas • As relações públicas pode ser divididas em dois tipos: Internas e Externas • Internas – funcionam como elo de ligação entre a administração do clube e o pessoal, visando uma boa comunicação interna, criação de um bom ambiente de trabalho e bom relacionamento. • Fazem parte destas relações: a Direção, atletas, sócios, pessoal e treinadores.…