Aferição do mérito

CI, formação acadêmica, disciplina, tempo de serviço e conceito da CPP ( Comissão de Promoção de Praças ). Para cada um dos fatores será atribuída uma pontuação, com aproximação de centésimos, resultando no somatório a nota final do candidato. O artigo 42 explica que a CI faz a avaliação observando fundamentos e qualidades imprescindíveis do profissional como a capacidade de proceder conforme as normas que regem a PMMG, preservando os valores institucionais, sem a perda da visão crítica e da criatividade, capacidade de comandar, coordenar, gerenciar e desenvolver trabalhos em equipe, representar a PMMG perante o público interno, a comunidade, a outros órgãos e autoridades e disposição, e empenho para trabalhar com afinco pela organização; e o desejo de permanecer nela como membro, de modo a facilitar a consecução dos objetivos da instituição, tudo isso embasado na ética e disciplina, liderança, representatividade institucional e comprometimento organizacional. Segundo o artigo 45, direcionando a formação acadêmica, consiste tudo que o militar aprimorou com cursos e capacitação fora da instituição. Os artigos 50 e 51 demonstram e explica os cursos e exames dentro e fora das instituições militares que influenciam na promoção. Dentro da PMMG os cursos e exames equivalentes são: CFS, EAP realizado na graduação de Terceiro Sargento, CASP e EAP realizado na graduação de 1° Sargento; fora da PMMG são: graduação, pós-graduação, mestrado e doutorado, com pontuação…

condições favoráveis ao enfrentamento da violência e demais fatores que invistam contra a segurança do povo, buscando, nesta união, somar esforços com o fim de atingir a promoção da paz social. - A valorização da atividade de comunicação organizacional implica em estimular um crescente nível de participação e de compreensão, por parte do público interno, buscando, em cada integrante, o sentimento de corresponsabilidade e de pertencimento, de forma global. - A atividade de…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE PESSOAS NA PMMG APÓS O PROGRAMA “CHOQUE DE GESTÃO”. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo mostrar um pouco sobre o Planejamento de Pessoas no Setor Público, mais especificamente na organização pública denominada Polícia Militar de Minas Gerais (PMMG). Não há aqui o intuito de aprofundar demasiadamente sobre o assunto, mesmo porque a PMMG é uma instituição que ainda se baseia muito no modo burocrático, modelo weberiano, com uma cultura ainda…

Shinyashiki RESUMO A gestão da qualidade dos serviços de segurança pública é uma evolução democrática que garante o cumprimento da lei e satisfação da sociedade, estreitando os laços com a comunidade. A presente pesquisa buscou analisar a avaliação da qualidade do policiamento comunitário prestado pelas unidades de execução operacional da Polícia Militar de Minas Gerais (PMMG), no período de 2009 a 2011, através da utilização de indicadores de qualidade. Pretendeu-se verificar se…

ORGANIZACIONAL DA PMMG Identidade é um processo de construção do significado estruturado por meio de atributos culturais que estão relacionados. A identidade organizacional existe quando está presente na mente das pessoas que integram a organização. A Identidade Organizacional é o conjunto de características, valores e crenças da instituição e o meio pelo qual se diferencia das outras. Ela representa a própria personalidade da organização, ou seja, a forma de ser e de fazer, a qual deve…

decisões globais, na esfera da segurança pública, com ações que promovem mudanças sociais em suas diversas dimensões e que para os processos de melhoria da qualidade de vida no ambiente,tornando-o seguro. Policia ostensiva: constitui atribuição da Policia Militar, com extensão ampla, abrangendo todas as fases do poder de policia, em que o militar estadual no exercício de sua autoridade pública, identificada pela farda,pelo equipamento ou viatura,visa ilidir condutas ilícitas,protegendo…

aplicada ao militar? R: __________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________. e) Caso o militar desejasse recorrer da punição, ele deveria entregar o recurso até qual data? R: __________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________. f) Caso fosse mantida a punição, após a ativação, o militar…

graus de complexidade e exigência requeridos para o desempenho das diversas atribuições. A Resolução nº 4.019, de 24 de Abril de 2009, define a metodologia e os procedimentos a serem adotados na Avaliação Anual de Desempenho e Produtividade (AADP) dos militares no serviço ativo da Polícia Militar de Minas Gerais (PMMG). De acordo com o artigo 2º dessa resolução, menciona que Avaliação Anual de Desempenho e Produtividade (AADP) será considerada para os seguintes fins: I - preenchimento…

os fenômenos para produzir orientações e soluções de segurança preventiva: Em resumo, a Comunicação Organizacional, é mais uma das metodologias utilizadas pela PMMG, como forma de promover nossa Identidade Organizacional, incutindo nas pessoas nossa Missão, Visão e Valores, com foco na prevenção criminal, buscando tornar Minas o melhor lugar para se viver. Quais as ferramentas utilizadas? Há uma gama de ferramentas utilizadas pela PMMG no que tange à Comunicação…

CANDIDATOS DO QPPM 2.1 Legislação Institucional: 2.1.1 Lei nº 5.301, de 16/10/69 - Estatuto dos Militares do Estado de Minas Gerais e suas alterações. 2.1.2 Lei nº 14.310, de 19/06/02 - Código de Ética e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais (exceto Título VI – PAD) e Decisões Administrativas em vigor. 2.1.3 Decreto nº 46.298, de 19/07/2013 , que contém o Regulamento de Promoção de Praças das Instituições Militares do Estado de Minas Gerais. 2.1.4 Resolução Conjunta…