Projetos De Rotinas Trabalhistas

funcionários que trabalham nas próprias organizações, em escritórios, que recebem salário fixo, almoçam na empresa e ao final do dia vão embora para suas casas. O diferencial das organizações como a IBM e outras é que essas empresas começaram a dividir projetos com um time paralelo, formado por especialistas conectados pela internet em todo mundo, esses funcionários são selecionados virtualmente executam tarefas específicas em suas próprias casas sem contrato formal de trabalho, com um…

ambicioso projeto do SPED: o SPED Social ou eSocial. O projeto − que envolve a Receita Federal, o Ministério do Trabalho, o INSS e a Caixa Econômica Federal − tem como premissa a consolidação das obrigações acessórias da área trabalhista em uma única entrega. O eSocial reunirá e dará quitação a diversas obrigações que atualmente são enviadas em momentos e formas distintas. Está inclusa no projeto a entrega de todas as declarações, resumos para recolhimento de tributos oriundos da relação…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Rotinas trabalhistas 4 2.1 Conceito 4 2.1.1 Rotinas de admissão 4 3 Diferenças individuais 8 3.1 Processo contábil 11 3.1.1 Desconto simples de títulos 17 3.1.1.1 Análise mercadológica regional 21 4 Conclusão 31 Referências 32 INTRODUÇÃO

sentiu a necessidade de criar o e-Social? O eSocial é um programa do governo federal que tenta consolidar o envio de informações pelo empregador (pessoa física e jurídica) em relação aos seus empregados. A ideia inicial é unir todas as obrigações trabalhistas (MTE, Previdência Social, Receita Federal, INSS e Caixa Econômica) em um só lugar, agrupando informações, ex: •Apresentação de declarações •Preenchimento de guias •Escrituração de livros •Cadastro geral de empregados e…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO asd INTRODUÇÃO Através desse trabalho venho demonstrar a importância das rotinas trabalhistas para Contabilidade de uma empresa, pois através delas obtemos informações e cálculos precisos no que diz respeito as questões sociais empresa/pessoas frente às suas obrigações e direitos, completando assim a razão de ser do…

PRODUTOS ALIMENTÍCIOS EM ARARUNA/PR Projeto para elaboração do Trabalho de Conclusão ao Curso de Ciências Contábeis do Campus de Campo de Mourão da UEPR - Universidade Estadual do Paraná, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis. Orientadora: Isielli Mayara Barzotto Campo Mourão 2013 lista de abreveaturas e siglas CFC – Conselho Federal de Contabilidade CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas CTPS – Carteira de…

INTRODUÇÃO O trabalho objetiva compreender aspectos relacionados à contabilização de folhas de pagamentos de uma determinada empresa, visando explorar item por item da folha de pagamento de um funcionário. As rotinas da área de pessoal estão se tornando cada vez mais complexas, exigindo do seu profissional além de especialização e conhecimento na aplicação da legislação, capacidade para relacionamento interpessoal. O objetivo é enfatizar, mediante

a seus participantes acesso intenso aos treinamentos disponibilizados pela empresa. É focado no auto-desenvolvimento, no autoaprendizado. 3.4 Programa Jovem Aprendiz Aprendiz é o empregado com um contrato de trabalho especial e com direitos trabalhistas e previdenciários garantidos. Parte do seu tempo é dedicada a um curso de aprendizagem profissional e outra a aprender e a praticar no local de trabalho aquilo que lhe foi ensinado. (PONTELO; CRUZ, 2010 , pág. 46) 3.5 Networking…

terceirizada é tão eficiente quanto à dos funcionários efetivos. Primeiramente abordaremos os assuntos ligados as normas sobre a terceirização de pessoal, decisões judiciais que contribuem para a normatização da terceirização e também sobre o novo projeto de Leis da mesma que está para ser votado. Em um segundo momento, apresentaremos 2 como são na prática as atividades realizadas por funcionários terceirizados dentro de uma Fábrica de Implementos Agrícolas, para confirmar se realmente…

relativamente nova, que surgiu no início do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial. Inicialmente, em 1950, passou a ser denominada de Administração de Pessoal, pois servia apenas para administrar as pessoas de acordo com a legislação trabalhista. Mas só a partir de 1960, que as pessoas passaram a ser consideradas os recursos fundamentais para o sucesso organizacional. Hoje, as instituições bem sucedidas não mais administram recursos humanos, nem mais as pessoas, mas…