Projetos e Rotinas Trabalhistas

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO manutenção de talentos enturmação diferenciada ANA PAULA XAVIER - RA: 206272010 CRISTINA MENEZES – RA: 269872010 RENATA LIPE – RA: 269852010 PROJETO DE ROTINAS TRABALHISTAS Política de Remuneração Guarulhos 2013 ANA PAULA XAVIER - RA: 206272010 CRISTINA MENEZES – RA: 269872010 RENATA LIPE – RA: 269852010 PROJETO DE ROTINAS TRABALHISTAS Política de Remuneração Trabalho apresentado ao Curso Manutenção e Desenvolvimento de Talentos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Projeto de Rotinas Trabalhistas. Profª. Valéria Guarulhos 2013 ATIVIDADE PROPOSTA O objeto de análise do Portfólio Nº 02 deve ser a mesma Empresa discutida no Portfólio Nº 01. Leia os capítulos indicados ao lado das questões e tendo sua leitura por base desenvolva: 1. Identifique e descreva a Política de Remuneração da empresa estudada: 1.1 Componentes básicos diretos e indiretos, incentivos e benefícios – Capítulo Compensação. Componente básico direto: É composto pelo pagamento que cada colaborador recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões. Entende-se que o salário é o item mais importante, porque trata-se da retribuição em dinheiro ou similar paga pela empresa ao colaborador…

Disciplina Portfólio N° 03 Projeto de Rotinas Trabalhistas Trabalhar os Principais Conceitos d a Disciplina no Semestre :: Portfólio 03 OBJETIVO Analisar todos os Conceitos da Disciplina e desenvolver o conhecimento necessário para atuar na área. E, desenvolver pensamento gerencial e a forma de como apresenta suas idéias. ORIENTAÇÃO Leia as orientações da Aula do Portfólio 01 e 02. O trabalho é individual DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO CHIAVENATO, I. Recursos Humanos –…

JUSTIFICATIVA O contador exerce um papel fundamental na sociedade, pois é o profissional capacitado a fornecer informações quanto a legislação fiscal, tributaria, trabalhista e previdenciaria. E a partir dessas informações, que o gestor ganha embasamento para tomar decisões importantes para a empresa. Este trabalho consiste em selecionar uma empresa, analisar sua história, estrutura, planos de negócios, dados financeiros e aplicar o conhecimento adquirido nos quatro anos de formação…

área Previdenciária e Trabalhista Postado por sandra em Trabalhista 0 Comentários A partir de 2014, entra em vigor mais um projeto Sped, denominado de Sped Social ou e- Social (Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas) cujos gestores serão a Receita Federal, Previdência Social, Ministério do Trabalho e Caixa Econômica, afetando todo empregado e empregador. Considerado por muitos um projeto ambicioso, tem como objetivos…

resultarão obrigações trabalhistas contidas na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e rotinas de cumprimento de obrigações acessórias contidas na legislação previdenciária (LYRA, 2003; RATTO, 2009). A Contabilidade atua fortemente na tomada de decisões estratégicas, auxiliando em todo o processo gerencial através do fornecimento de informações patrimoniais. Mais especificamente, a contabilidade, em uma de suas ramificações, atua na área trabalhista. Administra as movimentações…

ROTINAS DE PESSOAL E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA As Rotinas de Pessoal consiste em administrar todas as informações dos colaboradores da empresa, rotinas como calculo de salários, encargos, férias e benefícios, em fim desde sua admissão até sua rescisão. É imprescindível para o bom funcionamento da empresa, sabendo que é responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso a distância de Graduação em Ciências Contábeis A IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE DE UM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ROTINAS TRABALHISTAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO: estudo de caso em uma indústria de calçados Carla Aparecida Gonçalves de Melo Arcos 2011 Carla Aparecida Gonçalves de Melo A IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE DE UM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ROTINAS TRABALHISTAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO: …

trabalho se os conhecimentos do departamento de pessoal estão de acordo com a legislação trabalhista e previdenciária. Sendo esta uma área farta, de constante atualização e apenas os que lidam cotidianamente com a burocracia e seus estudos, citando aqui o profissional do departamento de pessoal, pode dar conta de suas características singulares. A problemática apresentada no referido trabalho evidenciará a importância do departamento de pessoal que servirá de base para a pesquisa…

CURSO SUPERIOR – PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PESSOA Caderno de Exercício OBJETIVO DO PROJETO Desenvolver de forma prática, com embasamento teórico os conceitos apresentados e discutidos nas disciplinas que o constitui.Possibilitando a você a compreensão pratica e conceitual das atividades pertinentes a ação profissional. Produto: Análise de uma empresa REAL e a proposta de uma melhoria viável. Competências:  Confeccionar uma folha de pagamento dentro das normas legais usando ERP.…

é necessário que o setor de Recursos Humanos esteja atento às mudanças, e de forma estratégica contribua para o desenvolvimento do seu capital humano, com atitudes sustentáveis que agreguem valor a empresa. A pesquisa desenvolvida foi elaborada com o intuito de responder a seguinte problemática: A gestão de Recursos Humanos é compatível com o discurso da sustentabilidade? Para responder a esse problema tem-se como objetivo geral analisar a Gestão de Recursos Humanos de uma determinada…