Projeto Socioambiental Rh

energia renovável, e atividades nos setores de corretagem de seguros e resseguros e gerenciamento de riscos, desenvolvimento imobiliário, serviços ambientais, indústria gráfica, e de comunicação multicanal. Por meio do Instituto Ecofuturo, desenvolve projetos que entrelaçam educação e meio ambiente.Para manter a competitividade aliada a esse perfil, difundiram práticas sustentáveis nos vários níveis da organização. Investiram na construção de relacionamentos duradouros, marcados pelo…

INTRODUÇÃO A literatura de Administração aqui utilizada para reforçar teoricamente esse estudo, procura discutir e trazer á tona a questão da importância de se buscar novos valores para a imagem das empresas, juntos à responsabilidade social, através dos projetos desenvolvidos pelas organizações. Os papéis desempenhados pelas empresas tomam uma dimensão além da sua capacidade empresarial. Com isso, o tema responsabilidade social, além de ser atual, reveste-se de extrema importância,…

UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar IV Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ECORODOVIAS São Paulo 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar IV Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR ECORODOVIAS * Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): David Nascimento Costa B18JFB-5 Fernanda Veloso B113GH-8 Gabriela Freire Duda

que possível, o desenvolvimento de seus próprios funcionários. Desta forma os colaboradores da empresa se sentirão motivados a trabalhar, se dedicar, se aperfeiçoar nas suas áreas de ação, visando uma futura promoção. Medida de muita ênfase é o projeto de treinamento técnico realizado junto ao SENAC, treinando seus futuros operários de forma eficiente e direcionada a empresa. O processo seletivo para novos colaboradores é uma das partes importantíssimas, passando assim esse candidato…

RESPONSABILIDADE SOCIAL O banco possui uma equipe de relacionamento própria que acompanha as demandas dos colaboradores e da sociedade inserida. Esta equipe realiza trabalhos e projetos que visam a responsabilidade social e ambiental e um consumo controlado de produtos e serviços. Atualmente a filial citada possui projetos de colaboração para a coleta seletiva de resíduos, a doação a instituições e sociedades carentes de brinquedos, roupas e utensílios de limpeza para uma melhor…

de campo em uma empresa de porte médio do ramo mercadista da cidade de Araranguá/SC, onde se entrevistou o gestor de recursos humanos da mesma sobre as matérias do semestre. Sendo abordado no trabalho como é a estrutura de um Rh dentro da empresa, os processos de comunicação, qual é a estratégia usada pela empresa para reconhecer seus funcionários e os principais valores da empresa juntamente com princípios e condutas presentes.…

relacionamento construtivo e à valorização da confiança nas relações internas e externas. e) Pioneirismo em tecnologia e soluções para os clientes. f) Determinação e preparo para enfrentar os diferentes ciclos econômicos e a dinâmica das mudanças socioambientais. g) Servir de referência para a avaliação de eventuais violações aos princípios aqui consagrados. 1.2. Abrangência Aplica-se a todos os administradores, funcionários, parceiros de negócios, fornecedores e prestadores…

e novos mercados deve ser dirigida para uma aplicação específica, clara e deliberada. Deve ser concentrada numa necessidade específica, a qual vai satisfazer produzindo um resultado final específico. Uma idéia deve ser demonstrada sempre com um projeto. Clientes podem ver o produto em ação, depois conhecer aos poucos, antes de usá-lo para substituir totalmente o produto que usam atualmente. Pode ser adotado em etapas, ou fases. Os clientes podem facilmente ir adotando o produto passo a…

ser um banco competitivo e rentável, promovendo o desenvolvimento sustentável do Brasil e cumprindo sua função pública com eficiência. Valores: Ética e transparência; Compromisso com o desenvolvimento das comunidades e do País; Responsabilidade socioambiental; Respeito ao consumidor; Excelência e especialização no relacionamento com o cliente; Gestão participativa, decisão colegiada e trabalho em equipe; Ascensão profissional baseada no mérito; Marca como diferencial competitivo;…

metas estabelecidas e a capacidade de realização destas por parte dos funcionários, onde treinamentos são oferecidos, visando uma melhor qualificação da mão de obra, o que poderá acarretar em uma progressão na carreira, onde áreas da empresa como o RH e a de qualidade trabalham juntas com esse objetivo. A avaliação de desempenho é uma forma de controle e medição que visa garantir o alinhamento da eficácia da gestão de pessoas com a eficácia organizacional. Através da avaliação do…