Projeto Sobre Motivação E Auto Estima

Motivação Humana, Um dos Fatores do Comportamento Organizacional Kátia Leandra Frandaloso Dal Prá Pós-graduanda Desiree de Souza Freccia de Carvalho Orientadora Pós-graduação em Modernização de Gestão do Poder Judiciário Unisul I - Resumo O objetivo deste artigo é o de reconhecer a importância da motivação e atitudes, para o comportamento humano nas organizações, bem como analisar os conceitos de motivação de diferentes filósofos de nossa história. A justificativa para o desenvolvimento desse

como objetivo diferenciar envolvimento e comprometimento profissional; porque as empresas preferem profissionais comprometidos; e o que são os métodos ágeis e como podem ser um ponto positivo na motivação da equipe. Palavras-chaves: comprometimento organizacional, envolvimento, métodos ágeis, motivação. INTRODUÇÃO Você é envolvido ou comprometido com a sua empresa? Pode não parecer à primeira vista, mas existe uma grande diferença…

CAPITULO I “A felicidade é a satisfação consigo mesmo” Aristóteles,300 a.C. 1- AUTO – ESTIMA Sobre este tema muito já se tem falado, escrito e estudado, mas talvez nunca tenhamos dado a devida atenção a ele. Cada um decide a pessoa que é a cada momento, e se não estiver gostando poderá mudar. Acreditar na capacidade de decidir a sua própria vida é um passo essencial para ter auto-estima e realizar seus sonhos e ideais. A valorização de si mesmo é um processo que se…

CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GERONTOLOGIA BIOMÉDICA A RELAÇÃO ENTRE AUTO-ESTIMA, AUTO-IMAGEM E QUALIDADE DE VIDA EM IDOSOS PARTICIPANTES DE UMA OFICINA DE INCLUSÃO DIGITAL Ângela Aita Fraquelli Porto Alegre, 2008 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GERONTOLOGIA BIOMÉDICA RELAÇÃO ENTRE AUTO-ESTIMA, AUTO-IMAGEM E QUALIDADE DE VIDA EM IDOSOS PARTICIPANTES DE UMA OFICINA DE INCLUSÃO DIGITAL ÂNGELA AITA

DE ADMINISTRAÇÃO DEUZILENE COELHO BOAES NECESSIDADES DE MASLOW: uma teoria Viana/Ma 2014 DEUZILENE COELHO BOAES NECESSIDADES DE MASLOW: uma teoria Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia da Pesquisa como requisito para obtenção de nota regimentar. Profª. Esp. Ms. Josileide Gomes da Silva Viana/Ma 2014 FACULDADE MIGUEL DE CERVANTES CURSO

por cerca de 74 milhões de pessoas, o que é um contingente muito maior que a Gen X, que tem cerca de 50 milhões de pessoas. É uma geração multitalentosa, superestimulada, socialmente consciente, exigente e criativa Foi criada com alta dose de auto-estima e com a mentalidade de “você pode ser o que quiser...”. Infelizmente, seus pais, da geração Baby-Boomer ou Gen X Veteranos exigiram mudanças no sistema educacional, fazendo as escolas adotarem modelos de recompensa independente…

trata se de pesquisas realizadas com a finalidade entender sobre os motivos que levam os funcionários a desenvolverem suas atividades com maior entusiasmo e qualidade e o que as empresas através de seus administradores possam fazer para levar as pessoas a contribuir com o máximo de seus esforços. A missão do profissional de Recursos Humanos e dos Administradores, Gerentes é, no entanto de grande responsabilidade, pois a satisfação e motivação dos empregados deve ser um dos objetivos…

Motivação Organizacional A MOTIVAÇÃO EM RELAÇÃO AO TRABALHO Sabemos que a motivação humana para o trabalho permanece ainda como um dos grandes desafios dentro da realidade das organizações. Apesar das inúmeras e complexas teorias, a motivação, na prática, continua sendo enfocada com simplicidade e muito maior atenção esse assunto recebe, quando se identifica que as pessoas estão desmotivadas em seu trabalho. Fala-se até que as motivações estão em “crise” e isto tem levado teóricos,…

Estilos de liderança " A maneira como uma pessoa numa posição de líder influencia as demais pessoas no grupo é chamado de estilo de liderança." ( Moscovici, 2008) Na literatura encontramos várias teorias sobre os diferentes estilos de liderança, onde aparecem aqueles totalmente focados nas tarefas até aqueles que estão somente preocupados com as relações humanas. Relaciono aqui, alguns exemplos de estios: Liderança diretiva ou autoritária - Os liderados recebem ordens detalhadas e…

MICHELLE CORREA NEVES PROJETO – O FUTURO EU POSSO ESCOLHER UNISAL 2012 MICHELLE CORREA NEVES PROJETO – O FUTURO EU POSSO ESCOLHER Trabalho de aproveitamento de estágio profissionalizante, ênfase em Saúde Mental e Prevenção – Área: Clínica Preventiva, apresentado como parte dos requisitos para a Formação de Psicólogo, 4º ano do curso de Psicologia do Centro UNISAL – U.E. de Lorena. Prof (a) Orientador (a): Ana Carlota Pinto Teixeira UNISAL 2012 Sumário