Projeto Mudanca Cultura Organizacional

Cultura organizacional em organização pública: as bases da mudança organizacional a partir da reforma gerencial Lindomar Pinto da Silva Élvia Mirian Cavalcanti Fadul Resumo Este trabalho inicia a discussão de mudanças culturais no serviço público a partir da reforma gerencial iniciada em 1995. Discute os principais conceitos de cultura, seus elementos, algumas críticas e uma vertente teórica da integração. A partir disto ele analisa o processo de diagnóstico da cultura organizacional…

| |Sendo assim, neste trabalho iremos estudar as dificuldades existentes no processo de implantação de iniciativas de gestão do | |conhecimento em organizações de médio a grande porte, considerando os paradigmas vigentes, cultura e clima organizacionais, bem | |como os indicadores que auxiliam a monitoração da implantação da gestão de conhecimento nessas empresas. | |Dificuldades existentes no processo de implantação de iniciativas de gestão do conhecimento em…

humano. Werner Jaeger, por exemplo, um dos estudiosos da matéria, definiu cultura como um modo consciente e praticado de princípios formativos do homem e de seu espírito. Considerou-a como sendo a educação representativa do sentido de todo o esforço humano e a totalidade das manifestações e formas de vida de todos os povos da terra, incluindo-se os primitivos. Como Jaeger, outros autores, ao redor do mundo, já definiram cultura e vem alertando, através dos tempos, sobre a sua…

questões econômicas sobre as sociais e as ambientais. No Brasil, a idéia de responsabilidade social tomou força como prática empresarial no final dos anos de 1990, no entanto, ainda hoje, questiona-se a efetiva adoção desta prática como um valor organizacional. Com o propósito de contribuir para entender esta questão, o objetivo deste trabalho foi verificar se a gestão socioambiental é um valor para a Cargill Agrícola S/A - em seu Complexo Industrial de Uberlândia -, ou seja, se as…

GESTÃO DE MUDANÇA São Paulo/ 2015 Sumário Introdução 3 1. Conceito Geral 4 2. Definições de Mudança 6 3. Objetivo da mudança 6 4. Aplicação Pratica da Gestão de mudanças 7 5. A importância das pessoas na Gestão de Mudanças 9 6. Estudo de caso 10 7. Conclusão Bruna 11 8. Conclusão Carina 12 9. Referencias 13 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir apresentará e explicará o que é Gestão de Mudança, quais suas características e como essa mudança vem interferindo

MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Processos de Transição e Diferenças Culturais em Fusões & Aquisições ________________________________________ Mudança Organizacional e o Processo de Transformação Resultante de Diferenças Culturais Mudança organizacional é o conceito e a ação de mudança em toda uma organização. Geralmente essa mudança consiste numa reorganização fundamental e drástica na maneira de operar. Começando com uma avaliação organizacional, ela muda a maneira de perceber, pensar e…

A aprendizagem organizacional e a inovação A Sociedade do Conhecimento, já preconizada por Peter Druker em seus trabalhos das décadas de 40 e 60, está configurando um ambiente repleto de transformações na forma como as empresas estão se organizando e fazendo negócios. Esta sociedade não é uma sociedade “anticapitalista” nem “não capitalista”, como enfatiza o autor. Ela é uma sociedade na qual: “...o recurso econômico básico – os ‘meios de produção’, para usar uma expressão dos…

Conclusão de Curso apresentado como exigência da Disciplina de Projeto Aplicado ao Projetista, ministrada no Curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas na Faculdade QI. Orientador: Luciano Biasi. Porto Alegre 2012 Marros Silva Saldanha Implementação e uso de métodos ágeis – Trabalhando com sua escolha e com suas equipes. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência da Disciplina de Projeto Aplicado ao Projetista, ministrada no Curso de…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE PROJETO IDENTIDADE CULTURAL ALUNO 1 - RA ALUNO 2 - RA ALUNO 3 - RA ALUNO 4 - RA ALUNO 5 - RA ALUNO 6 - RA São Paulo 2015 ALUNO 1 - RA ALUNO 2 - RA ALUNO 3 - RA ALUNO 4 - RA ALUNO 5 - RA ALUNO 6 - RA PROJETO IDENTIDADE CULTURAL Projeto Identidade Cultural apresentado como exigência para a obtenção da disciplina Projeto II do Curso de Administração da Universidade Nove de Julho – UNINOVE, sob a orientação da Profa.…

issn 0034-7612 Uma metodologia para diagnóstico de clima organizacional: integrando motivos sociais e cultura brasileira com fatores do ambiente de trabalho do Poder Judiciário* Beatriz Quiroz Villardi** Viviane Narducci Ferraz*** Veranise Jacubowski Correia Dubeux**** S u m á r i o : 1. Introdução; 2. Metodologia da pesquisa; 3. Gestão estratégica de pessoas e diagnóstico de clima organizacional; 4. Cultura organizacional e traços culturais brasileiros; 5. Estudo de caso…