Projeto Motivacional Para Linha D Producao

Este trabalho vai abordar brevemente as bases históricas da administração procurando chegar até o contexto atual. A administração conta em suas bases históricas com grandes projetos do Oriente (4.000 a.C), com as organizações militares (3.500 a.C), históricos da Grécia (500 a.C), com as contribuições de Roma (entre VII e IV d. C) com destaque para Igreja Católica, com o Renascimento (Século XVI) e por fim a Revolução Industrial. A partir deste ponto surgem a Abordagem Clássica,…

DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA MECÂNICA CURSO: ENGENHARIA DA PRODUÇÃO LETÍCIA UEHARA LOBO LUIZ FERNANDO OLIVEIRA ESTUDO DE VIABILIDADE PARA IMPLATAÇÃO .... SALVADOR – BA 2013 LETÍCIA UEHARA LOBO LUIZ FERNANDO OLIVEIRA ESTUDO DE VIABILIDADE PARA IMPLATAÇÃO .... Projeto de viabilidade econômica apresentado a…

.........................................................................................4 Mas afinal, o salário é fator motivacional?...............................................................................5 Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow...................................................................6 Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg.................................................6 Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de…

Benefícios Trabalhistas, do curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da tutora Presencial Luciana de Sá Ribeiro. Goiânia Novembro/2014 SUMARIO Introdução Mas afinal, o salário é fator motivacional? Teoria da hierarquia das necessidades – Maslow Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg Teoria da motivação pelo êxito e/ou pelo medo de Macclelland Identificação da empresa Questionário Aplicado na empresa Relatório final Conclusão Referências Bibliográficas

desenvolvimento do trabalho. 1.d- sistema de recompensas e punições; raras recompensas e medidas de punições causando temor e desconfiança. SISTEMA 2: Autoritário- benevolente 2.a- Processo decisório; decisões centralizadas, alguma delegação, comunicação verticais descendentes, relações interpessoais. 2.b- Sistema de comunicação; vertical e descendentes. 2.c- Relacionamento interpessoal; interação humana pequena e informal, ameaça aos interesses e objetivos da empresa. 2.d –…

PEREIRA – RA 1318873 LETÍCIA MACIEL OLIVEIRA – RA 1328137 SHEILA SILVA ARAUJO – RA 1321379 UELLINGTON FREITAS DA CUNHA – RA 1329753 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV UBERLÂNDIA 2013 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV CASE: COLGATE PALMOLIVE Trabalho de desenvolvimento do Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM IV Do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira, Série 2013-4, Apresentado à Universidade…

PEREIRA – RA 1318873 LETÍCIA MACIEL OLIVEIRA – RA 1328137 SHEILA SILVA ARAUJO – RA 1321379 UELLINGTON FREITAS DA CUNHA – RA 1329753 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV UBERLÂNDIA 2013 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV CASE: COLGATE PALMOLIVE Trabalho de desenvolvimento do Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM IV Do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Financeira, Série 2013-4, Apresentado à Universidade…

comunicação menos eficiente, dificuldade de avaliação e de responsabilidade, competição negativa, etc. Fazendo filme de Charles Chaplin “Tempos Modernos” percebemos que o filma focaliza a vida na sociedade industrial caracterizada pela produção com base no sistema de linha de montagem e especialização do trabalho. Faz uma crítica a “modernidade” e ao capitalismo representado pelo modelo de industrialização. Trata das desigualdades entre a vida dos pobres e das camadas mais ricas nos…

completam e se divergem em alguns pontos. E, em toda a história da humanidade, o indivíduo sempre esteve em busca do sucesso, este já citado seria o motor da vida. As teorias humanistas do desenvolvimento defendem o conceito de que alcançamos nossos projetos e sonhos através de motivações positivas que provêm das capacidades unicamente humanas de escolha, criatividade e auto-realização. Segundo a terminologia de Maslow, a auto-realização seria a mais alta das hierarquias das…

montadora do mundo em virtude da herança disciplinar japonesa, e sim na qualidade da empresa como um todo. Alguns podem atribuir o sucesso da empresa a um sistema único de produção, no entanto, essa é uma parte ínfima da força da empresa, pois a mesma parte desde a forma de contratação de seu funcionário até filosofia de gestão de produção. A forma de lidar com novos funcionários é tão importante para o sucesso da empresa como a forma de controlar o fluxo de peças da empresa.…