Projeto Motivacional Para Linha D Producao

cargos segundo o princípio hierárquico. b) ligada por normas escritas e formais. c) que fixa regras e normas técnicas para o desempenho dos cargos. d) onde as identificações se referem ao cargo e não ao ocupante. 2. As disfunções são conseqüências: (tópico 4) a) previstas da burocracia b) desejadas da burocracia c) que levam à eficiência da organização d) não desejadas da burocracia. 3. Para a Teoria das Relações Humanas, as pessoas são motivadas pela necessidade de _____________, de…

Comportamento Humano é orientado por 2 fatores: Higiênicos e Motivacionais - Higiênicos: Fatores insatisfacientes (quando ótimos: evitam a insatisfação. Quando precários: provocam a insatisfação). São exteriores ao indivíduo, fora do controle do indivíduo, decididos pela empresa (administráveis) e preventivos. Ex: salários, benefícios, condições físicas e ambientais, políticas, diretrizes, clima organizacional, etc. - Motivacionais: Fatores satisfacientes (quando ótimos: provocam a satisfação

cargos e salários abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow, Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do profissional nas empresas, bem como o planejamento para implantação do programa de Cargos e Salários e o…

PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar AÍLTON EMÍLIO DA SILVA CACAU SHOW Projeto Integrado Multidisciplinar AÍLTON EMÍLIO DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar CACAU SHOW RESUMO A Cacau Show é o objetivo de estudo deste trabalho que nos levou a conhecer um pouco mais sobre a empresa. Dentro do contexto social e econômico a Cacau Show, culminando na qualidade de atendimento ao cliente e serviços disponibilizados. dos Cacau Show é uma empresa alimentícia no…

(subordinação, obediência), isto é aquele que presta serviço a outro. A (TGA) é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da Administração em geral, trata do estudo da Administração das organizações. O Administrador pode trabalhar em nas áreas de Produção; Financeira; Recursos Humanos; Comercial e Geral. Há pelo menos três tipos de habilidades necessárias para um administrador, habilidade técnica; humana e conceitual. A TGA se propõe a desenvolver a habilidade conceitual,…

concedida em viver e aprender a cada instante de nossas vidas. Segundo aos nossos pais que sempre estiveram ao nosso lado em todos os momentos da vida. E terceiro, a todos que nos ajudaram na aquisição do conhecimento necessário para realizarmos este projeto, em especial ao Professor Israel Teixeira que, durante ao longo deste semestre, sabiamente nos auxiliou quando tantas ideias surgiram ás nossas mentes. RESUMO O presente…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Governo do Estado de São Paulo Secretaria de Administração Penitenciária São Paulo 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Governo do Estado de São Paulo Secretaria de Administração Penitenciária Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 1º São Paulo 2011 4

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 18 5.1 Experiência de Hawthorne 18 5.2 Analise da Teoria das Relações Humanas Utilizada na Empresa 19 6 TEORIA BUROCRATICA 20 6.1 Analise da Teoria Burocrática Utilizada na Empresa 21 7 TEORIA MOTIVACIONAL 22 7.1 Analise da Teoria Motivacional Utilizada na Empresa 23 8 TEORIA ORGANIZACIONAL 24 8.1 COMO UMA ORGANIZAÇÃO CRIA VALOR 24 8.2 TEORIA ORGANIZACIONAL E SUA APLICAÇÃO NA EMPRESA 26 8.2.1 Entradas 26 8.2.2 Ambiente 26 8.2.3 Processo de…

etc), hierarquia de autoridade e objetivos c) O que é a organização informal em uma empresa? R= É uma organização não planejada, que se estabelece pela relação social dos membros da empresa, não existem documentos e é desenvolvida naturalmente. d) Quais são as principais origens da organização informal? R= São interesses comuns e interações sociais. 2ª Questão: (1,0 ponto) O resultado do trabalho de definição da estrutura organizacional é uma representação gráfica ou desenho conhecido

transformação • Divisão do trabalho • Produtos • Serviços 6 Easy PDF Creator is professional software to create PDF. If you wish to remove this line, buy it now. 3 A ORGANIZAÇÃO • OS FATORES DE PRODUÇÃO – TERRA – NATUREZA SOMA DOS RECURSOS NATURAIS – TRABALHO – ESFORÇO FÍSICO APLICADO NA TRANSFORMAÇÃO PRODUÇÃO DE BENS E SERVIÇOS – CAPITAL – RECURSOS DISPONÍVEIS CAPITAL FINANCEIRO: DINHEIRO OU CRÉDITO DE TERCEIROS CAPITAL ECONÔMICO: EQUIPAMENTOS – IMÓVEIS – VEÍCULOS MÁQUINAS 7 …