Projeto De Treinamento Para Motivar Funcionarios

apresentação por atender os critérios do tema que resolvemos desenvolver que é o grande suporte que dá aos seus colaboradores em questões motivacionais aplicadas a gestão. 1. A EMPRESA Fundada em abril de 1999, a Atento Brasil tem atualmente 75 mil funcionários registrados, de acordo com informações obtidas na intranet da empresa conforme normas da Constituição das Leis Trabalhistas. Em 1999, comprou a empresa Trilha, da Bahia, e no ano seguinte a Quatro A, até então a maior…

significados e diferenças 9 2.5 Ética Organizacional 10 2.6 Para que a empresa L.O.C.A.L possa acompanhar o desenvolvimento da concorrência se faz necessário a implementação de uma série de mudanças. Como lidar com a resistência às mudanças por parte dos funcionários de uma forma ética? 11 2.7 Diferenças entre as Gerações BB, X, Y e Z e os Conflitos de Gerações nas Empresas 15 2.8 Conceitos e impactos da Tecnologia na sociedade, nos indivíduos e nas empresas 19 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 21…

estruturação de mudanças quanto em relação a ampliação e aquisição de conhecimento do espaço organizacional, dessa forma, o pedagogo assume a frente das implementações de treinamentos e desenvolvimento de projetos que pressupõem uma nova base para a gestão de pessoas, desenvolvimento e capacidade de renovação da empresa e dos funcionários, busca de conhecimento, promoção de atitudes transformadoras e mobilizadoras, o que visa a direcionar os negócios da empresa para obtenção da…

principais funções das áreas de marketing, gestão de pessoas, administração, logística, finanças com isso inovara o modo de trabalho no Hipermercado. Programa de Desenvolvimento Gerencial. O Programa de Desenvolvimento Gerencial é um programa de treinamento consultoria e implementação de prática gerencias, tem uma duração de seis meses e em todos os meses é composto dos seguintes módulos: 1° Modulo (16 a 20 horas/aula) – Aquisição de Conhecimento: Através de metodologias…

para obter maior produtividade e qualidade no trabalho e para um maior satisfação do trabalhor em sua atividade profissional. A qualidade de vida passam a serm implantadas dentro das organizações como forma de promover a saúde e o bem está dos funcionários criando, enternamente um ambiente propicio ao desenvolvimento de talento, força de vontade, satisfação. As empresas estão tomando consciência de que a produtivade está centralizado no ser humano que compõem o seu quadro…

colaboradores participem de parte das decisões, desenvolvendo o nível de satisfação em fazer parte daquela empresa. Treinamento, motivação e participação constituirão o grande diferencial de competitividade para as empresas. Sendo assim, este estudo buscou versar sobre o tema motivação afim de que se possa apontar os fatores que ocasionam a motivação e a desmotivação dos funcionários da Contarato Madeiras e Material de Construção Ltda localizada na cidade de Nova Venécia-ES no ano de…

Dedicamos este trabalho à todas as pessoas que acreditaram e confiaram em nossa capacidade. Às nossas supervisoras de campo Vilma Maria Rodrigues e Luzia Helena Alves Pires que contribuíram com carinho e dedicação para realização deste projeto. Agradecimentos Ao Senhor Jesus, em especial, que é o nosso maior mestre e educador. Aos nossos pais, por toda dedicação, amizade, carinho, companheirismo e compreensão. A todos os professores e, em

8 1.3 Metodologia 9 2 CARACTERIZAÇÃO DA GOL LINHAS AÉREAS 10 2.1 Histórico da empresa 10 2.2 Visão Geral do negócio 13 2.3 Missão, Visão e Valores 15 2.3.1 Missão 15 2.3.2 Visão 16 2.3.3 Valores 16 2.4 Organograma da Gol Recife 16 2.5 Projetos Administrativa da GOL 17 2.6 Políticas de gestão de pessoas 17 2.7 Transporte aéreo 18 3 Motivação 20 3.1 Teoria contingencial da motivação, de Victor Vroom. 23 3.2 Motivação: teoria e prática voltada ao ambiente corporativo. 24…

Desenvolvimento de Pessoas  História da administração, mostra uma estreita relação entre a necessidade de aprimoramento das empresas e a formação/ desenvolvimento de pessoas  Administração Clássica Treinamento  Escola das Relações Humanas Desenvolvimento 6  Processo de Treinamento  Eficiência no trabalho, elevando a produtividade da organização.  Habilidades técnicas e específicas.  Tem como marca as necessidades da Revolução Industrial.…

eles funcionam exatamente, fará com que sejam mais assertivos dentro da organização. Pois o processo de recrutamento e seleção depende grande parte de recursos que os programas motivacionais proporcionam. Estaremos conhecendo de que forma devemos motivar o colaborador e qual momento certo e forma correta de aplicar esses programas. Alem de distinguir exatamente que precisa ou não do incentivo. Vamos trabalhar com as motivações humanas e aprender a definir a motivação hierárquica e de…