Projeto De Treinamento Para Motivar Funcionarios

CENTRO UNIVESITÁRIO METODISTA BENNETT CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ELABORAÇÃO E ANÁLISES DE PROJETOS NOME DO PROJETO: CURSO TREINAMENTO DE ATENDIMENTO AO CLIENTE VERENA MUINDA RIO DE JANEIRO JUNHO, 2010 I – IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO - Nome do Projeto: Curso: Treinamento de atendimento ao cliente - Nome da Unidade: CASSI - Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil - Nome do Proponente: Verena Muinda - Endereço: Rua General…

políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas…

em todos os processos. Dados Gerais da Empresa No dia 19 de novembro de 1928, um grupo de idealistas, formado por servidores públicos, preocupados com a saúde dessa categoria e de seus familiares, fundaram a Associação dos Funcionários Públicos do Estado do Rio grande do Sul (AFPERGS)- entidade civil de direito privado, como o objetivo de prestar serviços dedicados a prevenção e tratamento de doenças, bem como a promoção da qualidade de vida. Crescendo…

tem por objetivo proporcionar um maior conhecimento acerca da MOTIVAÇÃO NO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA, como também sobre as estratégias que devem ser usadas em uma Empresa para estimular e motivar seu quadro de funcionários. A idéia de pesquisar sobre o tema acima surgiu da necessidade de saber como funciona uma Empresa atualmente, como é a relação entre os funcionários, que motivos levam um funcionário a ter prazer ao trabalhar, conviver bem com seus colegas de trabalho e…

PROJETO DO TRABALHO E SUAS CARACTERISTICAS Fernanda Menestrina de Jesus / Fernanda Moura Professor: Dilson Dias Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0094) – Prática do Módulo III 22/05/14 RESUMO Este trabalho tem como objetivo mostrar a importância da empresa ter um projeto do trabalho. Pois assim, é possível organizar as funções e também manter os funcionários em um ambiente agradável para se trabalhar. Ergonomia estuda o…

mesma forma e com a mesma atenção que o cliente externo. A Fiat acredita nisso e os primeiros clientes que fazem testes-drives em seus lançamentos são seus colaboradores. Além dos funcionários serem os beneficiados pelas ações e a empresa com os resultados, o Endomarketing também faz parte da vida da família dos funcionários Fiat. A empresa oferece festas de bodas de aniversário de casamento e de debutantes para as filhas de seus colaboradores como forma de incentivo. E ainda não acaba…

intercâmbio 4 3- Como desenhar incentivos 4 3.1- O plano de incentivos deve ter duas facetas 4 4- Conceito de Treinamento 5 4.1- Definição De Treinamento: 5 4.2- Processo de Treinamento 5 4.3- Diagnóstico das Necessidades de Treinamento 6 4.4- Desenho do Programa de Treinamento 6 4.5- Condução do Programa de Treinamento 7 4.6- Avaliação do Programa de Treinamento 7 5- Novos Métodos em Remuneração 8 5.1- Avaliação Crítica: Remuneração Fixa é…

público para qual é destinado, ou seja, ele é voltado para o público interno, esta diretamente ligado com a comunicação interna alinhando técnicas de marketing e recursos humanos. Um bom exemplo é o de “vender” seu produto primeiramente para os funcionários, ou seja, fazer com que eles se apaixonem, pelo produto, empresa, etc. Seu objetivo é tornar o colaborador um aliado da empresa, responsável pelo sucesso da corporação e igualmente preocupado com o seu desempenho. Isso é muito…

que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela…

definição do termo endomarketing refere-se ao “marketing voltado aos funcionários de uma organização para garantir que eles adotem de forma efetiva os programas e políticas organizacionais desejados”. Brum (2005) acrescenta conceituando-o como forma de motivar os colaboradores através de programas internos. Para a autora, o melhor caminho para a motivação é a capacidade que algumas organizações têm de passar aos seus funcionários mensagens inspiradoras e coerentes, que os ajudem a adotar…