Projeto De Pesquisa Gestão De Pessoas E Qualidade De Vida No Trabalho

Capitulo I – A evolução da qualidade Segundo Oliveira (2004, p.4), a evolução da qualidade passou por três grandes fases: era da inspeção, era do controle estatístico e era da qualidade total. Na era da inspeção o produto era verificado pelo produtor e pelo cliente, que ocorreu pouco antes da revolução industrial, nessa época o foco principal estava da detecção de eventuais defeitos de fabricação. No controle estatístico, que obedecia a cálculos algébricos, certo número de…

Evolução do Conceito de Qualidade......................................................................8 1.2 A Importância da Gestão da Qualidade............................................................... 9 1.3 Objetivo Geral da Pesquisa .................................................................................10 2. Referencial Teórico............................................................................................................. 11 2.1 Gestão da…

TEQUIMAR:GESTÃO DA QUALIDADE E SUA RELEVÂNCIA NAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇO Salvador 2012 CLEANE ALMEIDA ELAINE DE SANTANA LORENA SOARES DE SOUSA MURILO OLIVEIRA MYUCHA DIAS DO ESPIRITO SANTO NATHALIE OLIVEIRA SOUSA PATRICIA ESTRELA DO NASCIMENTO TEQUIMAR: GESTÃO DA QUALIDADE E SUA RELEVÂNCIA NAS EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVIÇO…

- RA: 366.986 JULIANA CREPALDI CANDIDO FERREIRA - RA: 366.150 ROGERIO GONÇALVES DE SOUSA - RA: 366.224 SILZE MARA CRUZ - RA: 366. 244 CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto apresentado como requisito para conclusão da disciplina de Administração de Recursos Humanos, 6º semestre do Curso Superior de Administração da Universidade Anhanguera, turma N60, sob a orientação do Prof.º Tutor Presencial Rodrigo Scarpari.

RESUMO O presente trabalho refere-se ao estudo da Gestão de Projetos, realizado com enfoque para a gestão sustentável e ecologicamente correta. Foram realizados estudos partindo-se da necessidade de se ter mediante sugestão do decorrer dos projetos, resultados benéficos ao meio ambiente e que oportunizassem aumento da competitividade da organização onde se executam, sendo realizadas análises dos dados coletados por meio de pesquisa de campo e bibliográfica. A metodologia empregada para

serviço. Com as exigências cada vez maiores, a hospitalidade e qualidade no serviço prestado se tornaram o principal foco entre as empresas públicas e privadas. Com o passar do tempo, as empresas foram se desenvolvendo, mudando constantemente os procedimentos operacionais e se adaptando às novas tendências de mercado em busca da satisfação de seu cliente. Os resultados obtidos levantam a discussão de que para alcançar um serviço de qualidade se faz necessário motivar o funcionário, além…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3° Semestre PMA I Projeto Disciplinar de Alto – Aprendizagem I Itapecerica da Serra, 21 de Maio de 2013. Sumário 1.0 Introdução........................................................................................................................... 3 2.0 Empresa Estudada.............................................................................................................. 4 2.1 Missão......................................

ANÁLISE A PARTIR DO CLIMA ORGANIZACIONAL. CAICÓ/RN 2014 JOSÉ ADEILMO LEITE SATISFAÇÃO E MOTIVAÇÃO DOS SERVIDORES DA COMARCA DE CAICÓ/RN: UMA ANÁLISE A PARTIR DO CLIMA ORGANIZACIONAL. Pré-projeto apresentado na disciplina Estágio Supervisionado III como requisito básico para apresentação do TCC do curso de Administração Pública. Na Universidade Federal do Estado do Rio Grande do Norte – UFRN. Orientador: Prof. André Gurgel.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E COACHING: o caso da distribuidora de alimentos AJAX Elizangela Freitas Rodrigues1 Fernanda Cagol2 RESUMO O estudo teve como objetivo principal avaliar os conceitos de Coaching e sua aplicabilidade como prática de melhoria na qualidade de vida dos funcionários da Distribuidora de Alimentos – AJAX. Para tal, foi desenvolvida uma pesquisa de natureza aplicada, fazendo uso da abordagem quantitativa. Quanto aos fins é classificada como pesquisa…

Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes Na era industrial, o capital financeiro era o recurso estratégico das empresas. Hoje, na nova era que começamos a viver, os recursos estratégicos são a informação, o conhecimento e a criatividade. Como esses recursos são obtidos com e por meio das pessoas, elas passam a ser o capital mais importante da empresa. Se considerarmos as modernas tendências, passa a existir uma preocupação com pessoas e lucros (empresas pró-pessoas e…