Projeto De Pesquisa Da Geração Y No Mercado De Trabalho

para o ser humano, e mais ainda para a geração que não cresceu juntamente na era da informação tem sofrido grandes impactos. Estamos diante de uma geração que cresceu juntamente com a tecnologia acompanhando passo a passo, um geração ativa, dinâmica, desafiadora, que busca conhecimento, criativos, mas não aprenderam a ter um bom comportamento onde não querem se submeter as autoridades, as vezes não respeitam. Passamos por mudanças que estão inovando o mercado e passando a valorizar…

RESUMO Este trabalho tem como objetivo ressaltar a importância da engenharia rumo aos desafios do século XXI. Evidenciar ainda os avanços tecnológicos atuais e futuros bem como a contribuição desta profissão na melhoria das condições sociais e econômicas de uma população. Palavras-Chave: Engenharias; Formação Profissional; Sociedade do Futuro. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Universidade tecnológica de Nayang..........................................

taxa de natalidade vem diminuindo gradativamente nos ultimos anos. A taxa de de fecundidade, em dados divulgados em agosto de 2010 era estimada em 1,8 filho por mulher. Estes dados foram divulgados pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), com base nos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (Pnad/IBGE), entre os anos de 1992 e 2009. A população idosa (com idade superior a 60 anos) pulou de 7,9% para…

atração, seleção, integração, desenvolvimento e retenção dos jovens dentro de sua cultura organizacional e modelo de negócios, também traça um perfil em relação ao mercado de trabalho, mostrando que as empresas que querem ser objetos de desejo, tem que ficar atentas quais das características que os jovens da geração y procuram nelas. A pesquisa visa á identificação e os desejos dos jovens no ambiente corporativo. RESUMO DO ARTIGO EMPRESA DOS SONHOS O artigo…

http://www.artigonal.com/recursos-humanos-artigos/administracao-de-conflitos-nas-organizacoes-1895186.html www.focoemgeracoes.com.br http://www.firb.br/abntmonograf.htm Quem é a Geração Y? INTRODUÇÃO As organizações tem uma difícil tarefa a ser desempenhada para a condução bem sucedida de seus objetivos e essência existencial. A lida com o material humano é muito mais complexa do que imaginamos, lidamos com seres humanos distintos buscando objetivos semelhantes. Somos criados e…

UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO GISLENE VANI BARBOSA COMO LIDAR COM OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO – BABY BOOMERS, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z BAURU 2013 GISLENE VANI BARBOSA COMO LIDAR COM OS CONFLITOS DAS GERAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO – BABY BOOMERS, GERAÇÃO X, GERAÇÃO Y E GERAÇÃO Z Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro de Ciências Exatas e Sociais Aplicadas, como parte dos requisitos para obtenção do título de…

Volume 2 Número 2 Jul/Dez 2012 Doc. 10 Rev. Bras. de Casos de Ensino em Administração ISSN 2179-135X _________________________________________________________________________________________________ A RESPOSTA DA GERAÇÃO Y NA ESTRATÉGIA DE CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL 1 MICHELE OTOBELLI BERTELI – micheleberteli@gmail.com Universidade de Caxias do Sul – Caxias do Sul – RS, Brasil GABRIELA CRISTINA LAIN – gabilain@terra.com.br Universidade de Caxias do Sul – Caxias do Sul – RS, Brasil…

PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PROJETOS Trabalho apresentado à disciplina de Gerenciamento de Integração como requisito para avaliação com a orientação do Profº Jean Moraes. Mogi das Cruzes - SP 2012 Artigo “IT’S A NEW AGE!” Resumo É uma nova era onde veteranos do projeto se encontram com uma avalanche de jovens que muitas vezes têm atitudes muito diferentes sobre a maneira de se comunicar, colaborar e lidar com tarefas. Onde gera certa tensão nas atividades em projetos. Cabe os…

9 INTRODUÇÃO O presente trabalho vem apresentar um estudo sobre o comportamento no ambiente empresarial com o surgimento da geração Y, que de certo modo vem gerando um novo perfil de profissionais multidisciplinares, colaborativos e questionadores. A geração Y surgiu em uma época (1982-1990) de grandes avanços econômicos, tecnológicos e sociais, com a constituição de jovens com características imediatistas, irreverentes, com dificuldades para…

objetivo de descobrir que características essas companhias deveriam ter para estar na mira daqueles que buscam uma boa colocação no mercado de trabalho. Bons salários e os benefícios oferecidos, obviamente, contaram pontos na hora de os internautas apontarem as favoritas. Porém, estes não foram os únicos fatores a atrair esses profissionais. Valorização do trabalho dos empregados, investimento em sua capacitação e perspectiva de crescimento na organização também foram apontados pela…