Projeto De Consultoria Beneficios Rh

FLÁVIA PEREIRA DA SILVA ( fpsilva@ea.ufrgs.br ) PPGA/EA/UFRGS Resumo Este artigo baseia-se em um estudo que procurou identificar a percepção dos gestores de recursos humanos e gestores de áreas em 15 empresas, selecionadas como passíveis de possuir um RH estratégico, acerca de qual valor a área tem agregado para a organização, a partir desse posicionamento, analisando ainda quais seriam as principais influências na humanização do trabalho. Dentre os principais resultados destaca-se…

FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS DE GOIATUBA – FAFICH CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS V Prof.: Aluno (a): Período: GOIATUBA 2013 PROPOSTA DE CONSULTORIA EM RH Goiatuba GO, 19 de março de 2013 Sr.: Ref.: Apresentação da atuação na área de Recursos Humanos. Objetivo Esta proposta tem como objetivo desenvolver e/ou revisar os principais processos de Recursos Humanos da…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CAMPUS DE GRAVATAÍ – 2007 GESTÃO DE PESSOAS: “PRINCIPAIS POLÍTICAS DE RH” Maíra Morais Facilitadora: Adi Kaercher Disciplina: Gestão e Eficácia de Pessoas INTRODUÇÃO: Sabe-se que, nos dias de hoje, a gestão de pessoas está cada vez mais sendo focada pelas empresas, pois, a cada dia, as mesmas estão percebendo a importância da grande ferramenta das organizações, que são as pessoas.…

CONTRIBUIÇÃO DA CONSULTORIA O modelo encontrado pelas organizações em resposta às necessidades do processo evolutivo da administração, em especial no que se refere à contribuição na gestão de pessoas. Alguns aspectos do cenário atual O aumento da complexidade dos negócios e a evolução acelerada das tecnologias levaram as organizações a buscar um novo tipo de atuação e de profissional que consiga somar conhecimento atualizado e aprofundado. O processo evolutivo da…

ajudar os profissionais de Rh a desenvolverem um trabalho que contribua para o sucesso da organização. Neste trabalho foram abordados conceitos, situações e melhorias que podem ser aplicados em uma empresa, podemos mostra na integra, através de um questionário que foi respondido com os próprios funcionários da empresa Ponto Verde Comercio de Alimentos ltda. que serviu de laboratório experimental para discorrer o trabalho. Pudemos analisar o quanto é importante ter um Rh bem…

informações sobre a empresa, como a historia, missão, visão, valores, serviços oferecidos, localização entre outros. DESCRIÇÃO DA EMPRESA Empresa Social Consultoria em Gestão Empresarial Ltda. Localizada na Rua Souza Filho, 11 - Vila Arcadía - São Paulo – SP O Quadro de funcionários é composto por 9 funcionários. HISTÓRICO DA EMPRESA A Social Consultoria é uma empresa formada por profissionais da área de humanas que vem ao longo do tempo agregando em sua bagagem profissional instrumentos…

GERENTE DE RH Local de trabalho: Guapimirim Requisitos: . Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos . Pós graduação em administração . Forte Experiência com implantação e gestão dos subsistemas de Recursos Humanos . Conhecimento da Legislação Trabalhista . Experiência com rotinas de Departamento Pessoal . Conhecimentos em pacote MS Office . Experiência com sistemas integrados . Experiência com indicadores de desempenho . Inglês…

Universidade Federal Fluminense MBA - Gerenciamento de Projetos Escritório de Projetos Prof. Alessandro Cavalcanti A Empresa A SCP Consultores foi fundada em 2005 com o objetivo de atuar de forma diferenciada no mercado de consultoria. A nossa equipe é constituída por profissionais seniores com experiência em grandes empresas com carreira executiva. Temos certeza de que consultoria é o que amamos fazer e, portanto, é o que sabemos fazer melhor. A SCP pretende atuar…

UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia ERP – MÓDULO RH SÃO PAULO 2011 UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia ERP – MÓDULO RH Erick Silveira – RA A534BH3 Rodrigo Santa Croce – RA A6900I-2 Rosangela Costa Virgilio– RA A696FB-3 Tamires Crivellari Bezerra – RA A67JGJ-1 Vinicius Cunha – RA A65793-2 Gestão em Tecnologia da Informação 2º semestre SÃO PAULO 2011 RESUMO O objetivo deste trabalho é…

sobre e para os empregados, que, ao serem geridas adequadamente, podem também facilitar as decisões das pessoas sobre suas carreiras e seus projetos individuais de desenvolvimento. Já enquanto administrador da contribuição dos funcionários, espera-se que seja capaz de gerir de forma integrada e participativa a contribuição dos funcionários. Isso implica em um RH capaz de reconhecer, envolver-se e atender as demandas, preocupações, anseios e necessidades dos funcionários, bem como prover…