Projeto de avaliação de desempenho

PSICOLOGIA, ORGANIZAÇÃO E TRABALHO II PROF: ANA CLAUDIA COELHO LENA BARROS DA COSTA FIEGE LUANDA ALENCAR VIANA MENEZES PROJETO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FORTALEZA-CE MAIO – 2012 1. OBJETIVO DA AD O objetivo maior da Avaliação de Desempenho, como seu nome já diz, é avaliar o desempenho das pessoas. Muitas vezes as organizações não estão desempenhando tão bem quanto poderiam e não sabem o motivo. A avaliação de desempenho serve exatamente para apontar o gap entre o desempenho desejado dos colaboradores e o desempenho real. No entanto, é importante salientar que ela não tem o objetivo de definir quem deve ser desligado ou promovido, mas sim de promover o desenvolvimento humano, através da descoberta de talentos e potencialidades, da identificação das áreas que precisam de aperfeiçoamento, do posicionamento do colaborador em uma área onde ele possa render mais, dentre várias outras possibilidades. Segundo Chiavenato (2000), a Avaliação do Desempenho é um procedimento que avalia e estimula o potencial de desenvolvimento futuro dos funcionários na empresa. Ela tem um caráter de orientar, uma vez que redireciona os desvios, assinala as dificuldades e promove incentivos em relação aos pontos fortes. Podem-se destacar como principais objetivos da avaliação de desempenho o fato de permitir condições de medição do potencial humano no sentido de determinar aplicações, fornecendo oportunidades de…

que diferencia o grupo de uma equipe consiste na confluência de objetivos, ou seja, a assimilação por parte de todos os integrantes de que existe efetivamente um espírito comprometido com um resultado comum, seja ele positivo ou negativo, que a todos irá abranger indistintamente. Na equipe há cooperação mútua e compartilhamento dos resultados e objetivos, enquanto que no grupo o foco está nas performances individuais. Ao abordar o tema Avaliação de Desempenho nas Relações de…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL Desenvolvimento de pessoas Projeto de Melhoria – Avaliação de Desempenho SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................. 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA.............................................................. 4 2.1 Situação problemática................................................................................ 4 3…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO MIRIAN CAVALCANTE UM ESTUDO DA APLICAÇÃO DO MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO AO CORPO ADMINISTRATIVO DA UNIVERSIDADE POTIGUAR (UNP) - CAMPUS NATAL/RN MOSSORÓ/RN 2012 MIRIAN CAVALCANTE UM ESTUDO DA APLICAÇÃO DO MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO AO CORPO ADMINISTRATIVO DA UNIVERSIDADE POTIGUAR (UNP) - CAMPUS NATAL/RN Plano de Estudo apresentado ao Departamento de…

por parte do Projeto Integrado Multidisciplinar. Tal projeto vem apresentar uma das maiores e mais conceituada empresa do pais no ramo de contact Center, a Contax. Nesta apresentação vamos ver dados e fatos relevantes da origem da empresa. Veremos também o modelo de gestão, entre eles desempenho de avaliação, cargos e salários e aplicação da matemática financeira apresentados pela empresa e também os objetivos e área que ela atua. Palavra chave: Importância de uma gestão…

EM GESTÃO DE NOVOS NEGÓCIOS COM ENFASE EM RECURSOS HUMANOS Wilmara Cristina Guasti Avaliação de Desempenho: Projeto de Remuneração Variável na Granero Transportes Ltda Vila Velha 2006 Wilmara Cristina Guasti Avaliação de Desempenho: Projeto de Remuneração Variável na Granero Transportes Ltda Projeto de TCC apresentado como requisito parcial para obtenção do certificado no curso de pós-graduação em Gestão de Negócios com Ênfase…

Introdução A Norma Brasileira ABNT NBR 15575, sob o titulo geral “Edificações Habitacionais – Desempenho” tem previsão de conter as seguintes partes Parte 1: Requisitos gerais; Parte 2: Requisitos para os sistemas estruturais; Parte 3: Requisitos para os sistemas de pisos; Parte 4: Requisitos para os sistemas de vedações verticais internas e externas – SVVIE; Parte 5: Requisitos para os sistemas de coberturas; Parte 6: Requisitos para os sistemas hidrossanitários. A NBR 15575 foi…

A avaliação do desempenho de projetos além de suas fronteiras José Abranches Gonçalves (UniFMU) jose.abranches@uol.com.br Cristiane Yayoko Ikenaga (Arima Consulting) cristiane@arimaconsulting.com.br Resumo Este artigo aborda aspectos relacionados à avaliação e ao monitoramento do desempenho de projetos a fim de despertar a necessidade de alinhamento de expectativas e conceitos entre os diretores de uma empresa ou área organizacional, e os gerentes de projetos. Alinhamento esse que…

com as especificações dos cargos já existentes. O projeto de implantação de uma avaliação de desempenho com foco em competências tem sido uma das peças chave dentro de uma organização, instrumento esse, capaz de retratar tão fielmente o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho. O projeto de pesquisa será desenvolvido na empresa Kosmos Prestadora de Serviços ME, uma contabilidade de pequeno porte, localizada no município de Timbó e que a anos vem prestando seu…

Proposta de criação de um Sistema de Avaliação de Desempenho. Introdução. A sistemática de avaliação de desempenho por competências é de grande utilidade para as empresas que aplicam ou pretendem aplicar a gestão por competências. As empresas buscam não mais produzir, mas agregar valor aos produtos. Esse conceito é aplicado na gestão de pessoas, destacando que acrescentar valor ao ser humano é uma decisão de desenvolvimento de potencial e assegurar a liberação da capacidade…