Programas De Qvt

productive organization. Keywords. gymnastics, quality of life, health workers, bank. Resumo. O objetivo deste estudo foi apresentar como a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), pode ter forte influência na vida pessoal e profissional dos bancários, resultando em uma melhora no desempenho da organização. Os programas de QVT agregam valor como importantes ferramentas motivacionais, melhorando significativamente o ambiente de trabalho e contribuindo assim para o…

distribuição de uma empresa X instalada no Distrito Agroindustrial de Anápolis-GO. Tem como objetivo analisar os principais elementos estratégicos da QVT implantados na empresa e direcionar quais deles tem influencia direta na qualidade de vida do trabalho dos funcionários da empresa X.O estudo será uma abordagem qualitativa, detalha as várias formas de aplicação da QVT dentro de uma organização. Os resultados do estudo realizado na empresa serão obtidos através de uma pesquisa realizada…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Origem A expressão Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) só foi introduzida, publicamente, no inicio da década de 70, pelo professor Louis Davis. O movimento da QVT foi motivado pelas lutas de trabalhadores e estudantes contra alguns modelos de organização do trabalho que aconteceram na década de 50. A Qualidade de Vida no Trabalho hoje pode ser definida como uma forma de pensamento envolvendo pessoa, trabalho e organizações, onde se destacam dois…

Modelo de Walton 14 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 A ORIGEM DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 6 2.1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 7 2.2 A IMPORTÂNCIA DO SER HUMANO NO TRABALHO 8 2.3 CONCEITO DE QVT E SUA ABRANGÊNCIA 10 3 OS MODELOS DE QVT 12 3.1 MODELO DE QVT DE NADLER E LAWLER 12 3.2 MODELO DE HACKMAN E OLDHAN 12 3.3 O MODELO DE WALTON 14 3.4 A MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO 15 3.5 REMUNERAÇÃO 19 3.6 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO VISANDO A BUSCA DA AUTO-REALIZAÇÃO HUMANA 19

de segurança, higiene e saúde no trabalho constituem o fundamento material de qualquer programa de prevenção de riscos profissionais e contribuem, na empresa, para o aumento da competitividade, com diminuição de eventuais acidentes. O termo de qualidade de vida no trabalho (QVT) foi criado por Lois Davis da década de 1970, quando desenvolveria um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, o conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem- estar geral e a saúde dos trabalhadores no…

12 8. Referências 13 1. Resumo O objetivo deste Trabalho é avaliar como a Empresa Nestlé atua com seu programa de qualidade de vida, se é possível proporcionar uma maior participação por parte dos funcionários, criando um ambiente de integração com superiores, com colegas de trabalho, com o próprio ambiente de trabalho, visando sempre a compreensão das necessidades dos funcionários. A QVT se preocupa principalmente com dois aspectos importantes que é o bem estar do trabalhador e com…

...........11 6. Programas de qualidade de vida no trabalho....................................................12 6.1 Definição de QVT...............................................................................................12 6.2 Por que implementar QVT na sua organização .............................................12 6.3 Novo cenário: homos economicus ou homos social.....................................12 6.4 Modelos de programas de QVT..................

FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2º Módulo - Projeto Aplicado Minha Primeira Consultoria - Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na Empresa Instituto Mix. Membros: Barbara Thais Soares Ferreira Débora Edna da Silva Fabiana Silva Santos Michele Morais Viana Shirley Karine Fialho Thays Mara Barbosa Teixeira Professor Orientador: Érika Nahaas de Moura. Coorientadores: Adriano Olinto Meirelles

.....................................................08 6.1 A importância da QVT ........................................................................................10 6.2 Motivação-Fator fundamental na QVT................................................................10 7 A importância dos programas de QVT.......................................................................12 8. O modelo de QVT de Walton ........................................................................

JOSÉ CALIXTO DE SOUZA PIRES RELAÇÕES ENTRE VALORES INDIVIDUAIS, VALORES ORGANIZACIONAIS E PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO GOIÂNIA 2004 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS MESTRADO EM PSICOLOGIA RELAÇÕES ENTRE VALORES INDIVIDUAIS, VALORES ORGANIZACIONAIS E PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO José Calixto de Souza Pires Orientadora: Profa. Dra. Kátia Barbosa Macêdo Dissertação apresentada ao Mestrado em Psicologia da Universidade Católica de Goiás,…