Programas De Qualidade De Vida E Segurança No Trabalho

QUALIDADE DE VIDA A organização mantém o clima organizacional, a qualidade de vida e a preservação da integridade física das pessoas, representada pela saúde ocupacional, segurança e ergonomia. É importante, também, a busca do bem-estar, a satisfação e a motivação das pessoas, bem como a necessidade da avaliação da sua satisfação. O cumprimento dessas condições é fundamental para a retenção de talentos e para que a força de trabalho contribua para os resultados da organização, por meio

..................................................10 INTRODUÇÃO Neste trabalho foi entrevistada a Sr.ª Claudia Dayane, responsável pelo setor de Recursos Humanos da empresa AGROLOGICA AGROMERCANTIL LTDA, situada na cidade de Primavera do Leste- MT. A entrevista a seguir tem como objetivo conhecer de que forma é desenvolvido os Programas de Treinamentos e Desenvolvimento e Programas de Qualidade de vida e Segurança no Trabalho por que atualmente as organizações vivem um momento de turbulência, em

........04 1. RELAÇÃO COM OS EMPREGADOS............................................................................05 1.1 Programas de Relações com os Empregados....................................................06 1.1.1 Programas de Sugestões e Reconhecimento.......................................06 1.1.2 Programas de Assistência ao Empregado..........................................07 1.2Disciplina..................................

FABIANA FERREIRA ROCHA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho apresentado à disciplina de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professor Fabio Henrique Ribeiro – Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho. Professora Thais Accioly Baccaro – Treinamento e Desenvolvimento.…

SUMÁRIO Introdução 03 Questões propostas (Desenvol. de Pessoas) 04 Questões propostas (Qualidade de vida e segurança do trabalho) 05 Questões propostas (Empresas Pesquisadas). Marcopolo 05 Elektra 06 Philips 07 Questões propostas (Gestão do conhecimento e Educação Corporativa) 08 Conclusão 10 Referências 11 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo analisar a empresa GE CELMA definindo estratégias para as pessoas compreenderem conceitos e técnicas

Segurança e Medicina do Trabalho: A ginástica Laboral como ferramenta para melhoria da qualidade de vida do trabalhador no setor produtivo. RESUMO Em um mundo de constates mudanças, a busca por um diferencial é vital para sobrevivência no mercado competitivo. Este artigo aborda questões relacionadas à saúde, segurança e qualidade de vida do trabalhador, respondendo como a ginástica laboral pode ser utilizada para proporcionar e auxiliar a melhoria na qualidade de vida no trabalhado. O espaço

A EMPRESA GE CELMA. Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Hunanos UNOPAR - Universidade Norte do Paraná com requisito parcial para obtenção de média para as disciplinas: Desenvovimento de Pessoas, Qualidade de Vida e segurança no trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Coporativa. Orientador Profª: Carlos Eduardo de Souza Gonçalves; Marilucia Ricieri; Fabio Henrique Ribeiro;

Relação existente entre Qualidade de Vida no Trabalho e Condições de Trabalho Saudáveis e Seguras Numa época em que o emprego não pode mais ser visto separadamente da vida pessoal, deixando para trás a ideia de meio de sobrevivência, para se transformar também em forma de realização e satisfação, e em que as pessoas vivem sob intensa pressão, a empresa na qual se trabalha passou a representar uma extensão da casa, da família. Esta nova realidade levou as empresas a repensarem seus…

TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO TURMA TST6 Equipe Meta Cínthia Giovani Leude Paz Leila Ferreira Marcos Antônio Milena Rui Leite Victor Húgo Wallasson A SEGURANÇA E A SAÚDE DOS TRABALHADORES COMO FATOR DE QUALIDADE DE UMA EMPRESA. BELÉM 2011 Cinthia Giovani Leude Paz Leila Ferreira Marcos Antônio Milena Rui Leite Victor Húgo Wallasson A SEGURANÇA E A SAÚDE DOS TRABALHADORES COMO FATOR DE…

temporárias (férias, licença maternidade); - Impactar na cultura da empresa através de perfis diferenciados. Resultados Esperados Para a Organização: - Ter um profissional mais alinhado ao perfil da empresa e da função; - Melhoria no nível de satisfação no trabalho; - Menor tempo de adaptação e integração do novo funcionário; - Redução da rotatividade da empresa – redução custos operacionais; - Qualificação do capital intangível da empresa pela contratação de novos talentos; - Redução…