Programa Organizacional Motivaçao Servidor Publico

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ ALEXANDRE NIGRIN DE ALMEIDA A MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS TÉCNICOS EM RADIOLOGIA DO HOSPITAL DE CLÍNICAS DA UFPR. CURITIBA 2010 ALEXANDRE NIGRIN DE ALMEIDA A MOTIVAÇÃO DOS PROFISSIONAIS TÉCNICOS EM RADIOLOGIA DO HOSPITAL DE CLÍNICAS DA UFPR. Projeto técnico apresentado à Universidade Federal do Paraná para obtenção do título de Especialista em Gestão Pública. Orientador: Prof. Dr. Cléverson Cunha. CURITIBA 2010 SUMÁRIO …

UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL – UAB PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU EM GESTÃO MUNICIPAL GISELE DE SOUSA Projeto de Pesquisa: Plano de Carreiras dos servidores Públicos do Município de Pontes e Lacerda – Adicional de Qualificação Pontes e Lacerda 2013 Pontes e Lacerda 2014 2 GISELE DE SOUSA Plano de Carreiras dos servidores Públicos do Município de Pontes e Lacerda – Adicional de Qualificação Monografia apresentado à Diretoria de Educação à Distancia e Coordenação…

Introdução Sabemos que a motivação humana para o trabalho permanece ainda como um dos grandes desafios dentro da realidade das organizações. Apesar das inúmeras e complexas teorias, a motivação, na prática, continua sendo enfocada com simplicidade e muito maior atenção esse assunto recebe, quando se identifica que as pessoas estão desmotivadas em seu trabalho. Fala-se até que as motivações estão em “crise” e isto tem levado teóricos, pesquisadores e gestores à busca de…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO DO SUL CAMPUS DO PANTANAL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RODRIGO ADORNO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um Estudo Desenvolvido Junto aos Servidores da Guarda Municipal de Corumbá-MS. CORUMBÁ-MS 2014 RODRIGO ADORNO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um Estudo Desenvolvido Junto aos Servidores da Guarda Municipal de Corumbá-MS. Relatório de Estágio Obrigatório Profissional II apresentado à Comissão de Estágio-COE do curso de…

ESAG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA RELATÓRIO DE ESTÁGIO I A DECISÃO PELA APOSENTADORIA: DILEMAS E DIFICULDADES ENFRENTADAS POR SERVIDORES DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DE SANTA CATARINA LETÍCIA HASCKEL GEWEHR FLORIANÓPOLIS, SC 2014 LETÍCIA HASCKEL GEWEHR A DECISÃO PELA APOSENTADORIA: DILEMAS E DIFICULDADES ENFRENTADAS POR SERVIDORES DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO DE SANTA CATARINA Trabalho acadêmico realizado no Tribunal de Contas de Santa Catarina e…

................................................................. 1 INTRODUÇÃO .......................................................................................................................................... 5 1. CONHECIMENTO E SETOR PÚBLICO ........................................................................................... 9 1.1 A SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO .............................................. 9 1.2 GESTÃO DO CONHECIMENTO ..........................

teoricamente o seu texto, citando a parte da obra e seus autores conforme as normas metodológicas. DESEMPENHO ORGANIZACIONAL E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO AUTARQUIA ESTADUAL COMO OBJETO DE PESQUISA Descrição do tema Esta pesquisa tem por objetivo, analisar a qualidade de vida no trabalho e o desempenho organizacional na Autarquia SUCEN, em uma de suas Regionais, Divisão de programas Especiais - DPE, com base nos resultados de uma pesquisa desenvolvida nesse órgão.…

análise feita no Escritório Xxxxxxxxxx foi de que o pouco treinamento se dá devido a falta de conhecimento suficiente ao proprietário, que aceitou as sugestões e conscientizou para o ato de treinar, esperando ser um dos meios de aumentar a eficácia organizacional em conjunto com maior produtividade. Palavras chave: Treinamento. Organizações. Conhecimento. Aprendizagem. Produtividade. 1 INTRODUÇÃO A capacitação para os profissionais no próprio local de trabalho, quando…

Gerencial 19 3.3 O Retrocesso de 1988 20 4 Diagnóstico 22 4.1 Perguntas Básicas 24 4.2 Dimensão Institucional-Legal 25 4.3 Recursos Humanos 27 4.4 O Mercado de Trabalho no Setor Público 30 4.4.1 Crise Fiscal e Gastos com Ativos e Inativos 30 4.4.2 Evolução da Remuneração dos Servidores 34 4.4.3 Desequilíbrios nas Remunerações 34 4.5 Dimensão Cultural e Dimensão-Gestão 37 5 O Aparelho do Estado e as Formas de Propriedade 40 5.1 Os Setores do Estado 41…

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL ENTRE DIRIGENTES E SUBORDINADOS NO SETOR PÚBLICO MANAUS-AM 2006 UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONCLUSAO DE CURSO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL ENTRE DIRIGENTES E SUBORDINADOS NO SETOR PÚBLICO MANAUS/AM 2006