Programa De Treinamento Segurança Do Trabalho

TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO LOURDES AP. ASS. DE OLIVEIRA Turma 21 SENAC Plaza Avenida Shopping Empreendedores Asperbras Comercialização Semma Av. José Munia , n°4775 Grau de Risco 04 Ramo Construção Civil Numero de Funcionários: 70 da empresa (incluindo serviços de terceiros) no andamento da obra São José do Rio Preto-SP NORMAS REGULAMENTADORAS NÃO - APLICÁVEIS • • • • • • • NR-14 – Fornos NR-16 – Atividades e Operações Perigosa NR-19 – Explosivos NR-22- Segurança e Saúde Ocupacional

do Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho). PATRULHA TRANSPORTE CLAUDEMAR DE LIMA TRANSPORTE - ME Teodoro Sampaio - Estado de São Paulo 49.29-9-01 – TRANSPORTE RODOVIARIO COLETIVO DE PASSAGEIROS Grau de risco: 03 (três) Número de funcionários = 02 Homens = 02 Mulheres = 00 Período 2012/2013 TST- Vanderlei Duda da Silva Registro TST N. 0041390/SP PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS…

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais Vigência: 28 de Abril 2012 á 27 Abril de 2013 PREFÁCIO As informações e orientações contidas neste programa visam alertar a Empresa Dias e Souza sobre os riscos ocupacionais existentes no seu ambiente de trabalho. Buscando assim o planejamento de suas ações, colaborando para o desenvolvimento pleno do programa, zelando pela saúde e integridade física dos colaboradores

Introdução Os acidentes de trabalho constituem um problema de saúde pública em todo o mundo, por acometerem grande número de trabalhadores e muitas vezes ocasionar sequelas irreversíveis. Para mostrar os riscos presentes no ambiente de trabalho é necessário elaborar um Mapa de Risco, para que seja feito o diagnóstico da empresa o do setor analisado, como também tomar medidas de prevenção e/ou anulação dos riscos existentes (OLIVEIRA et al., 2004; OLIVEIRA, J. G. R., 2007). O Mapa de Risco é

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS "PPRA" O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visa a preservação da saúde e da integridade física dos empregados, através de medidas preventivas, estendendo-se também à proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. Siglas e Abreviaturas Utilizadas Neste Trabalho CNAE CLASSIFICAÇÃO NACIONAL DE ATIVIDADES ECONÔMICAS dB(A) UNIDADE DE PRESSÃO SONORA (DECIBÉL) MEDIDA NO PARÂMETRO "A" EPC EQUIPAMENTO…

..................05 3. Elaboração do questionário e repostas......................................................................05 3.1 Recrutamento e seleção 3.2 Programa de incentivo 3.3 Análise motivacional 3.4 Relação do empregado com o empregador 3.5 Higiene e segurança do trabalho 3.6 Avaliação de desempenho 3.7 Treinamentos 3. 8 Manter a eficiência e a eficácia dos colaboradores. 4. Aspectos importantes para o plano de…

Individual GLP Gás de Petróleo Liquefeito LIRA Lista Externa de Requisitos Aplicáveis MTR Manifesto de Transporte de Resíduos NBR Norma Brasileira PROG Programa SGI Sistema de Gestão Integrada SOGI Sistema On Line de Gestão Integrada Introdução O objeto de estudo deste trabalho trata-se da RG Pintura Eletrostática, uma empresa de pequeno porte localizada no município de Valinhos, interior de São Paulo. Atuando no mercado desde…

IBRAM Instituto Brasileiro de Mineração PROGRAMA ESPECIAL DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL NA MINERAÇÃO DOCUMENTO BASE Versão 4.0 IBRAM Instituto Brasileiro de Mineração PROGRAMA ESPECIAL DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL NA MINERAÇÃO ÍNDICE ITEM DESCRIÇÃO PÁGINA 01 Introdução ......................................................................................... 03 02 Dados Estatísticos Mundiais .................................................

ATRAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS Ayslan Cavalcante PELOSO1 Hiroshi Wilson YONEMOTO2 RESUMO: O presente trabalho teve por objetivo, analisar o processo de atração, desenvolvimento e a retenção de talentos dentro das empresas, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje. Também foi um dos objetivos dessa pesquisa, definir o conceito de talento humano e enfatizar a importância das pessoas no ambiente empresarial, além de descrever as formas como…

nível social, sem aumentar as habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. No entanto, aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento. Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. Destacamos aqui então, o treinamento como uma das responsabilidades gerenciais de maior importância nos dias atuais, pois o objetivo de toda empresa é ter rentabilidade. E, para alcançar esse objetivo, a