Programa De Participação Lucros

OLIVEIRA, Silvana Maria. Participação nos Lucros ou Resultados: Sistema de Remuneração Estratégica. São Paulo: Universidade Ibirapuera, 2001, 65 páginas RESUMO: O objetivo deste trabalho é avaliar de que forma a política de remuneração de uma organização pode ser utilizada como um diferencial diante das perspectivas de mudanças de paradigmas da administração. Define, por meio de pesquisa bibliográfica, os modelos tradicionais de remuneração e se fixa na viabilidade…

DA GESTÃO DE SALÁRIOS RESUMO Apontada por diversos autores como uma das alternativas para os problemas da gestão tradicional de salários, a participação nos lucros e/ou resultados (PLR) pode ser vista como a principal forma de remuneração flexível no país. De acordo com essa perspectiva, o presente trabalho analisa os programas de PLR definidos pelos programas e acordos coletivos arquivados nas entidades sindicais dos trabalhadores metalúrgicos da região metropolitana de Belo Horizonte,…

APLICAÇÃO DO PLANO DE PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR NA REDE DE SUPERMERCADOS VERONA André Fernando dos Reis Trindade (ISAE-FGV) andrereistrindade@gmail.com Ana Carolina Sancinetti Sozo (CISAE/FGV) carolsozo@hotmail.com Isabela Pontalti Sanches (ISAE/FGV) isapontalt i@hotmail. com Gabriel Fordellone Rosa Cruz (ISAE/FGV) gabrielfrcruz@gmail.com Liliane Aparecida Campos Peres (ISAE/FGV) liliane@vt nembalagen s.com.br RESUMO No mundo competitivo de hoje, para que as

Produtividade; Insalubridade; Gratificação de função; Convênio com farmácias; Bolsa de estudos; Auxílio creche; • Sugerimos também a implantação do Programa de Participação dos Resultados (PPR); Participação nos Lucros e Resultados A remuneração variável é uma ferramenta utilizada pelas empresas que visa o estimulo do empregado a uma busca constante na melhoria, uma vez que, o recebimento desta remuneração…

PESSOAS Trabalho Final da Disciplina Remuneração Estratégica Salvador 2013 Programa de Participação nos Resultados. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Remuneração Estratégica para obtenção de avaliação. Salvador 2013 INTRODUÇÃO Este presente trabalho aborda o Programa de Participação nos Resultados ou Lucros, conhecido como PPR, utilizado por muitas empresas e também em Constituições anteriores – 1946 e 1967,…

calculando o valor das suas Vendas Brutas, Lucro Bruto, Lucro Operacional, Lucro Antes do Imposto de Renda, Lucro Depois do Imposto de Renda, e o seu Lucro Líquido, sabendo-se que houve Participações de Empregados, Administradores, Debêntures e Partes Beneficiárias, na proporção de 10% cada um: Participação de Partes Beneficiárias ......................... Imposto sobre Circul. de Mercadorias e Serviços (ICMS) 534.213 Despesas Administrativas 341.350 Lucro Depois do Imposto…

remuneração total é a remuneração básica,que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora.O segundo componente da remuneração total são os incentivos salariais,que são programas desenhados para recompensar funcionários com bom desempenho.  A recompensa financeira direta consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões.A recompensa financeira indireta é o salário…

Conceito de remuneração fixa e variável Entre as mais diferentes formas de remuneração - bônus gerenciais comissão, gratificação, premiação esta a participação nos lucros e/ou resultados da empresa. Participação nos lucros utiliza-se dos próprios ganhos da empresa, ou seja, divide-se com os funcionários uma parte dos lucros que foi gerado em determinado período. Remuneração por resultados e vinculada das metas estabelecidas e antes e mensuráveis. De acordo com PONTES (2011, p.391)…

original”. Albert Einstein (1879 – 1955) RESUMO A proposta de participação nos lucros e resultados das empresas busca integrar os funcionários a sua administração, integrando-os ao processo produtivo e como recompensa participam financeiramente dos lucros e resultados da organização. Ao abordar esta temática, o objetivo foi analisar a percepção dos colaboradores e supervisores da empresa Buffon, filial 14, sobre o plano de participação nos resultados implantado na empresa. Foi…

atividade supervisionada remuneração estratégica Atividade Supervisionada referente a matéria Remuneração Estratégica, consiste em uma pesquisa sobre Participação de Lucros embasada em tópicos como conceito, objetivos, principais características dessa modalidade de remuneração, vantagens e/ou desvantagens do modelo, implementação do programa nas empresas Profa. Renata Spinelli RIO DE JANEIRO 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…