Programa De Demissão

administrados pelo Estado brasileiro com a finalidade principal de amparar os trabalhadores em algumas hipóteses de encerramento da relação de emprego. Podemos considerá-lo dessa forma, como uma GARANTIA para a indenização do tempo de serviço, nos casos de demissão imotivada, aposentadoria ou aos seus herdeiros no caso de morte. O FGTS atualmente é regulado pela Lei nº 8.036, de 11/05/90, republicada em 14/05/90, já tendo sofrido várias alterações. O…

concessão de uma série de benéficos previdenciários trabalhistas, entre eles o Seguro Desemprego, tornando mais rigoroso o acesso da população. A Medida Provisória 665 altera a Lei nº 7.998 artigos 3º e 4º, de 11 de janeiro de 1990, que regula o Programa do Seguro Desemprego, a mesma entrou em vigor em 28/02/2015 e afetará principalmente àqueles que solicitarem o beneficio pela primeira e segunda vez, a partir da terceira solicitação as regras permanecem praticamente as mesmas.

partes, a organização pode criar programas específicos, tais como: Programas de Sugestões: tem o objetivo de solicitar, avaliar e implementar as sugestões dos trabalhadores. Se bem conduzido, pode ser um excelente canal de comunicação entre a direção da empresa e seus trabalhadores; Programas de Reconhecimento: geralmente, são prêmios concedidos aos trabalhadores em reconhecimento ao esforço empreendido em prol de algo. Também podem ser excelentes motivadores; Programas de…

possui pela chefia; b) Nem sempre cumpre as ordens que lhe são transmitidas; c) Sua atitude deixa a desejar, é resistente às ordens e as críticas que lhe são transmitidas. 11- RECOMENDAÇÃO: a) Transferência de setor de trabalho b) Promoção c) Demissão AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - GERENCIAL 1- Comunicação: capacidade de dialogar e transmitir informações, idéias ou ordens verbais a entidades externas, superiores e subordinados. a) Sua forma de comunicação é clara e…

ANALISÉ DE DESLIGAMENTO.................................................................. 09 Quando podemos prevenir uma demissão.................................................. Após analise dos fatores citados acima e outros não citados. Pergunto faremos a demissão sim ou não?............................................................... 10 11 11 13 09 9.3 9.4 10 Após a demissão.......................................................................................... Um exemplo…

legislação determina que o empregado afastado por motivo de doença tem direito à correção salarial que, em sua ausência, tenha sido concedida à categoria a que pertença. 8. Sim, existe a possibilidade de desistência da demissão realizada pela empresa ou até mesmo com relação ao pedido de demissão feito pelo empregado. Para que ocorra a desistência, as duas partes devem concordar com a revogação do ato, tornando-o sem efeito, conforme artigo 489 da CLT, ao dispor o que segue: Art. 489…

DA INFORMAÇÃO 2 3. É DEVER DE TODOS NO HOSPITAL MUNICIPAL DE XXXXXX 2 4. CLASSIFICAÇÃO DA INFORMAÇÃO 2 5. DADOS PARTICULARES DOS COLABORADORES 3 6. ADMISSÃO E DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS / TEMPORÁRIOS / ESTAGIÁRIOS 3 7. TRANSFERÊNCIA DE FUNCIONÁRIOS / TEMPORÁRIOS / ESTAGIÁRIOS 4 8. PROGRAMAS ILEGAIS 4 9. PERMISSÕES E SENHAS 4 10. ARMAZENAMENTO E COMPARTILHAMENTO DE DADOS 5 11. BACKUP (COPIA DE SEGURANÇA DOS DADOS) 5 12. CÓPIAS DE SEGURANÇA…

Identificação Nome: ________________________________________________________________________________ ___ Data de admissão: __/__/____ Data de demissão: __/__/____ Cargo: _____________________Carteira:_____________________Superior direto: _________________ II – Forma de desligamento ( ) Pedido de demissão ( ) Demissão por parte da empresa ( ) Demissão por justa causa ( ) Demissão no contrato de experiência Outro: ____________________________________ Entrevista de desligamento • • • • •…

contratação. Ele inicia o processo, ajuda analisar os candidatos, dá o parecer final e acolhe o novo funcionário. E o mesmo acontece nos casos de demissão. E, um fato muito curioso: há muito Gestor que, no momento da demissão, envia seu funcionário para que o RH o demita, esquecendo-se de que é ele, Gestor, que deve apresentar as razões para demissão, cara a cara com seu funcionário. Então, a "Função RH" está nas mãos do dono da empresa ou das pessoas às quais delegou poderes: os…

situação “todos ganham”, o amor traduz-se pelo sentimento de cooperação. Quando a cultura organizacional não se funda na lógica do amor, não há compromisso com a ética do bem comum. Segundo fato observado: Quando a empresa adota um novo método de demissão por vídeo conferência, para diminuir os custos de viagem da empresa, mas não se mostrou eficiente, pois não avaliou os aspectos envolvidos, sendo que envolve o emocional e um impacto na vida das pessoas, e percebe-se a falta de atenção…