PLANO DE NEGÓCIOS, COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS E ÊNFASE EM ESTÁGIO INTERNO NA EMPRESA TAYIO.

tem por objetivo a implantação do Plano de Estágio Interno, para obter profissionais treinados e preparados para a ocupação de futuros cargos nas áreas administrativas e técnicas. Neste contexto, o estudo identifica a falta de programa de estágio dentro das organizações, acarretando um déficit muito alto de profissionais qualificados, que realmente conheçam os processos e a política da empresa, para que possam ocupar cargos futuramente oferecidos. Os métodos utilizados para a resolução do problema da pesquisa foram a ferramenta 5W1H, que permite um Plano de Ação na identificação e resolução de processos, Plano de Negócios com ênfase em Plano de Recursos Humanos (Cargos e Salários), que é fundamental para a estratégia de Recursos Humanos, o Plano de Sucessão que é o planejamento de uma situação presente para uma futura, identificando possíveis substitutos para uma vaga. Para que tenham grandes profissionais no quadro de colaboradores, a empresa procura formas de atrair talentos para a organização. Pode se concluir que nessa busca por bons profissionais, os programas de estágio se destacam por serem eficazes na identificação de talentos, que uma vez dentro da organização, tem grande possibilidade de expandir seus conhecimentos e se preparar para a inserção no mercado de trabalho.. Palavras-chave: Programa de Estágio. Desenvolvimento. Retenção de Talentos. ABSTRACT This research aims at the implementation of the Plan of Internal…

Escolha. ABSTRACT This article, based in a case study, highlight the benefits importance to the strategic management of people and suggest an alternative to the process, the Flexibilization of the Benefits. During the text are presented the theoric references that contribute to the sustentation of analysis of case and help in the suggestion of a strategic flexible proposal of concession of benefits, respecting the currently regulamentation and with focus in the individual…

divulgados nas ultimas décadas sendo a principal ferramenta utilizada para o comprometimento dos funcionários para os objetivos estratégicos das empresas. Palavras-Chaves: Empresas; Estratégica; Organizações; Remuneração. abstract The present work reports the importance of Strategic Compensation within Modern Organizations. Come to elucidate the various types of compensation and for existing companies. Make a clarification on the Sharing Program Profit Sharing (PPLR), widespread…

Programas e ações em qualidade de vida no trabalho Programs and activities in quality of life at work Everton Fernando Alves Especialista em Saúde do Trabalhador pela Universidade Estadual do Norte do Paraná. Enfermeiro, responsável pelo Serviço de Controle Infecção da Clínica de Cirurgia Plástica Dr. Fábio Paixão, Maringá, Brasil. Endereço do autor: Rua Rio Paranapanema, 779, Conj. Branca Vieira, Maringá-PR, CEP: 87043-150. Tel.: (44) 8806-6686. E-mail: evertonando@hotmail.com…

limites das organizações Programs and activities in quality of work life: possibilities and limits of the organization Everton Fernando Alves Universidade Estadual do Norte do Paraná – UENP – Jacarezinho – Brasil Clínica de Cirurgia Plástica Dr. Fábio Paixão – CCPDFP – Maringá – Brasil evertonando@hotmail.com Resumo A promoção de ações e/ou programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) vem se tornando a maneira pela qual é possível se desenvolver e manter a motivação e o…

ação de responsabilidade social e não somente um cumprimento de legislação, as empresas têm cada vez mais se conscientizado que o programa é um fator de promoção da cidadania, por meio da valorização do jovem. Palavras-chaves: responsabilidade social corporativa, jovem aprendiz, programas sociais. ABSTRACT This work of literature aims to explain the relationship between corporate social responsibility and the Young Apprentice…

Cursos Superiores de Tecnologia IV (PROINTER IV) Etapa II – Relatório Final Belo Horizonte / MG Novembro/2014 RESUMO O objetivo desta produção acadêmica é desenvolver e analisar o setor de Recursos Humanos no processo de educação corporativa, gestão de conhecimentos e cargos e salários. Identificando às dificuldades de uma organização no processo, e também destacar as necessidades das empresas. A importância dos procedimentos a serem aplicados, lembrando que cada organização…

FABIANO RODRIGUES DA SILVA RAFAEL FERREIRA BIRRO OLIVEIRA RETENÇÃO DE TALENTOS - ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO SEGMENTO INDUSTRIAL FACULDADE PITÁGORAS DE IPATINGA DEZEMBRO/2011 1 FABIANO RODRIGUES DA SILVA RAFAEL FERREIRA BIRRO OLIVEIRA RETENÇÃO DE TALENTOS - ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO SEGMENTO INDUSTRIAL Artigo apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Pitágoras de Ipatinga (MG), na disciplina TCC, como requisito parcial para a obtenção do grau de…

obtenção da Pós-graduação Lato Sensu em Gestão Estratégica de Marketing, sob a coordenação do Professor Ms. Günter Wilhelm Uhlmann Guarulhos 2008 A INFLUÊNCIA DO MARKETING NOS RECURSOS HUMANOS DAS ONGS Wesley Cesar Mariano Silva[i] Resumo: Este artigo visa fazer um alerta da importância de valorizar e reter os talentos existentes na organização através de programas e atitudes que fortaleçam o relacionamento entre as empresas e seus colaboradores disseminando esse…

FACULDADE BRASIL CENTRAL Instituto de Ensino e Pesquisa do Planalto Central Ltda. GESTÃO DE TALENTOS: ATRAÇÃO, DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE TALENTOS. Mônica de Amorim Tavares Orientador Prof. Ms. Geraldo Torrecillas ÁGUAS LINDAS DE GÓIAS 2012 MÔNICA DE AMORIM TAVARES GESTÃO DE TALENTOS: atração, desenvolvimento e retenção de talentos. Monografia apresentada ao curso de…