Proficiencia Pessoal E Interpessoal

ativa, que precisa da aprovação dos outros para se sentir bem consigo mesmo. Você se magoa em ver indiferença, e não compreende como pode haver pessoas que tratam mal a outras. Você é uma pessoa que se dá bastante, e que obtém muito da sua satisfação pessoal em ver alegria nas outras pessoas. Você quer ser apreciado e valorizado por quem você é, e pelo que você faz pelos outros. Você é muito sensível às pessoas, e cuida delas através de maneiras práticas, sem querer nada em troca.…

disponíveis da organização para alcançar objetivos estabelecidos.” Já a palavra competência, seu conceito faz parte, também, do da administração pública. O decreto presidencial no 5.707, de 2006, que institui a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, fala que a gestão por competência é a “gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos…

Estruturou-se em grandes áreas gerais: Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Higiene e Segurança no Trabalho, Bem-Estar Social, Relações Sindicais (ou Relações Trabalhistas) e Avaliação de Desempenho. Essas áreas no decorrer desses anos vêm sofrendo significativas mudanças, bem como têm idades diferentes. A primeira área a existir foi a Administração de Pessoal. O famoso Departamento De Pessoal ou simplesmente DP. As…

dos produtos, englobando assim, o Mercado de trabalho que se constitui das ofertas de trabalho oferecidas pelas organizações, e também por estas. O Mercado de Trabalho esta em situação de procura quando as empresas estão frente a uma escassez de pessoal, isto é, as pessoas são insuficientes para o preenchimento das vagas em aberto, enquanto que na situação de oferta as oportunidades são menores que as vagas, estando as organizações diante de um recurso fácil e abundante, que são o grande…

ensinamos a outros e outras menos experientes, por meio de práticas sociais em que relações étnico-raciais, sociais, pedagógicas nos acolhem, rejeitam ou querem modificar. Deste modo, construímos nossas identidades – nacional, étnico-racial, pessoal –, apreendemos e transmitimos visão de mundo que se expressa nos valores, posturas, atitudes que assumimos, nos princípios que defendemos e ações que empreendemos.  Estes complexos processos, na nossa experiência brasileira, se…

contínuo e com a dificuldade gradativamente crescente possibilitando sua evolução. (E) O aluno construa seus conhecimentos mediante a experimentação livre do objeto, formulando hipóteses a partir de materiais devidamente adaptados ao seu grau de proficiência 3) Para Lerner, a escola deve se converter em um ambiente propício à leitura, e para que isso aconteça é necessário que: (A) As crianças tenham contato com livros e revistas mesmo que apenas para atividades de expressão…

organizações para atingir seus objetivos pessoais. Para que ocorra a ligação eficaz entre os objetivos da organização e das pessoas que fazem parte dela é necessário que haja um intermediário. Esse intermediário é o gestor de pessoas o qual tem por papel principal propiciar as condições necessárias para que os objetivos pessoais dos colaboradores se alinhem aos objetivos organizacionais, ou seja, gerir as pessoas de modo que estas consigam atingir seus objetivos pessoais sem deixar que…

formas de provimento da função de diretor escolar O conselho de escola no perfil da gestão escolar O projeto pedagógico Participação e interferência política na gestão escolar AS RELAÇÕES ENTRE O PERFIL DA GESTÃO E DO DIRETOR ESCOLAR E A PROFICIÊNCIA ESTUDANTIL AS IDÉIAS E O PERFIL DA GESTÃO ESCOLAR NO BRASILCL Quadros Página Quadro 1.1: Paradigma multimensional de análise de sistemas educacionais 49 Quadro 1.2: Administração da educação como processo de participação…

mobilizados diante dos desafios das situações. Nessa concepção, quanto maior o quesito, maior a capacidade de transformação de competências em fortalezas para sobrelevação dos desafios, desde que estes impliquem em crescimento pessoal e profissional (Vieira & Garcia, 2004). Em conformidade com Dutra, Hipólito e Silva (2000, p. 163) fala­se em “competência apenas quando há competência em ação”, ou seja, saber ser e saber mobilizar conhecimentos em diferentes…

teorias educacionais, seus pontos essenciais e aqueles comuns a todas elas; 2. Transferir os conceitos aprendidos às teorias comportamentais desenvolvidas no correr deste livro; 3. Aplicar, de uma forma crítica, seu novo aprendizado a suas experiências pessoais de vida. 2 Capítulo 1 – Comportamento Organizacional e Comunicação Hexagrama-Síntese E ducação e Conhecimento útil Alfred North Whitehead Inteligências Múltiplas Howard Gardner Maiêutica S ócrates…