Proficiencia Pessoal E Interpessoal

Problemas complexos com conseqüências de prazo mais longo para a empresa Humana Habilidade de trabalhar bem com outros, com conseqüências de médio prazo Técnica Habilidade de aplicar experiência e desempenhar tarefa(s) especial(is) com proficiência e conseqüências de curto prazo Habilidades gerenciais essenciais Aumento da complexidade das organizações. Busca pelo maior rendimento possível. Níveis de obrigação administrativa – habilidades administrativas…

reconhecer como tratamento contínuo diagnosticado aqueles que sofrem da perda ou anormalidade permanente de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que gere incapacidade para o desempenho de habilidades (de comunicação, de cuidados pessoais, de relação/adaptação social, de saúde, de desenvolvimento acadêmico e profissional) dentro do padrão considerado normal para o ser humano. Incluem-se nesse rol, portanto, os portadores de doenças crônicas, incuráveis, que exijam…

administração são desejáveis, mas, de nada vale ficar à espera de tais provas antes de dar crédito aos princípios derivados da experiência. Como, por exemplo, ninguém esperou apresentar provas estatísticas da Regra de Ouro da Ética para aplicá-la na vida pessoal, e, sabe-se, que muitas religiões aceitaram este preceito fundamental como guia de comportamento, durante muitos séculos, e poucos duvidaram de que a sua observância melhora a conduta humana. Assim também, ao se debruçar sobre…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - FASA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MONOGRAFIA ACADÊMICA PROFESSOR ORIENTADOR: LUIS ANTÔNIO PASQUETTI GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA MATRÍCULA n.º 2010055-7 Brasília (DF), junho de 2005 LUCIANA SARKIS DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAL: MÉTODOS E PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Monografia apresentada como requisito para conclusão do curso de…

funções administrativas, motivacionais e de comunicação, como citados a seguir: Identificação de pontos fortes e fracos dos colaboradores e, consequentemente, da organização; Identificação de diferenças individuais; Estímulo à comunicação interpessoal; Desenvolvimento do conceito “equipe de dois”, formada por chefe e subordinado; Informação ao colaborador de como o seu desempenho é percebido; Estímulo ao desenvolvimento individual do avaliador e do avaliado; Indicações de…

estratégica; Avaliação das competências e do comportamento do profissional para a posição; Busca de profissional que compartilhem valores semelhantes ao da Organização Dimensões das competências 1) Dimensões por Características (pessoais): Refere-se às aptidões, perfil pessoal e faz parte do substrato psicológico que se constitui na matéria prima do desempenho e, se não garantem a realização pelo menos aumentam consideravelmente a possibilidade de ocorrência. São competências…

leitura e produção de textos escritos, mistos e nãoverbais se dá. Nosso trabalho, neste capítulo, é nos aprofundarmos no processo de interpretação, levando em consideração os aspectos que influenciam a produção de sentido, para entender nossa proficiência na língua. 180 Leitura e Produção de Textos Capítulo 8 CONCEITO A leitura é o processo no qual o leitor realiza um trabalho ativo de compreensão e interpretação do texto, a partir de seus objetivos, de seu…

(1972) acrescentam que a liderança pode ser compreendida como: “A influência interpessoal exercida numa situação, por intermédio do processo de comunicação, para que seja atingida uma meta ou metas especificadas.” (p.42, grifo nosso). Os autores analisam os quatro componentes da liderança que foram grifados: influência interpessoal, situação, processo de comunicação e meta. Para eles, a 19 influência interpessoal é a “essência” da liderança, já que por meio dela o líder…

PROFICIÊNCIA DOS DOCENTES NA RUPTURA PARADIGMÁTICA DA SICEDADE EMERGIDO DAS POTENCIALIADADES DAS TECNOLOGIAS EDUCACIONAIS: REALIDADE VIRTUAL RESUMO: Toda a metamorfose que envolve as tecnologias e sua evolução, desde os primatas até hoje, século da interatividade, está para dominar ou intervir sobre o meio. Da arte rupestre aos tera-byte convenientemente transmitido por todo o globo preestabelece divergências entre gerações. Uma nova cultura, uma nova forma de entendimento do…

técnicas e fases de atividades são ditadas pelo líder. - É tratado somente um ponto de cada vez. - As fases futuras permanecem em grande parte confusas. - Habitualmente o líder determina o trabalho a cada membro e seus colegas de equipe. - O líder é pessoal nos seus elogios e nas suas críticas ao trabalho de cada membro. Permanece porém fora de participação ativa do grupo, exceto na demonstração. - É amistoso ou bastante impessoal e às vezes hostil. Liderança Democrática: -…