trabalho

“Daniela Borges Lima de Souza: Gestão do conhecimento nas organizações: desafios e oportunidades” (Estação Científica, Juiz de Fora, n.03 Outubro 2006). Psicóloga pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ); Mestre em Psicologia Social pela Universidade Gama Filho (UGF); pesquisadora convidada em grupo de pesquisa transcultural Brasil- Argentina (UFRRJ - CONICET); coordenadora e editora da Revista Estação Científica; Professora da Faculdade Estácio de Sá. Juiz de Fora. A gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente nas organizações, na cabeça das pessoas, nas veias dos processos e no coração dos departamentos, pertence também à organização. Em contrapartida, todos os colaboradores podem usufruir de todo o conhecimento presente na organização. Além disso, a era do conhecimento trouxe para as empresas, tanto do setor privado quanto do setor público, a necessidade de valorização do conhecimento como um recurso estrategicamente relevante. Deste modo, torna-se importante analisar a Gestão do Conhecimento Organizacional, enquanto processo de gestão que integra tanto tecnologias da informação quanto tecnologias da comunicação para, assim, discutir alguns desafios e oportunidades que possam surgir. O artigo, objeto de trabalho desta resenha, apresenta alguns conceitos básicos da gestão do conhecimento nas organizações de forma que se possam analisar alguns desafios enfrentados pelas organizações que investem neste processo de Gestão, bem

SECRETARIADO EXECUTIVO TRILÍNGUE ROSÂNGELA FISCINA VICTÓRIA DE OLIVEIRA O SECRETÁRIO COMO DOCENTE NA INSTITUIÇÃO ESTÁCIO DE SÁ - FIB SALVADOR 2010 ROSÂNGELA FISCINA VICTÓRIA DE OLIVEIRA O SECRETÁRIO COMO DOCENTE NA INSTITUIÇÃO ESTÁCIO DE SÁ - FIB Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado a Estácio de Sá – FIB, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Secretariado…

FACULDADE ESTACIO DE SÁ GOIÁS. GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Professora: Daniela Campos Geislane Afonso Faria Gleice Elisabeth Lorrany Luana Thiago Goiânia, 25 de junho de 2014. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade discutir o processo de recrutamento e seleção de pessoal, que hoje em dia se tornou fundamental dentro das organizações, procurando os melhores e mais qualificados profissionais da área, seja a empresa de pequeno,…

Trabalho de conclusão do Curso de Recursos Humanos turma 1002 /2015 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS WEST SHOPPING A ESTRUTURA FAMILIAR COM O ADVENTO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO Rosana Maria de S. C. Vieira Sarah Patrícia Patrícia Lira NIDICE INTRODUÇÃO MULHERES, TRABALHO E FAMÍLIA CAPÍTULO I - A ENTRADA DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO ESTRUTURA FAMILIAR COM O ADVENTO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO CAPITULO II - RELAÇÃO MÃE, FILHO E TRABALHO CAPÍTULO III - AS MULHERES,…

seriam abertas a todos os alunos do ensino médio que tivessem interesse em participar e a partir da análise de uma pequena redação os alunos seriam selecionados. Porém, percebeu-se que não haveria tempo hábil para esse processo e decidiu-se que a escolha dos alunos ficaria a cargo dos professores, abrindo vagas para os alunos do nono ano ao ensino médio, incluindo a Educação de Jovens e Adultos. Foram feitas duas reuniões com os responsáveis dos alunos para explicar o trabalho a ser…

COACHING E MENTORING COMO FACILITADORES DA GESTÃO COM PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM Coaching And Mentoring As Facilitatives Of Human Resources Management On Organizations That Learn Daniela Borges Lima de Souza1 RESUMO Os inúmeros avanços tecnológicos surgidos na Era do Conhecimento produzem um grande impacto nas organizações. Esse impacto exige que as empresas tornem-se espaços de aprendizagem e com isso criem mecanismos de articulação de processos individuais e…

SETOR FINANCEIRO ANDRÉ GOMES DE OLIVEIRA ANA CARLA DE SOUSA NASCIMENTO CARLA GOMES PORTO DE ALMEIDA DANIELA FERNANDES DA ROCHA FÁBIO SOUZA DA SILVA ISABELLA DE SANT’ ANNA ALVES PINHEIRO JÚLIA BRAGA VIEIRA ROSA MARIA TATIANA DE ALENCAR MAIA TUÂNIA DA SILVA MENDES TAVARES CABO FRIO 2012 ANDRÉ GOMES DE OLIVEIRA ANA CARLA DE SOUSA NASCIMENTO CARLA GOMES PORTO DE ALMEIDA DANIELA FERNANDES DA ROCHA FÁBIO SOUZA DA SILVA ISABELLA DE SANT’ ANNA ALVES…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ INFECÇÃO HOSPITALAR: A ação do enfermeiro na prevenção na unidade de terapia intensiva. RIO DE JANEIRO 2012 RENATA DE SOUZA LOURENÇO DE OLIVEIRA RUTILENE FONSECA MARANHÃO GUIDINE INFECÇÃO HOSPITALAR: A ação do enfermeiro na prevenção na unidade de terapia intensiva. Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Enfermagem apresentado a Universidade Estácio de Sá como requisito…

uma meta a ser alcançada. As ações afirmativas, baseadas na discriminação positiva daqueles lesados por processos históricos, são a figura jurídica criada pelas Nações Unidas para alcançar essa meta. Conclamamos, portanto, os nossos ilustres congressistas a que aprovem, com a máxima urgência, a Lei de Cotas (PL73/1999) e o Estatuto da Igualdade Racial (PL 3.198/2000). Brasília, 3 de julho de 2006 Subscrevem este manifesto: 1. Alexandre do Nascimento - Membro da Coordenação do…

Gomide Lúcia Cavalcanti de Albuquerque Williams Comissão Organizadora Local Presidente: Elder Cerqueira Santos (Universidade Federal de Sergipe) Alexandre José Raad (Universidade Tiradentes) Daniel Menezes Coelho (Universidade Federal de Sergipe) Diogo Conque Seco Ferreira (Universidade Federal de Sergipe) João Paulo Feitoza (Estácio) Leticia Gaspar Tunala Mendonca (Faculdade Pio Décimo) Lidiane dos Anjos Santos (Universidade Tiradentes) Lívia Melo de Barros (Universidade…