Produtividade Lider

de apoio assumidos pelo líder. Estilos de Apoio Estilos de Direcção Os estilos de liderança são divididos essencialmente nos seguintes seis diferentes tipos: Pressionador: é um líder preocupado acima de tudo com a concretização dos resultados possíveis de alcançar no curto prazo. Dirigista: é um líder preocupado com o cumprimento das tarefas no imediato com elevado nível de rendimento, sempre que para o efeito dá o exemplo e demonstra como se faz. Visionário: é um líder que tem por…

possamos apresentar o projeto de pesquisa cientifica, a pesquisa sobre liderança e o aumento de produtividade é importante para o conhecimento e o desenvolvimento da análise que procura saber qual é o principal tipo de liderança dentre as opiniões dos alunos de Administração da Universidade de Caxias do Sul no ano de 2014 e qual é o estilo de liderança que mais faz com que haja um aumento de produtividade em determinados setor de uma organização. É interessante o desenvolver desta…

organizacional têm atraído considerável atenção, e alguns estudos defendem a interdependência entre ambos os fatores. De um lado, o líder assume o papel de criar, manter ou mudar tipos particulares de cultura, realizando sua gestão. Neste contexto, as desenvolturas do líder são fundamentais para definir a natureza, a direção e o impacto dessa gestão. Por outro lado, considera-se que o líder em seu pensamento, sentimento e respostas também é modelado pela cultura organizacional. Assim, a…

pois os métodos de comandar eram arcaicos e sem se preocupar com bem estar de seus funcionários e, como isso poderia influenciar na produtividade da empresa. Com o passar dos anos, essa questão tem sido muito debatida pelas empresas, que procuram encontrar a melhor forma de preparar seus profissionais para liderar suas áreas, buscando melhorar a produtividade e a eficiência das mesmas. Várias formas de liderança têm sido criadas e estudadas para diversas situações dentro de uma…

ao envolvimento e à participação direta de pessoas. Segundo Arnold (1996, p. 16-17), “no ambiente competitivo de hoje, toda pessoa – do porteiro ao principal executivo – tem que se envolver decididamente no esforço para melhorar muito a produtividade e a lucratividade”. Porém, as pessoas só se envolvem neste processo se a liderança atuar de maneira a criar e manter um ambiente favorável a isto, onde cada indivíduo se sinta responsável pelo sistema como um todo e não apenas pela…

Gestão de pessoas/valores O carisma em um líder geralmente inspira os membros do grupo e facilita as transformações. Contudo, o carisma depende, em grande parte, da percepção da pessoa e envolve um relacionamento entre o líder e o seguidor. Procura o bem-estar e satisfação do funcionário. Hierarquia O líder acima dos operários, porém tendem a se manter próximos. O líder “veste a camisa” da organização a fim de manter o bem-estar do funcionário. Tecnologia O líder carismático tende a…

e nas relações sociais em geral, constata-se a presença do fenômeno da liderança. Aparece o líder frente aos objetivos do grupo, às tarefas a serem executadas e, especialmente, frente aos problemas a serem resolvidos. Novos interesses e novas necessidades das empresas, hoje, que precisam atender a sociedade globalizada e em mudança constante, determinam, também, novos modos de liderança. Os líderes e os chefes são provocados para diferentes estilos de gerenciamento dos grupos de…

Resposta: Para assumir tal responsabilidade, Mariana deveria adotar uma liderança autocrática, onde apenas o líder determina o trabalho a ser feito, as providências e as técnicas para a execução das tarefas, assim ela poderia escolher qual a tarefa que cada um deve executar e escolher o melhor companheiro de trabalho para os funcionários, de forma que o trabalho seja feito com a maior produtividade possível. Lembrando que a postura de Mariana na liderança, na área industrial, deve ser…

Pressupostos Básicos no Gerenciamento de Pessoas Delimitação do tema: Quais valores um líder deve apresentar ao gerenciar pessoas? Problema: De que forma um líder, ao utilizar a motivação, comunicação organizacional, gerenciamento de conflitos, poderá influenciar a qualidade de vida no trabalho oportunizando a organização uma melhor produtividade. Objetivo geral: - Compreender as diversas habilidades que um líder deve apresentar no gerenciamento de pessoas. Objetivos específicos: -…

trás, dentro de si, suas próprias motivações. A motivação também envolve relacionamento entre lideres e seguidores. O líder não pode esquecer que cada pessoa é diferente, são únicos, assim os fatores que as motivam também diferem entre si. Neste ponto vemos a importância do líder como motivador de seus seguidores para o sucesso da empresa. Como não existe uma fórmula pronta de motivação, o talento do líder em descobrir como motivar cada um de seus liderados é indispensável nos dias…