Produtividade Lider

comportamento, para erradicar um valor tão tradicionalmente bem aceito na sociedade brasileira, o chamado personalismo. Em função das características familísticas e do personalismo tido como valor social no Brasil, o papel do administrador enquanto líder nas instituições públicas é gerar um equilíbrio entre a utilização da estrutura burocrática institucional e a execução de atitudes práticas de resolução imediata, que às vezes estão associadas, às relações familísticas existentes.…

atitudes dos indivíduos, produtividade, grau de instrução, motivação entre outros. Uma empresa conhecendo melhor seus funcionários e suas atitudes é mais fácil enxergar e admitir que todos têm criatividade e potencial para colaborar com a empresa e tomar iniciativas e atitudes que possam melhorar o seu desempenho e o da empresa, trazendo maior produtividades e lucros para a Instituição. O estudo do Comportamento Organizacional tem a finalidade de aumentar a produtividade, aceitação,…

dos lideres de departamento são coagidos a levar o cliente a um de seus lideres, e coitado do funcionário que levar o cliente por conta própria ao setor de credito. Não que não seja permitido, é um direito do colaborador, só que o funcionário que faz isso por conta própria acaba arrumando problemas com o seu líder direto. O que envolve toda uma questão de convívio e relações que podem ruir se não obedecida pelos funcionários que na grande maioria são recém-chegados na empresa.…

avaliação. Onde somente o líder terá acesso aos resultados de todos os avaliados. Será aplicada uma avalição 360º individualmente com o questionário constituído por quatro competências (colaboração, flexibilidade, pro atividade, liderança, atitude e produtividade), que possuíram notas de 0 a 4 pontos. (Ruim, regular, bom, ótimo e excelente). Depois que os membros do grupo receberem seus questionários, deveram devolver ao líder dentro de um prazo de duas horas. Em seguida o líder irá…

simpatia, carisma, entusiasmo, pois o poder é a utilização da força, da coação pela utilização de um cargo ou de um título que a pessoa ocupa ou possui. E autoridade é quando as pessoas seguem as ordens do líder, porque são influenciados pelas suas habilidades pessoais, ou seja, seguem este líder por reconhecer a sua capacidade de comando. Podemos citar três tipos de autoridade: • Tradicional: é o tipo de autoridade que não possui nada que legitime a sua influência, a não ser pelo fato…

LIDERANÇA Regularmente leio e estudo sobre a formação dos líderes e seu impacto em uma organização. Desde 1930, a liderança tem sido objeto de pesquisa científica e com o passar do tempo essa teoria é posta a prova frente às mudanças da sociedade. Segundo Chiavenato, a liderança é estudada a partir do conhecimento do comportamento das pessoas e que muitos traços da liderança fazem parte da personalidade do indivíduo. Tive sempre muita fé nas pessoas e acredito que qualquer um consiga com…

projetados alcançando a eficiência. App – Para espaço de trabalho remoto; Ajuda a melhorar a eficiência do funcionário remoto, pois simplifica a conectividade, permitindo que a estação de trabalho local se torne produtiva, a eficácia melhora a produtividade dos funcionários em praticamente qualquer lugar e aumenta a colaboração efetiva dos usuários sem comprometer seu desempenho. Flexibilidade de horário; A eficácia ajuda, pois com uma melhor programação de tempo é possível se planejar…

transformações, onde tudo acontece numa velocidade desenfreada, às pessoas tem ideias diferentes e outras expectativas em relação ao mundo. Portanto, a visão da empresa também é outra. Uma reflexão é necessária sobre a falta de técnicas e controle, baixa produtividade e qualidade de seus produtos. Com o passar do tempo às empresas foram evoluindo, passando a usar as ferramentas que de forma mais rápida melhorasse o desenvolvimento do trabalho e consequentemente aumentassem os seus…

imagem da ATPS, etapa 3 passo 1, podemos observar que ouve falha ou talvez até falta de comunicação, entre líderes e funcionários. Provavelmente, o líder deu a ordem, mas os funcionários não tiveram percepção ao que aconteceria na finalização do trabalho, não tendo ações eficazes e não fazendo a comunicação necessária, entre si para fazerem um serviço de qualidade. A comunicação, entre líderes e funcionários, é extremamente importante, para evitar esse tipo de falha, e devido ao erro,…

1. TEMA Liderança e produtividade. 1.1 DELIMITAÇÕES DO TEMA Tipos de lideranças podem interferir na produtividade dos colaboradores do Grupo Carvalho. 2. PROBLEMA Procurando responder o seguinte problema: Tipos de lideranças podem interferir no desempenho dos colaboradores do setor de financeiro? 3. OBJETIVOS 3.1 OBJETIVOS GERAIS Analisar como o líder reage diante de determinados episódios e se suas decisões interferem na produtividade dos colaboradores do setor…