Riachuelo

Aumento da jornada de salário: O funcionário pode aumentar seu salário mensal de duas formas: Com horas extras, que recebe sempre o fixo de R$25,00 por turno extra ou feriados que se tenha trabalhado. A outra forma é conseguindo o maior número possível de clientes que possuam o interesse em obter o cartão de credito da loja. O funcionário que obtiver o maior número cartões produzidos consegue uma quantia de também R$25,00. Algo importante a se ressaltar é que o funcionário que exerce função abaixo dos lideres de departamento são coagidos a levar o cliente a um de seus lideres, e coitado do funcionário que levar o cliente por conta própria ao setor de credito. Não que não seja permitido, é um direito do colaborador, só que o funcionário que faz isso por conta própria acaba arrumando problemas com o seu líder direto. O que envolve toda uma questão de convívio e relações que podem ruir se não obedecida pelos funcionários que na grande maioria são recém-chegados na empresa.
Produtividade: Cada setor das lojas possui suas metas de produtividade, no caso das lojas Riachuelo uma produtividade de vendas. Cada setor tem metas que são baseadas nos meses anteriores e uma comparação com outras filias se as metas de todos os setores por mais de três meses não obtiverem o piso, a loja recebe um aviso da sede e em ultima instância pode fechar suas portas.
Como já ocorreu aqui mesmo em João Pessoa no ano de 2008. Essa busca por produtividade gera uma tensão que passa de cada posição da hierarquia e que acabam por explodir em cima dos lideres e dos assistentes de vendas e credito, os menores da hierarquia.
Premiações simbólicas: Não existe premiação financeira para colaboradores apenas um quadro de funcionário do mês e sempre baseado no cartão de credito, nesse ponto é curioso que o principal foco do estabelecimento que é a venda, é deixado de lado e o cartão de credito é tido como foco principal. A única coisa que você vai conseguir sendo o funcionário do mês é ter sua foto