Produtividade E Motivação No Trabalho

SOCIAIS DE VOLTA REDONDA-ECHSVR Motivação no ambiente de trabalho Julia Ribeiro Marçal Oliveira Casa Nova Volta Redonda – RJ 2014 Sumário 1. Introdução 1 2. Objetivos 3 2.1 Geral 3 2.2 Específico 3 3. Justificativa 3 4. Hipóteses 4 5. Referencial teórico....................................................................................................4 5.1…

INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE BAURU UNIESP (IESB) Motivação nas Organizações Bauru 2014 Motivação nas Organizações Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de Ortare da Pesquisa em motivação nas organizações do Instituto de Ensino Superior de Bauru - IESB como requisito parcial para a conclusão e obtenção de grau acadêmico de Bacharel. Orientador Prof. Ms. Bauru 2014 SUMÁRIO 1. TEMA 3 1.1 Tema geral 3 1.2 Tema específico 3 2. TEMA

MOTIVAÇÃO PARA QUALIDADE E PRODUTIVIDADE Alunos: Clovis Elias de Macedo Joceli Ap de oliveira de Paula Kleber Ap. Bellon Generoso Anhanguera Educacional Sorocaba Curso: Engenharia da Qualidade Integrada E-mail: clovis.macedo@hotmail.com jocelipaula@saaesorocaba.sp.gov.br kleberitu@hotmail.com Orientador: Francisco Carlos Damiati Anhanguera Educacional Sorocaba Curso: Engenharia da Qualidade Integrada E-mail: prof.franciscodamiati@uol.com.br RESUMO Presente…

Motivação dos funcionários Uma equipe de trabalho motivada é essencial para o sucesso do Hoterdan Hipermercado. Mas como motivar nossos colaboradores? Há pelo menos três atitudes importantes que ajudam a obter um bom desempenho por parte dos colaboradores: 1 Mostrar que você os respeita, 2 Reconhecer seus esforços, 3 Fazer com que se sintam importantes no Hoterdan Hipermercado, que as conquistas também são deles. Envolva-os: Os colaboradores precisam participar das…

.....05 7. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.................................................................................05 7.1. Transição para a Nova Gestão...................................................................................06 7.2. Motivação Empresarial...............................................................................................06 7.3. Teorias Motivacionais.................................................................................................07 …

SANTOS CORREA DEISE PEREIRA DOS SANTOS PIMENTA DENISE PEREIRA DOS SANTOS SILVA YAN MATTOS PEREIRA MOTIVAÇÃO HUMANA X CAPACIDADE PRODUTIVA Monte Mor 2013 BRYAN LOPES SILVA CAMILA SANTOS CORREA DEISE PEREIRA DOS SANTOS PIMENTA DENISE PEREIRA DOS SANTOS SILVA YAN MATTOS PEREIRA MOTIVAÇÃO HUMANA X CAPACIDADE PRODUTIVA Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, a unidade…

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 1-CONCEITUAÇÃO DE MOTIVAÇÃO: Atualmente a organização vem enfatizando cada vez mais o assunto sobre a motivação pessoal. em razão do destaque deste assunto na literatura administrativa temos os mais diversas conceituações e aplicações da motivação no ambiente de trabalho, porém o sentido da palavra motivação provem do latim, é o que afirma Maximiniano, (2004 p. 14) “A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover. O seu sentido…

“Tarefas por dia”. Segundo o autor a produtividade de software é uma função complexa baseada em modelos psicológicos de grupo (apud Ivan Steiner). Com o modelo de Steiner’s, temos que a Produtividade Atual (produtividade real da empresa em um determinado momento) é fornecida por dois parâmetros, produtividade máxima, que a empresa pode alcançar se executar da melhor forma suas tarefas, e as perdas na execução processo de software. Nesse modelo a produtividade pode ser calculada da…

Em primeiro lugar, vamos definir o termo Motivação: uma ação autônoma, persistente e sempre dirigida a objetivo específico. Isto é muito diferente da atuação condicionada, estimulada ou incentivada que necessita da presença de estímulos para impulsionar e manter muitas das atuações desejadas. Na Motivação acontece o contrário. A pessoa apresenta uma conduta independente que quaisquer "Esquemas de Reforçamento" ou qualquer condição incentivadora presente. Importante ressaltar que as ações de um

saibam que funcionários desmotivados tem baixa produtividade, essas empresas tem dificuldades em colocar em prática os conceitos de motivação. Gestores despreparados, infraestrutura dessas empresas deixam a desejar, entre outros fatores fazem com que não haja um ambiente organizacional equilibrado. Nesse trabalho, será apresentada a consequência da falta de motivação e qual a consequência que a empresa e o colaborador sofrerão, principalmente na produtividade da organização e a outra…