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desempenho  Comportamento Micro, Meso e Macro organizacional  Qual a cultura da empresa e o clima organizacional QUAIS OS CONCORRENTES DIRETOS E INDIRETOS, SEUS PONTOS FORTES E FRACOS Empresa de capital aberto, com sede em São Paulo a AMBEV integra a maior plataforma de produção e comercialização de cervejas do mundo: a Anheuser-Busch InBev (AB InBev). Atualmente opera em 14 países das Américas englobando a maior parte da rede de distribuição de cervejas e refrigerantes no Brasil totalizando um milhão de pontos de venda dos dois que possui no mundo.   Concorrentes Diretos e Indiretos Diretos: São aqueles que concorrem diretamente em produto, marca, serviço e programa organizacional, que além de tentar conquistar toda a rede mercadológica, visa a retirada da marca de seu ponto estratégico. Entre eles destacam-se o Grupo LGH responsável pelas marcas Schincariol e Nobel, Grupo Molson fabricante canadense das marcas Kaiser e Bavária e a poderosa Coca – Cola.  Indiretos: São fatores que interferem sem concorrer diretamente com o produto ou desvalorizar a marca. Dentre estes estão o consumo dos produtos, a queda do poder aquisitivo e a interferência da marca no mercado. Outros fatores podem ser bem incômodos como o transporte dos produtos, o marketing mal divulgado, a repercussão de mercado, a forma que a empresa trata e se relaciona com o, meio ambiente.  Pontos Fortes A AmBev hoje possui um programa de Gestão…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE COMUNICAÇÃO (FAC) Curso de Relações Públicas ALLAN RODRIGUES BRUNA LEE MRQUES DE ANDRADE BEATRIZ DOMINGUES RAFAELA GLAURA CARDOSO SIMAO FERNANDA BITÚ NICOLE CONTIER JESSIKA RANGEL FERNANDA CRISTINE MAYARA SIERRA LAÍS VARIZI NARRATIVAS ORGANIZACIONAIS DA COMPANHIA DE BEBIDAS DAS AMÉRICAS (AMBEV) São Bernardo do Campo, 2014 UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE COMUNICAÇÃO (FAC) Curso de…

distanciamento entre as polticas e as prticas de Gesto de Pessoas na AMBEV. Identifique e cite o que, para a Empresa, so valores em relao s pessoas e s prticas que os validam (ou no) no dia-a-dia. Na empresa AMBEV no so oferecidos princpios e diretrizes que balizam decises e comportamentos da organizao, para referir-se poltica da Empresa, mas sim uma explorao sem limite do talento, da capacidade de trabalho, da pacincia, do bom humor e da obstinao dos funcionrios, favorecendo uma…

Trabalho de Teoria Organizacional e Governança Corporativa Índice 1 Objetivo e Regras Gerais do Trabalho (extraído do plano de aula da disciplina) “O objetivo desse trabalho é levar os alunos a entrarem em contato com organizações, que não aquelas em que eles trabalham e, nesse processo, ampliarem seu entendimento sobre como organizações funcionam e lidam com os desafios que as mudanças constantes no ambiente lhes impõem. O trabalho consiste em obter e analisar as…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PRINCIPAIS ASPECTOS ORGANIZACIONAIS DA EMPRESA AMBEV 4 2.1 Nível Institucional 4 2.1.1 Nível Intermediário 4 2.1.1.1 Nível Operacional ..........................................................................................5 3.RECURSOS HUMANOS 6 3.1 Rotinas para contratação 6 3.2 Critério de contratação de profissionais nos três níveis hierárquicos ..........6 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E/OU DEPARTAMENTALIZAÇÃO 7 5 PRODUÇÃO /…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA ADMINISTRAÇÃO LFE COMÉRCIO EXTERIOR PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS ESTÁGIO SUPERVISIONADO ANÁLISE AMBEV - COMPANHIA DE BEBIDAS DAS AMÉRICAS SÃO BERNARDO DO CAMPO – SP 2013 PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS ESTÁGIO SUPERVISIONADO ANÁLISE AMBEV - COMPANHIA DE BEBIDAS DAS AMERICAS Trabalho apresentado no curso de Administração LFE Comércio Exterior. Universidade Metodista de São Paulo. Faculdade de…

SUPERIOR DE EDUCAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL: AMBEV BELO HORIZONTE 2015 CULTURA ORGANIZACIONAL: AMBEV Orientador: Professor Vinícius Andrade SUMÁRIO 1 - A HISTÓRIA DA AMBEV 4 2- Nossas marcas 6 3 -MISSÃO E VISÃO 7 4 - Nossa gente: o nosso maior patrimônio 8 5 - Principais programas 8 5.1 PLANOS DE CARREIRAS 8 5.2 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 9 5.3 GENTE E GESTÃO 10 6-SONHO GENTE E CULTURA 10 6.1 UM SONHO POSSÍVEL 15 7-…

Introdução A Companhia de Bebidas das Américas (Ambev) é uma empresa que produz e comercializa cervejas, refrigerantes e bebidas não carbonizadas, tendo sua operação em 14 países da América, sua sede é localizada em São Paulo - Brasil. A Ambev distribui os produtos em aproximadamente 2 milhões de pontos de vendas e as principais marcas da empresa são: Cervejas Antarctica, Brahma, Hoegaarden, Cerveja Patricia, Budweiser, além do Guaraná Antarctica que é a marca líder do mercado…

ULISSYS DE OLIVEIRA VANDERLEY FUSÃO DE EMPRESAS – AMBEV SÃO PAULO 2012 LUCAS VIANA ALVES LUIZ FERNANDO WATADA OTÁVIO AUGUSTO ALVES CAETANO RAFAEL ALBINO CASTRO GOMES THOMAS JUN ITO ULISSYS DE OLIVEIRA VANDERLEY FUSÃO DE EMPRESAS – AMBEV Trabalho de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração, da Universidade Anhembi Morumbi, como requisito parcial de nota interdisciplinar para…

muitas organizações a refletirem sobre a necessidade de capacitar seu pessoal de acordo com seus objetivos mantendo um processo de aprendizado contínuo. Um conceito de aprendizagem organizacional que pode atender a essa demanda é o da Universidade Corporativa (UC). Constitui um dos meios mais eficientes de educação contínua para as organizações. Ela está presente em um cenário na qual as empresas optaram pela sofisticação de seus sistemas de capacitação profissional, sendo o seu maior…