senhor

facilitar as mudanças organizacionais e a melhoria de desempenho das organizações através de um processo de aprendizado u Isto é feito de duas maneiras: u Identificando resultados excelentes, geralmente mensurados através de métricas ou indicadores u Identificando as chamadas melhores práticas que podem servir de referência para uma mudança que leve a melhores resultados Benchmarking u Objetivo: implementar mudanças que levem a melhorias significativas nos produtos e processos da organização e, conseqüentemente, nos seus resultados u É uma das formas mais eficazes de se estabelecer metas e tem um efeito motivacional muito grande junto às equipes u É a terceira ferramenta de gestão mais usada pelas empresas Conceito uÉ uma técnica que acompanha processos de organizações concorrentes reconhecidas como representantes das melhores práticas u É um processo de pesquisa, contínuo e sistemático, para avaliar produtos, serviços e métodos de trabalho, com o propósito de melhoria organizacional, buscando superioridade competitiva u Consiste na busca das melhores como forma de ganhar vantagens competitivas Histórico u Pode-se dizer que o processo de benchmarking foi inserido no ambiente de negócios pela Xerox u “o processo contínuo de medirmos nossos produtos, serviços e práticas com os mais fortes concorrentes ou com as companhias reconhecidas como líderes da indústria” Processo de Benchmarking uO processo de…

Engenharia de Sistemas  Engenharia de Sistemas baseados em Computador Dra Otília Fernandes da Graça Slide 1 Tópicos      Concepção, implementação, implantação e operação de sistemas que incluem hardware, software e pessoas Dra Otília Fernandes da Graça Slide 2 O que é um sistema? Propriedades de sistemas emergentes Sistemas e seu ambiente Modelação de sistemas Processo de engenharia de sistemas Aquisição de sistema (procurement)     Dra Otília Fernandes da Graça…

Certamente, a condução de organizações com base em diretrizes éticas não é nova. Novo é o fato de gestores já poderem administrar códigos morais como administram os demais planos, processos e programas da organização. A ética empresarial ou organizacional é composta pelo conjunto de valores, princípios e fins que orientam o comportamento da organização e compõe a sua cultura corporativa, influenciando as suas estratégias, estruturas, decisões e as suas mais diversas operações. As…

Tecnologias utilizadas na internet (Radar Networks, 2007) .....................28 Figura 3 – O efeito Web 2.0 (Souza, 2008) ...................................................................30 Figura 4 – Evolução da cadeia produtiva para rede de valor. Teixeira (2009) ..........31 Figura 5 – A cauda longa (Comm, 2009)...................................................................40 Figura 6 – Redes mais acessadas. Ibope Nielsen (2010) .........................................50…

tecnológica e a árdua busca pela competitividade, as empresas obrigaram-se a promover mudanças organizacionais. Nessa perspectiva, o profissional de Secretariado Executivo precisa estar atento e capacitado para fazer o uso das novas tecnologias em seu ambiente de trabalho. O mercado tornou-se muito exigente quanto às qualificações, rompendo o antigo perfil de uma Secretária que exigia boa datilografia, redação própria e capacidade de organização. O conhecimento das novas tecnologias é…

PROCESSO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O desenho e a concepção de de um programa de treinamentoque responda ás necessidades de identificadas,são definidos objetivos que pretendem alcançar ,devem ser esecificados o conteudo destinatários e os metodos de treinamentoe e por fim devem ser elaborados um cronograma e um orçamentos. Durante a execução de programa de treinamentoa os executivos de RH.acomanhamento prara ddetectar eventuais falhas no processo e corrigilas em tempo.a…

treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Recursos Humanos são “o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade”. (TOLEDO, 1986) a area de RH trata da: RECRUTAMENTI - SELEÇÃO - AVALIAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS - DA MANUTENÇÃO - DO CONTROLE - DO TREINAMENTO E DO DESENVOLVIMENTO sabemos que o crescimento e…

24). A adição de anti-microbianos (redução global = -0,03 IC 95% -0,07/+0,02), diferenças nos sistemas abrasivos (redução global = -0,02 IC 95% -0,09/+0,04) e diferenças nos princípios ativos não aumentam a efetividade dos mesmos (redução global = -0,04 IC 95% -0,10/+0,01). Conclusões As maiores reduções de cárie foram encontradas nos estudos com escovação supervisionada. A síntese confirmou a importância da escovação com dentifrício fluoretado no controle da cárie dental.…

para pesquisas relacionadas ao crescimento no meio acadêmico,e também com a criação de programas específicos voltados ao público empreendedor. 1.1Conclusão É oportuno,portanto,um estudo mais profundo a respeito do conseito de empreendedorismo,tendo em vista que a maior parte dos negócios criados no país é consebido por pequenos empresários. Entendo melhor como ocorre o processo empreendedor,seus fatores críticos de sucesso e o perfil de empreendedores de sucesso,espera-se que essa…

e ELEXIS – sobre as empresas de inserção na Europa 4 Seminário “Trabalho social e Mercado de Emprego”; Painel Políticas Sociais e Mercado de Emprego Universidade Fernando Pessoa, Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Porto, 28 de Abril de 2004 Comunicação de: Carlota Quintão (2002 – 2003). O projecto PERSE tem por objecto de análise aproximadamente 200 empresas sociais de inserção pelo trabalho, em 11 países da EU, e tem por objectivos medir os benefícios individuais e…