Processos Gerencias Tema Organização Desenho Organizacional

Administração o Teoria comportamental da administração o Teoria do desenvolvimento organizacional (D.O.) • Abordagem sistêmica da administração o Princípios e Conceitos Sistêmicos o Cibernética e administração o Teoria matemática da administração o Teoria geral de sistemas o O Homem Funcional • Abordagem contingencial da administração o Teoria da contingência o Mapeamento Ambiental o Desenho Organizacional o Adhocracia o O Homem Complexo • Técnicas Modernas de Gestão…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTÂNCIA(POLO TERESINA-PI) CURSO: TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 2º SÉRIE DICIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS “PROCESSO ADMINISTRATIVO: AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVA TEORIA E PRÁTICA’’ TUTORA EAD: MICHELE BRAZ SIMÕES TUTOR PRESENCIAL: BENIGNO SOARES TERESINA-PI SETEMBRO/2012 MENSAGEM DE APRESENTAÇÃO É com muita satisfação que apresento meu trabalho de desenvolvimento de…

Comportamento organizacional -Relatório sobre Estudos correlacionados com o comportamento Organizacional: Os principais estudos da administração foram realizados por Taylor, estudado como administração científica. Através dos estudos de Taylor foi criado 4 princípios básicos para administrar as fábricas e pessoas, são eles: planejar, selecionar /preparar, controlar e executar. Taylor observava as tarefas que as pessoas executavam para descobrir e criar teorias, o intuito era criar

intensidade cada vez maior . A mudança sempre existiu na história da humanidade mas não com volume , rapidez e impacto com que ocorre hoje. E importante definir o conceito de gestão de pessoas compreendendo o contexto ,entender o processo e verificar o que a organização está fazendo para obter uma moderna gestão de pessoas . A gestão de pessoas e um ambiente dinâmico e competitivo e um modelo de gestão das organizações em substituição aos modelos cientificos ,classicos…

SUMÁRIO 1. Determinantes da estrutura e arquitetura organizacional 2. O delineamento da arquitetura organizacional 3. Modelando a Estrutura 4. Modelando a cúpula 5. Modelando o núcleo operacional 6. Modelando as áreas de suporte 7. Modelando a linha intermediária 8. Considerações Finais (Conclusão). BIBLIOGRAFIA  ARAÚJO, Luis César G. Teoria Geral da Administração: aplicação e resultados nas empresas brasileiras. Ed. Atlas, SP, 2004.  CHIAVENATO, Idalberto.…

Introdução Comportamento Organizacional consiste no comportamento humano e sua habilidades dentro das organizações, que pode ser ou não influenciado pelo sistema ou cultura de cada empresa, lembrando que cada ser humano é distinto entre si, agindo de forma diferenciada, cada um com sua personalidade, gerando automaticamente troca de experiências, porém interligados por outras pessoas, grupos e estruturas organizacionais. É necessário planejamento, organização, liderança e controle para uma

de Oliveira RA: 8742157150 Karla Alves de Oliveira RA: 8980230305 Delma Edite Porto de Oliveira RA: 9526408799 Rose Mary Gomes dos Santos RA: 9650510699 HIPERMERCADO MVS LTDA “Matemática” “Processos Gerenciais” NOME DO TUTOR A DISTÂNCIA: Carlos Eduardo de Azevedo e Raquel de Oliveira Henrique Goiânia - GO 2014 Universidade Anhanguera

Introdução O comportamento organizacional è uma área que têm interesse no comportamento das organizações bem como do comportamento das organizações, desde as ações, cognições e motivos dos agentes humanos que afetam a estrutura, a estratégia e o funcionamento das organizações e vice-versa. Assim o comportamento organizacional é a ciência do comportamento humano que procura explicar, predizer e promover adaptação dos indivíduos, dos grupos e das organizações aos seus…

..................... 9 6. Organograma ........................................................................................................... 10 7. Descrição do macro processo organizacional .......................................................... 11 8. Modelagem (mapeamento) dos processos ............................................................... 12 9. Questões....................................................................................................

Definição de Comportamento Organizacional. Podemos definir Comportamento Organizacional como uma ‘cultura’ que é transpassada para as pessoas, com intuito de melhor o convívio dentro de empresas, padronizarem uma forma de comportamento e satisfazer clientes. O comportamento Organizacional é importante porque se baseia nas considerações dos seres humanos, suas necessidades e gostos. E tem como empenho, superar pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e sociais. Com foco no…