Gestão em recursos humanos

Introdução

Falar de gestão de pessoas é falar de gente , de mentalidade , de vitalidade ,ação e proação. A gestão de pessoas é uma das areas que mais tem sofrido mudanças é transformações nos últimos anos , não apenas nos aspectos tangiveis e concentro como principalmente nos aspectos conceituais e intangiveis. A visão que se tem hoje da área e totalmente diferenciada de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de administração de recursos Humanos ( ARH),muita coisa mudou. A gestão de pessoas tem sido responsavel pela exelência das organizações bem sucedida e pelo aporte de capital que da simboliza,mais do que tudo, a importância do fator humano em plena era da informação . Os novos desafios da gestão de pessoas neste caso nunca houve coisa igual . O mundo está mudando com uma rapidez incrivel , e com intensidade cada vez maior . A mudança sempre existiu na história da humanidade mas não com volume , rapidez e impacto com que ocorre hoje. E importante definir o conceito de gestão de pessoas compreendendo o contexto ,entender o processo e verificar o que a organização está fazendo para obter uma moderna gestão de pessoas . A gestão de pessoas e um ambiente dinâmico e competitivo e um modelo de gestão das organizações em substituição aos modelos cientificos ,classicos e burocraticos , os quais foram úteis á epoca em que as sociedades mais avançadas ainda estavam escoradas em um sistema econômico politicamente insdustrial . Planejamento estrategico de gestão de pessoas ,são ação estrategicas e de gestão pessoal para melhorar e implementar os resultados , temas de muitas discursões em reuniões nas empresas e até mesmo de grandes pesquisadores e cientistas.

A Gestão de pessoas em um ambiente dinânmico e competitivo

Devido a forte influência da