Processos Gerenciais Questionario Resposta

Especificação do tipo de estudo, se descritivo, exploratório, etc. Local da pesquisa (escola, empresa, comunidade, bairro, etc.) Características da população ou amostra a ser estudada: número de pessoas, faixa etária, etc. Procedimentos: se haverá questionário ou entrevista, forma de aplicação; visitas a empresas, consulta a documentos. Análise: se estatística, especificar o programa (software), se qualitativa, especificar a base teórica. A escolha do tipo de estudo se dá sempre…

contemporâneo no qual foram entrevistados os enfermeiros atuantes em Unidades de Hemodinâmica de diferentes regiões do Estado, no período de março a maio de 2009. Incluíram-se enfermeiros de ambos os sexos, que concordaram em participar do estudo. O questionário para coleta de dados foi encaminhado por e-mail ou entregue em mãos, elaborado especificamente para este estudo. Resultados: A amostra final foi constituída de 37 enfermeiros, com média de idade de 36±8,6 anos, sendo 35 (94,6%)…

de mercado. Vejamos quais são elas.  A informação já está disponível: não há necessidade de se fazer pesquisa de mercado se a gerência já dispuser das informações necessárias para solucionar o problema; O PROCESSO MERCADO DE  De acordo com Burns, o processo de pesquisa de mercado possui 11 passos básicos. Ressalte-se que tais etapas podem não ser desenvolvidas na ordem em que são apresentadas aqui e é bastante comum que os pesquisadores, ao descobrir um dado …

sistemas, mas também podem consistir em melhoria de processos, mudanças organizacionais ou de planejamento estratégico e desenvolvimento de políticas. A pessoa que realiza esta tarefa é chamado de analista de negócios. A Análise Administrativa concentra-se em identificar as mudanças que são necessárias para numa organização se atingir os objetivos estratégicos. Estas alterações incluem mudanças de estratégias, estruturas, políticas, processos e sistemas de informação.

..............................4 2.Relatório proposto: Qual a semelhança existente em sua vida financeira particular e a de uma empresa .......................................................................................................5 3.Questionário Com Empresário/Conhecendo Melhor A Empresa..................6 4.Conclusão ....................................................................................................................8 1. Introdução A presente ATPS tem…

em uma Secretaria de Planejamento e Gestão. A metodologia utilizada foi composta de aplicação de 42 (quarenta e dois) questionários estruturados, uma entrevista estruturada com o coordenador de Recursos Humanos e análise documental de leis, decretos e outros documentos, que ajudaram a elucidar as especificidades daquele contexto organizacional. Os resultados mostraram que o processo de implantação do sistema de avaliação de desempenho encontra-se em fase bastante incipiente e com poucas…

cursos de graduação em administração, buscou-se investigar as condições de utilização dos jogos de empresas na formação de administradores nas IES’s do estado de São Paulo. Através de uma pesquisa “survey”, de natureza descritiva, obteve-se 130 respostas em uma população de 347 cursos. Como principais resultados do estudo, evidenciou-se que: 48% das IES’s utilizam regularmente jogos de empresas em seus cursos; apenas 3 IES’s não pretendem utilizar jogos no futuro; e 95% das IES’s que…

faz parte da gestão estratégica de riscos da organização e proporcionam informações gerenciais consistentes. É importante entender que o conceito de controles internos mudou ao longo dos tempos. Essa evolução modificou o que era muito conhecido como simplesmente procedimentos de controle para uma estrutura de controles internos. Neste sentido a estrutura de controles internos pode ser definida como os processos executados p ara fornecer segurança razoável com relação ao cumprimento…

com delineamento de estudo de caso, adotando-se como instrumentos questionário de diagnóstico de cultura organizacional com líderes e liderados, questionário de liderança com líderes e relatórios relativos a gestão de pessoas fornecidos pela empresa. A amostra foi composta por 111 líderes e 345 funcionários. Resultados apontaram que a Cultura Organizacional da empresa estudada classifica-se em suas dimensões como voltada a processos, que possui um sistema fechado e em contrapartida um…

Seropédica, RJ, Brasil, Setembro de 2005 Sistemas de Informação: Estudo de Caso Sobre o Processo de Implementação do “Sistema Fronteiras” na Secretaria da Fazenda do Estado de Alagoas Resumo A Tecnologia da Informação (TI) é uma ferramenta essencial hoje em dia para as organizações, pois produz sistemas de informações que auxiliam o processo de tomada de decisões. Para implantar um sistema de informações gerenciais, a organização deverá ter bem definidos seus anseios e…